又值一年的学生求职高峰期。大批的高校毕业生涌入社会，形成浩浩荡荡的求职大军，招聘会现场的火爆场面让人感慨，如今的大学毕业生竟然泛滥到如此程度。求职之艰难，以至于接受“零月薪”的大学生比例大幅增加。
大学生就业真难，这一点毋庸置疑，为迈进社会，不给钱都愿意。越来越多的大学生接受零月薪，一方面说明更多的大学生着眼未来，不再仅仅盯着眼前的利益，更多的是看重发展的前景，这一点是值得肯定的。但是，另一方面也意味着越来越多的人在心目中把{dy}份工作当成跳板，希望接受到这方面的岗位教育，积累经验更好地成长，然后去更好的去处，这对企业来说相当不利。企业使用零月薪的员工，尤其在需要花费一些成本培训的岗位上，来把一个大学生培养成适应岗位的员工———至少令他不给企业运作带来麻烦，是需要付出诸多成本的。而一但大学生们觉得时机成熟，全身而退，其实损失更大还是企业。因此，一个谋求长久发展的企业，不能贪图一时的蝇头小利，要用企业文化来感召人，要用待遇来留住人，要提供机会来培养人。
我们是该反思我们的教育制度，而对于大学生接受零月薪的担忧之心倒是可以松松。他们现在看来是不幸的，但他们坦然接受了不对等条件的原因是可以看到未来高薪的希望。因为掌握了一定知识体系，他们可以在工作磨练，把他当成入世学习的过程，从而始终保持一个自信向前看的姿态。最终，他们是要把自己变成一个企业甚至一个行业内不可替代的人，拥有这种忍辱负重的心态值得庆幸，增加他们成功的砝码。从这一点来看他们是幸运的。
　　其实，真正值得我们担忧的，并非这些可以通过摸爬滚打走向坦途的大学生，而是那些学历相对不高的，在流水线上的工人。与大学生的一些岗位不同，他们的岗位可替代性极强，往往只要一两天的培训就可上岗，虽然他们的工作不会遇到零月薪的抉择，但是，他们的未来被眼前利益“买断”了。
　　对于零月薪的大学生，我们除了感慨他们不得已，不妨反思下就业的结构与教育培养体系的平衡。而对后者，随着科技的发展，他们其中的很大部分人将被时间淘汰，被机器取代，而出路问题更应该值得我们深思！
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