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就业、缺乏的不是岗位

2010-07-20 15:10:37 阅读72 评论36 字号:


                   就业,缺乏的不是岗位

                                                                   作者:张老师

   18日上午,苏州市“姑苏之夏”紧缺专业人才大型交流洽谈会在市人才市场登陆,上半年企业招聘需求同比增长74%,而求职人数却总体持平。(19日《姑苏晚报》)

这则新闻吸引眼球的所在有两点:一是这次专业招聘会有177家单位进场,其中民营企业提供的岗位达到了3880个之多;二是面对这么好的就业机会、这么好的择岗环境,但求职人数却总体持平、并没随着照聘需求量的增加而增长。如此现象说明了什么?最简单的,就是说明了在我们苏州,就业缺乏的不是岗位,也不是机会。就该次专业招聘会来说,尽管“冠”之于专业人才,而且还是“紧缺人才”,但岗位涉及机械工程、电子信息、商务贸易、机电控制、服装纺织以及文秘、公共管理、财务财会、建筑工地等多领域、多行业,只要你有一定的专业之长,有一定的实践经验,你xx可以在这里通过自己能力的展现,来谋求发展自己的一席之地。因此,出现求职人数总体持平的原因,只能归结于求职者自身。

无独有偶,我地人才市场组织开展的每季一次的照聘会上,也经常性地出现应聘人员与招聘岗位不能同步增加的情况。由于落户于区域内的各类企业不断增多,无论从企业运行、生产管理、物流运输还是后勤服务等多个方面,都在用人上增长了需求量,这个市场数年来所提供的就业岗位超过了6万,其招聘的要求也不高,仅仅需要初高中就可以了。谁想,每一次的招聘会,相关部门辛辛苦苦谋划来的就业机会,每一次都未能满足应聘需求。即使是面对“失地农民、农村剩余劳动力、企业下岗工人”的专场,也是“供大于求”。这还是说明了一个问题,那就是“就业,所缺乏的不是岗位”,出现如此现象的症结xx在于求职者自身。譬如:面对这次“紧缺人才”的专业招聘,他们缺乏招聘所需要的资质和条件;面对“失地农民”专场所提供的岗位,他们又挑精拣瘦,认为委屈了自己。其实,我们的求职者应该充分理解自身的“三分三”,有多少能力,擅长于做好那些工作,只有掌握好自己这个“尺度”,才能客观地去衡量每一个就业的机会。

 

 

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