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人力资源管理师认证为什么越来越火——沈阳人力资源师培训班2010年招生

人力资源管理师认证为什么越来越火

xx热门考证之一

3-5年持证上岗的必然趋势

全国通用、不需年审、优先工种、终生有效

开启财富人生的金钥匙

快速提升自我职业发展能力

智虹优势
1、xxx高、
2、理论+实操课程设计更具专业化、实效性
3、培训品牌，造就HR精英

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为“最宝贵的资源”。根据相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。智虹职业培训学校是劳动和社会保障局批准的xx职业资格认证机构，自2005年开始成为认证培训鉴定试点机构，在培训方式、认证考试方面总结出丰富的培训经验，

人力资源管理师报考资格（具备以下条件之一者）：

助理人力资源管理师（三级、高级工）

取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

取得大学本科学历证书后，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（二级、技师级）

连续从事本职业工作13年以上。

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师课程设置

⒈课程设置。
     培训内容共分六大模块：⑴人力资源规划；⑵招聘与配置；⑶培训与开发；⑷绩效考核与评价；⑸薪酬与福利管理；⑹劳动关系。培训过程侧重于实操技能培训。
⒉培训师资。
     我们组织了一大批高素质的师资，包括xx高校的优秀教师，长期从事人力资源管理培训的职业培训师，具有丰富的考证培训经验。同时我们开发了一系列针对性极强的标准化培训讲义和习题集，配合教师的讲课，能进一步提高学员认证考核的能力。

人力资源管理师培训内容

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训：
     1、掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；
     2、系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度
     3、使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。

咨询电话：13604054217    024-22722008 咨询老师：张老师

☆注意点：目前劳动部的考试项目学员不可以个人报名，只能通过培训学校代报考。除去报考，学生在学习的时候还需要学校提供大量的服务。智虹人虽然不信奉“学员永远是对的”，但我们坚持“即使学员错了，你也要面带微笑”！有一点{jd1}可以放心，在这里，肯定听不到国企大妈式的吆喝和训斥：）

☆注意点：人力资源管理师|助师循环听课制度是智虹xxx一直遥遥{lx1}的原因之一。充分的班级数量是循环听课有效实施的前提，不然，一个班次，会使想补课的学员陷入“无班可选”的尴尬处境。没有听懂的课您xx可以免费再听

☆免费重修权

☆万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，智虹提供免费重修服务。而且不限次数的哟，一直到您考过为止

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