工厂招工应者寥寥。

　　核心提示

　　离过年还有1个月左右，就不断有工人提前收拾行囊回家了。在目前企业用工需求大增，普工、技工“一工难求”的情况下，工人提前辞职回家令不少缺工的企业头疼不已。据悉，年底这两个月，劳务市场比较冷淡，求职者人流逐月急剧下滑，“每个月都有15%的下滑”。记者深入深圳、佛山、东莞、中山等地多方调查了解到，珠三角今年之所以会有这么多“早归”一族，一是受2007年春节期间冰冻雪灾的影响，很多人担心今年春运期间天气再度恶化；还有就是工人待遇不高，工人对公司及岗位没太多留恋。

    调查

　　反季节用工令企业缺工

　　深圳中南人才大市场副总经理李丰学认为，“随着内地经济水平的提高，工作机会多了，多年外出的劳务工更愿意在老家打份安稳的工作，每年都有大量在基础岗位工作的劳务工返乡后不再返深。”从中南人才市场的招聘信息反馈，关外制造业企业90%以上处于缺工状态。

　　关外{zd0}的劳动力市场之一的新路程劳动力资源市场负责人冯总表示，今年岁末企业的反季节用工也是造成缺工的原因之一。“岁末一般而言是劳动力市场的淡季，但是现在龙岗的劳动力市场每天都有600多家企业进场，每天提供的就业岗位都在1.2万个以上，比往年上升20%左右。”冯总表示，出现这种反季节“用工热”的原因在于经历金融风暴后，部分出口型企业成功实现转型，开拓了国内的市场，“年初不少企业用工谨慎，把用工的需求‘压’到后半年。”

　　待遇不高或为缺工主因

　　广东智通人才连锁股份有限公司中山公司总经理饶德军认为，之所以普工、技工等普通岗位的用工会如此紧张，主要原因是目前中山市的外来务工人数总量一直在下降。金融危机比较严重那段时间，企业普遍裁员，很多工人返乡还没有回来。很多人返乡就不回来了，归根结底还是因为目前中山外来工的待遇普遍偏低。

　　中山某机械制造有限公司的招聘人员杨先生表示，目前企业招人说到底是现今劳动力价格还是比较低，尤其是金融危机之后，部分企业的节衣缩食让很多打工者颇为失望，“外来工的工资很少有增加的，不少人打一辈子工，回老家修栋房子就没钱了”。据他了解，上世纪90年代时，一般蓝领的工资，广东是内地的2~3倍，而现在随着内地经济的发展，“1.5倍都难以达到了”。

　　90后农民工不愿挨辛苦

　　“现在的工人大多数都是80、90后，吃苦耐劳能力比上世纪60、70年代的工人要差许多。”对于招工难，中国陶瓷工业协会佛山办事处蓝卫兵深有体会，今年佛山陶瓷行业中工人主动提前回家的现象并不少见，有的是嫌年底加班工作太辛苦，有的是因为对工资不满意。“也有一部分是由于企业今年的出口订单不太理想，工人被末位淘汰，但总体还是招工难。”

　　年底工人的自然流走，人才市场方面不少的企业也作出了顺应形势的反应。“12月份预计比11月份的用工需求下降25%。”据智通人才龙柏林介绍，招工量下滑的趋势会持续到春节。汇普人力资源的汪国洋说，虽然总体招工量下滑，但不少企业对普工的需求仍然一直旺盛。为了招到生产工人，企业趁着毕业生求职的高峰，去学校直接招聘。

　　才市

　　年底求职人流跌三成

　　对于部分工人提前一个多月回家过年的举动，饶德军认为，今年随着经济的逐渐回暖，企业订单普遍增多，很多工厂比较忙，工人们比较累。而与此同时，外来工的待遇仍比较低，岗位也比较普通，到了年底不少人就想多休息，“现在工作容易找，辞工没有后顾之忧”。

　　每年底劳务市场相对冷淡，但今年似乎特别明显。据介绍，由于年底人才流动较少，企业业务量也有所减少，这两个月前来人才市场招聘的企业及求职者人数都在逐月递减，“估计上年11月、12月、今年1月都递减了15%”。智海人才市场中山公司总经理符家军表示，这段时间的招聘会人流比前段时间“估计少30%以上”。

　　企业

　　想方设法留员工过年

　　记者在中山市人力资源市场看到，中山某制衣纺织公司在招聘海报上打出招700名车位工。该公司招聘人员林小姐告诉记者，临近年底“每天都走好几个，一个月走了100~200人，还有100多人原本提出辞职，后经极力挽留才勉强答应等公司为其订了火车团体票再走。”

　　东莞汇安人力主管张群凯说，“市场上求职者太少了，企业还很多。选择现在放假的企业据我了解几乎没有，更多的是想把员工留在这里过年。70％企业的想法是，员工早走{yt}就损失多一点，纷纷想法留人”，包括给出了年底双薪和到外面旅游等等福利，一些企业把年底的双薪放在了年后，如果不回家，还会有奖励。

 本文转自《广州日报》