2010年1月，刚到河南上任的省委书记卢展工同志，在焦作考察时，微服亲身体验了一下“找工作”。因年龄过大而被拒绝，随后，卢书记对随行的人员讲，那些40/50人员找工作却是很难，要想法设法帮助他们实现再就业！卢书记到河南以后，先是到各地进行大面积的考察调研，然后对河南经济发展的定位进行了重新确定。旅游立省不能作为河南省的{dy}战略，并反问道：如果旅游能立省，那么工业和农业又是什么。但现在的共识是，旅游系统还可以提，但整体不再提了。其实，静下心来，仔细想想，我们的经济发展水平还处在工业化时代，尤其河南，过高的估计和过早的行动，会对河南经济的发展不利。如果老百姓手里没钱，收入没有实质性的增长，又有谁去“开心”的旅游。

卢书记是一位务实的书记。

富士康，一家全球代工龙头，拥有近百万员工，但今年初，员工的连续跳楼事件。不仅给当事人家庭带来无穷无尽的悲痛，也给富士康带来了一片质疑，更给我们这个社会敲响了警钟。有尊严的活着，有尊严的工作，这样一个最基本的要求，却成了成千上万打工者遥不可及的梦想。而我们的政府对此却显得那么的无能为力，工厂迁往内地，是{zh0}的解决途径吗？

于是，内地的很多城市，出现了“争抢”富士康的现象。在河南人才交流中心网站上，一则被放到头条，这是一家政府人才网，信息应该是真实可靠的。于是浩峰兄弟决定效法卢书记，亲自体验一下。

于是在24日（周六）上午，赶到了位于红旗路与经二路交叉口的省人才交流中心。外面排起了长长的队伍，于是加入其中，进场后询问工作人员，直奔富士康招聘专区，招聘的法人不是富士康，好像是一家叫郑州什么泰电子科技有限公司，应该是郑州这边新成立的公司吧。于是，先前询问，与负责招聘的两名“小伙子”工作人员进行了真正简短的问答。问：你应聘什么职位？答：综合自己的条件和相关职位的情况，我选择应聘**职位（还算有点专业水平吧）。问：你有机电、电子加工行业工作经验吗？答：没有（实话实说嘛）。问：对不起先生，我们这个岗位只招聘有行业工作经验的，到其他单位看看吧，好吗？答：谢谢，好的！（有礼有节吧）

浩峰兄弟被拒绝了，但我还是感觉有点不爽，毕竟被人拒绝的感觉谁都不喜欢。从上面的对话可以看出，他们对浩峰兄弟也算是有礼貌的。但当看到其他应聘者，尤其今年7月刚毕业的学生时，他们的拒绝就显得十分的生硬。“这个岗位不找应届毕业生、这个岗位2年工作经验的不招、没有行业背景的不招等等”，想必那些学生也是一肚子的委屈和不平吧！

浩峰兄弟猜想，这两名负责招聘的工作人员，也许是从深圳选派过来的。他们的工作作风和工作语言，很有特点，废话少，工作干练，但缺乏人情味。也许，从另外一个侧面，也反映了富士康为什么会出现那么多的跳楼者吧。

富士康，不是一个有尊严工作的地方！