就业，缺乏的不是岗位

                                                                   作者：张老师

   18日上午，苏州市“姑苏之夏”紧缺专业人才大型交流洽谈会在市人才市场登陆，上半年企业招聘需求同比增长74%，而求职人数却总体持平。（19日《姑苏晚报》）

这则新闻吸引眼球的所在有两点：一是这次专业招聘会有177家单位进场，其中民营企业提供的岗位达到了3880个之多；二是面对这么好的就业机会、这么好的择岗环境，但求职人数却总体持平、并没随着照聘需求量的增加而增长。如此现象说明了什么？最简单的，就是说明了在我们苏州，就业缺乏的不是岗位，也不是机会。就该次专业招聘会来说，尽管“冠”之于专业人才，而且还是“紧缺人才”，但岗位涉及机械工程、电子信息、商务贸易、机电控制、服装纺织以及文秘、公共管理、财务财会、建筑工地等多领域、多行业，只要你有一定的专业之长，有一定的实践经验，你xx可以在这里通过自己能力的展现，来谋求发展自己的一席之地。因此，出现求职人数总体持平的原因，只能归结于求职者自身。

无独有偶，我地人才市场组织开展的每季一次的照聘会上，也经常性地出现应聘人员与招聘岗位不能同步增加的情况。由于落户于区域内的各类企业不断增多，无论从企业运行、生产管理、物流运输还是后勤服务等多个方面，都在用人上增长了需求量，这个市场数年来所提供的就业岗位超过了6万，其招聘的要求也不高，仅仅需要初高中就可以了。谁想，每一次的招聘会，相关部门辛辛苦苦谋划来的就业机会，每一次都未能满足应聘需求。即使是面对“失地农民、农村剩余劳动力、企业下岗工人”的专场，也是“供大于求”。这还是说明了一个问题，那就是“就业，所缺乏的不是岗位”，出现如此现象的症结xx在于求职者自身。譬如：面对这次“紧缺人才”的专业招聘，他们缺乏招聘所需要的资质和条件；面对“失地农民”专场所提供的岗位，他们又挑精拣瘦，认为委屈了自己。其实，我们的求职者应该充分理解自身的“三分三”，有多少能力，擅长于做好那些工作，只有掌握好自己这个“尺度”，才能客观地去衡量每一个就业的机会。