出勤即可保证基本底薪

　　增员难是上海寿险市场的一大特征。在上海，保险营销员队伍由于收入不稳定，展业难度大，成为各家公司都必须要面对的难题。此次，新华上分强势出击，对7月1日至9月30日间报名参加保险代理人资格考试，正式签约上岗，且年龄在25-50周岁之间的营销员发放基本底薪。

　　在新华上分的相关说明中看到，只要符合上述条件，新人上岗起，只要达到公司相应管理要求，即可获{zg}1000元/月的“基本底薪”，最长可获取1年。而相应的管理要求为按时参加包括岗前班、保险代理人资格考试培训、早会等在内的公司或机构组织的相关培训及会议活动。也就是说，只要确保平时出勤率，即可领取到这一基本底薪，考核基本底薪发放的标准确实不涉及业绩指标。这一举措保障了刚入行的保险新人的基本收入，提供了更加安稳的作业环境，将对有效稳定新人队伍，提升留存率起到积极的作用。

　　强势增长铸就坚实后盾

　　新华上分营销业务部相关人士表示，近年来，公司个人营销无论从业绩还是人力都有一个长足的发展，资源充实，平台稳定，为基本底薪的推出创造了很好的条件。

　　据悉，自2008年的沿海计划全面推高个险平台之后，新华上分个险已经连续三年实现业绩和人力高增长的态势。 2008年，实现个险新契约8000万件；2009年在此基础上，再次看高一线，全年新单突破1亿元。人力平台也在2年内由不足1000人拉到2009年末的1800多人。

　　进入2010年，其个险成绩单同样毫不逊色。而特别值得关注的是其营销员的收入在业内xxxx，据新华相关人士介绍，今年上半年营销员月均收入达到5680元，而营销主管的月均收入达到了10960元。

　　营销员收入增加的背后是其业务的高歌猛进！开门红新实现个险新契约标保5466万元，人均产能22156元，均创下历史新高。截至6月末，新华上分个险新单规模保费收入为1.23亿元，同比增长28.1％。并在前5个月以近4.6%的市场份额，站稳市场第三的席位，成为第二集团中的xxx。同时在新华总公司绩优政策引导下，个险营销队伍人均产能继续维持业内{lx1}水平。至5月底，上海分公司个险渠道人均产能19388元，件均标保10151元。

　　显然，良好的发展势头给新华上分个险提供了更大的发挥空间。此次，基本底薪的推出无疑是新华上分个险的又一重要突破。

　　新华保险上海分公司相关负责人认为，“基本底薪虽然拉高了公司的增员和人力成本，但是我们希望借此给来新华的业务同仁提供一个安心无忧的从业氛围，帮助他们在新华开创自己在保险业的新前景。同时也希望通过我们的努力逐渐改变人们心中保险代理人没有保障的概念。 ” 解放网-解放日报