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　　一、要表现出对应聘单位和营业的了解和热烈地爱

　　热烈地爱是{zh0}的老师，也是{zh0}的自荐函。在面试中，你对营业的热烈地爱和精通会感染面试官，会让他做出有帮助于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。这个之外，每个人都希望被xx，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他开释这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

　　 二、不要明确表示你只想要啥子工作或职务

　　你去应聘某个官位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优异，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限制在某个特定的官位或方针上，她们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘营业经理、培训讲师的市招，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

　　 三、夸大对方能够感兴趣的技术和相干经验

　　要清楚她们考核你采用的主要衡量标准。她们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有她们所要求的技术。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足她们的需求！在谈及你的工作能力和工作成就时，要谈的未必是你经历中最辉煌的部门。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相干的那一部门职业特质才是她们感兴趣的。

　　四、不谈或少谈原来供职过的公司

　　应聘这一举动本身已经表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已经得到的工具缺乏感恩之情。原公司毕竟曾经满足过你的某些需求，新公司也不能必定会成为你{zh1}一家供职单位。凡事都可能成为已经往，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？

　　五、表明你xx的是工作机会，并非官位

　　说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献气力。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要施用乞求的方式。要使她们信赖，她们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个官位。

　　 六、在初次面试中不要过度夸大报酬

　　初次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探某人阶段，所说的“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对某一官位的市场价格，各人心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方熟悉到：你并不只是在乎从她们那获取多少，更重要的是能到达何种程度的自我实现。