外资企业：重视潜质与创新能力一般来说，外资企业在人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。 能力： 1、学历水平：相对于学历，外资企业对者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对干来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的要求， 2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高， 3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平不要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可 4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终对方。——表现自信 2、面带微笑 。 3、要始终正视对方 。 4、谈吐要清晰。 在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏。 5、应与考官保持良好的互动关系。 6、回答问题之前应认真听。 7、回答问题应简明扼要 。 8、对于薪金应使其留有谈判余地 。 9、要向考官提问。 10、向考官表示感谢 。 11、假如需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整。 12、如果你能够确认面试者的姓名的话，可以请面试官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上说应对彬彬有礼。 13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让。不要嚼口香糖。 14、不要撒谎 。 回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板， 15、在初次面试时，除非你能确认老板对你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等。 假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，
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