一、公司简介：

北京索斯克科技开发有限公司是高新科技领域的专业生产型企业，正式成立于2003年底。作为专业设备生产商，从电视监控系统设备及周边设备的技术研发、专业产品生产和销售到产品定制服务等业务,扩展到软件研发领域，针对各行业客户的数据化、信息化、科学化、专业化管理，为行业用户提供基于现代化高新技术产品的完整的解决方案。2007年初随着公司业务的不断扩展，开展了面向日本本土企业及国内软件开发企业的人才派遣，人才中介等业务。公司将为国内同行企业以及日本本土企业提供软件开发人才派遣服务。公司通过直接招聘、网络登记、定向培训、与教育机构或人才中介机构合作以及开发调节企业多余人才等方式，多渠道、全方位地保证软件开发的专门人才储备。公司xx采用国际先进的人才派遣开发服务模式，通过建立完整、有效、省时的管理机制，开拓软件开发行业的专业化人才派遣服务。

中国的软件外包业务方兴未艾，现阶段对日软件出口的份额只是日本海外发包份额的10%，市场发展前景非常可观，是各级政府积极支持和鼓励的朝阳产业。

创立者们均拥有丰富的开发，管理和营销经验，并曾经在不同时期共同工作过，甚至一起参与过其他公司的创立，可以很好的组成一支有凝聚力的团队。创立者们大多在海外生活工作多年，一直从事软件出口相关的工作，拥有在国内行业内以及日本本土公司广泛的业务与人际关系。

公司的成立得到了北京高科技术产业协会及业界公司的大力支持，将继承其他软件公司部分业务，引进海外成熟的人才派遣管理与服务理念，立志在此特殊领域形成公司特色，与国内的软件行业一起成长。同时，通过日本软件委托开发和对日出口培训的业务，形成公司的稳步启动和良好的增长性发展。公司目前已经开展了部分派遣和委托开发业务，主要与对日开发公司合作，公司的主要业务正在全面展开。

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概要

国内目前还没有一家专业的人才派遣公司，相关的业务也都是由人才中介公司或外包公司自行运行，没有形成专门的渠道，也没有相应的规范和商业模式，进一步的专业网站更是缺位。人才派遣专业网站的出现将成为国内人才派遣业务正规化的标志。公司作为走在市场前列的先行者必能抢占市场先机。

人才派遣是指人才派遣服务机构根据用人单位的需求和岗位说明，招聘派遣员工，将符合条件的人才派遣到用人单位工作。被派遣人员隶属派遣机构，派遣机构与其建立劳动合同关系，与用人单位建立劳务协作关系。主要业务流程如下图所示：

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人才派遣的特征：

特征是用人单位用人不养人，与被聘用人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特征，由此这种特征可以使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需要人才，而不必储备过多的人才资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好的专著其自身的业务发展，从而在多方面降低人才管理成本。

人才派遣的种类分为以下两种：

{dy}种是用人单位已经配好了人员（即单位原有职工、因业务发展新招聘的员工），但为了集中精力搞好生产经营，减少对员工日常人事管理中各种成本的浪费，而采取人才派遣这种国际模式进行人才资源管理。

第二种是公司尚无可用之材，自己又缺乏搜索人才的手段与途径，于是通过人才派遣为其寻求合格人选，同时也实现用人和管人的分离。

人才派遣的形式有如下几种形式：

1、根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣
???? 2、根据派遣形式的不同可以划分为全程派遣、跟进派遣、转移派遣
?????? 3、根据派遣周期的不同可以划分为长期派遣，短期派遣。项目派遣和特殊派遣
?????? 4、根据派遣地点不用可以划分为就地派遣、外地派遣和国外派遣

人才派遣的优势：

?????? ·不占用人单位人事编制，用人单位便捷用人
?????? ·节约用人单位管理成本
?????? ·避免用人单位人事（劳动）纠纷
?????? ·降低用人单位用人风险
?????? ·保证在岗人员具有良好的素质
?????? ·获得人才资源机构的专业服务
?????? ·人才管理规范
?????? ·获得人才资源机构的专业服务
?????? ·建立完善的劳资、人事管理制度，保障用人单位及各类人才的合法权益

四、目前公司主要客户

人才派遣相关的国内主要客户：IBM、NTTData（BJ）、宇信易诚、日桥、北方新宇、首信等。

msn:jiangzhenhuade@hotmail.com