面对即将到来的世博后数万名临时招募的会展、翻译、餐饮等各层次、各岗位人员再求职高峰，记者日前从上海市总工会培训中心获悉，经过一年准备，上海市总工会已将工会所有职介部门进行系统整合，实行跨区域协调运作，全市18个区县、街道、镇与各产业工会将全部实现联网，建成一个工会系统人才职业介绍的公益性公共服务平台。

    无论那一级工会职介所发布的岗位、求职者信息，都将在这个平台上实现资源共享与互动推荐。

    工会职介成为不可或缺力量

    据了解，上海市工会系统的各个职业介绍所,始终以公益性为宗旨，20多年来，依靠着工会干部和工会职介工作人员的热情与责任心，用一双脚，一支笔，一部电话，一台不联网的电脑，把求职者与企业紧密联系起来，充分发挥了工会再就业援助服务体系的作用。

    工会职介体系在组织帮困送温暖，帮助解决下岗分流、再就业，开展农民工专项就业援助活动，推动政府实施“稳定岗位”、“就业援助”特别计划等方面都起到了积极的作用，切实为求职者，特别是就业困难群体成功就业、再就业提供了援助服务，成为上海职业中介服务体系中不可或缺的一支力量。

    面对形势变化职介需更新

    不过，随着交通、住房以及产业的发展，上海的就业形势也不断发生着变化。上海市总工会敏锐察觉到，当前工会的职介工作已遭遇瓶颈。如，求职就业人群的年轻化和高学历化所带来的岗位需求信息的多元化，各用人单位岗位需求的层次化与分散化所带来的职介匹配等问题，靠过去的一支笔、一部电话、一xx立电脑，已经无法应对。

    上海市总工会培训中心主任高越指出，之前，工会各职介所主要还是以区县或产业工会的区域服务为主，职介工作人员无法掌握更多的求职者和用人单位的信息，也无法进行动态管理，存在着岗位信息资源浪费、岗位推荐跟踪时间过长、人岗条件不匹配等弊端。

    “而世博后数万名临时招募的相关服务产业的各层次各岗位人才,特别是世博会见习生、志愿者、初级岗位人员、外来务工人员等将集中再就业”，高越说，如果工会职介不再发展、更新，那么将无法面对可能出现的求职高峰所带来的压力。

    建起无障碍“职介网络平台”

    如何解决这些难题，进一步发挥工会职介就业援助作用，帮助世博后各类人员更快更好就业，提高全市求职人员就业率？对此，上海市总工会对职介工作提出了新要求。而这个要求就是，由市总培训中心牵头，市职工保障互助会设计，通过徐汇区、黄浦区、宝山区等五家公益性工会职介所(中心)建立“上海市总工会职业介绍公共网络服务平台”。目前，这个“职介网络平台”已经过了一年的筹备与模拟运行。

    工会系统“职介网络平台”实现了上海市各区、县工会和产业（行业）工会职介系统的联网对接，具备人岗信息自动匹配，岗位招聘信息动态更新，求职登记信息共享，职介报表自动生成等功能，可更科学更简便地帮助求职者进行职业指导及培训。该系统还会自动生成岗位信息库与人力资源储备库，提供更开放的信息共享平台。

    据了解，该平台可及时添加新求职者的个人信息，并结合其工作经验，自动根据用人单位的岗位空缺信息进行人岗匹配。同时，该平台还具有强大的信息共享功能，人员、岗位信息不再限制于当时登记的所在区，每个职介所都可通过平台获得所有登记信息，能在最短时间内进行科学筛选与匹配，大大提高了岗位推荐成功率。从试运行的抽样数据汇总得知，仅5月份中，该平台就为新增的105名求职者进行了推荐，成功录用率为45.5%。（记者 张路）