选择迁往中国内地的代工企业，或许还有一些更隐蔽的利润来源，没有见诸人们的分析之中。这个来源，要到企业和地方政府达成的合约中去寻找

全球{zd0}消费电子产品代工厂商富士康科技集团在深圳的工厂搬家，吸引了众多人的注意。其中，经济学家对富士康的分析尤为有趣。

在富士康搬家之前，有些经济学家们曾经断言，工人要求涨薪，会断送了富士康在大陆的投资，因为作为代工企业的富士康利润微薄惨淡，工资成本一点点地上浮，都会要了富士康的命。也有经济学家分析，富士康极有可能因为大陆用工成本的上涨而迁回台湾，或者迁至越南等东南亚国家。

更久之前的2008年4月，《新劳动合同法》实施之前的一个月，经济学家张五常曾断言，《新劳动合同法》这一会使“所有人都受损”的体制，将会导致“工业转移到其他廉价劳力的国家去。好些档次较低的在中国的工业投资者搬家，尤其是搬到越南”。

富士康并没有把在深圳龙华的工厂搬到越南，而是要搬到河北廊坊等地。一年之前，张五常所预言的中国“工业转移到越南去”的现象也没有大面积的发生。而在今年6月份，富士康宣布了今年{zd1}的薪资上浮幅度为30%，有些作业员和线组长调薪幅度甚至超过了66%。 富士康的行为，很显然，偏离了经济学家们的常规分析和常规预期。

土地租值的秘密

富士康是一个企业。企业对边际行为所做的收益成本分析，肯定要大大优于外在的分析者。外在的分析者如经济学家们，一定是遗漏了一些什么重要的成本，或者收益。

或许一个解释是，富士康还能承受得起目前的人力成本上涨。据富士康国际 (02038.HK)财报显示，2009年末，该公司平均每个员工的成本为2.78万元，而2008年末，平均每个员工成本为4.22万元，2009年比2008年低52%，整体上涨30%不算什么，66%的上涨仅属个别，不能算作普涨，因此，大不了富士康回归到2008年的用工成本水平。

但富士康财报还显示，2009年，富士康净利润3900万美元，下滑68%，毛利率和净利率分别为5.9%和0.55%。而且，如果搬迁到内地如廊坊等地，其运输成本还有可能加大，而不是降低。这样的盈利状况，很使人担心富士康迁厂内地之后，还能有什么盈利的空间。

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很显然，选择中国内地的代加工企业，或许还有一些更隐蔽的利润来源，没有见诸人们的分析之中。

这个利润，要到企业和地方政府达成的合约中去寻找。

张五常在《中国的经济制度》一文中曾指出，中国模式或中国30年持续增长的秘密，蕴含在中国的县域竞争中。正是中国2000多个县的横向竞争，使得地方政府如同一个公司行为人，将{zd0}的资产——土地产权出租获取租值，使中国经济释放了巨大活力。