引用

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我是去年毕业的，前一个星期辞职后，刚找了份工作。就我体会，找工作有这几种方法：
一，网上投递。这种方法快捷，方便，但是缺点是效率不高，公司用人方面的回复不高。往往回没有回音，但也有的会回复你。
二，招聘报纸。比如人才市场报，招聘报，前程报，等等。看了以后也有两种情况，一是直接打电话过去，二是写信，从邮局寄过去。本人认为，从邮局寄的回复率高，面试机会大，就业成功率也大。注意的一点是，有些公司会直接让你到某某地址去面试，这就要小心了，因为就我经验，这些都是中介的，要花钱的，{zh0}不要去，免得被骗。
三，经过中介。正当的中介公司也是可以的，就看你舍不舍得花钱，而且，什么时候给你工作还不一定。
四，朋友介绍。呵呵，这就看你人际关系了。

如今，大学生求职确实需要指导，教会他们求职方法技巧和注意事项，让大学生学会如何找工作？在拥挤的求职人群中，出现许多即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。”如果说大学生求职方法指南，大学生如何找工作？以下几点可供大学生借鉴。

　　跑市场不“成群结队”不“双栖双归”

　　记者在才市现场采访发现，大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上，记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。

　　结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩{zh1}放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。

　　用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的{dy}步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的{dy}印象呢？

　　交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”

　　大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。

 

“哟哟哟又碰壁了”，中华英才网的这句电视广告词可谓一语道尽求职者的诸多辛酸和无奈。而“没有激情的工作会荒废你一生”（智联招聘网电视广告）又让人对“好工作”望穿秋水。伴随中国高等教育事业的发展，大学毕业生数量年年刷新纪录，就业压力让许多“天之骄子”对毕业心怀恐惧，不敢轻易走出象牙塔来，近几年出于这种心理而选择读研或创业的毕业生比例也在不断攀升。在京沪穗这几个中心城市，频频举行的大学毕业生招聘专场均有超过一万人入场，招聘会提供的职位却相对有限，毕业生之间的竞争在这里是何等的激烈。

找工作不仅考验大学生的竞争力，也考验大学生的择业与求职技术、技巧，掌握一些基本的求职技术还是非常有必要的。

 

在参与这场竞争之前，大学生首先应该“知己”，即提高自我认知的准确性。可通过心理测验，向老师和同学请教，向人力资源顾问咨询等方式了解和分析自己的兴趣、性格、能力、知识等各个维度的优势和劣势，继而为审视自己的择业方向和职业目标提供参考。没有正确的自我认知，就算侥幸得到一份不错的工作也难免失败。笔者曾面试一名在英国获得MBA学位的“海归”，当时他刚刚从广州某较大型的民营企业离职，他担任的是总经理助理职务，那是他在国内的{dy}份工作，应该算是比较幸运。他离职时工作还不到半年时间，他将自己的离职归因于前公司总经理的管理水平，他抱怨自己的提议总是得不到同事和领导的支持。但是经过1个多小时的面试面谈后，我们发现问题的根本出在他自己身上，他的自我认知程度并没能帮助自己发现其“致命”的错误和弱点。

 

撰写一份真实、有效（不空洞）、结构合理的简历是应届毕业生求职者必须要做的第二件事。

简历要确保真实。在满天飞的应届生求职简历和推荐书中，绝大部分应届生都为自己罗列了一些社会实践经历和获奖资历。其中不乏杜撰xx者，面对经验丰富的招聘官的追问时，支支吾吾难以自圆其说。来自同一院校的学生杜撰相同的获奖经历，也不鲜见。当招聘官对你产生了不信任，那么再多的获奖证书也无异于砸自己脚的石头。

    简历的结构要简单实用。招聘官在决定删除一份电子简历前，通常只用3、5秒钟的瞬间扫视一遍，除非一眼发现了他们所感兴趣的东西。浏览纸质简历的时间也不会太长，多数不会超过1分钟/份。因此，格子很多，页面很长，内容很杂的简历难以在那瞬间抓住招聘官的眼球。招聘官通常需要在简历中发现一些关键词，以便与岗位要求快速比对。例如应聘会计的简历中是否出现一些与财务工作相关的词汇。例如应聘人力资源助理的简历中，如果出现人力资源、心理学、工商管理等词汇，势必能引起招聘官更多的兴趣和xx。

撰写电子简历还要顺应招聘官已经形成的习惯，比如该公司在51job.com发布招聘应届生的广告，但你向他们发出的仅仅是自己另行设计的word文档。而打开word文档将花费阅读者更多的时间，可能导致该简历被直接删除，也有可能被该公司事先设置好的系统阻止。或者招聘官由于习惯了51job.com排版格式的简历而排斥你的word，一打开就立刻关闭删除了。电子简历更忌讳以压缩包的形式打包发送，这不仅增加阅读者的时间花费，还有可能使招聘官出于防范计算机病毒及恶意程序的考虑而直接删除你的简历。对于纸质简历而言，{zh0}不要超过2页；彩色打印的效果要好于黑白打印的效果。但是，除了彩色打印，没有必要花钱作其它的豪华包装了。

除了求职意向和个人基本信息之外，加上兴趣、性格、能力、知识这几个维度的内容就已经足够了，过去的实习实践、获奖经历可作为能力维度的论据陈述。

求职简历的功能不仅仅传递求职意向和具体的个人信息，同时也会让招聘官对你形成初步印象，如果你希望找工作的效率更高，那么绝不能马虎。

 

    大学生求职做到知己知彼，虽不能保证百战不殆，但也不至于盲目投递简历，可减少精力和金钱的无效支出。在简历投递之前应尽可能仔细地了解所投职位的工作性质与要求。应届大学生由于缺乏工作经验，对工作职位的认知度偏低，这不利于找到一份真正适合自己的工作。笔者2006年夏为某企业物色集团人力资源总监等高层人选，其中有一位即将毕业的本科生连续3天发来简历应聘该职位，还郑重其事地专门写了一封求职信，试图说明自己能够胜任该集团人力资源总监工作。事实上他对这份工作xx不了解，自己也没有任何与该职位相符的资格资历，其不沾边的言语和行为让人啼笑皆非的同时，还容易给人留下“傻冒”的印象。

    应届生在投递简历前应仔细阅读该职位的职责说明。如果说明过于简单，可向已经工作的前辈请教，或者利用网络查询更多相关信息。除此之外，还可以通过浏览网站、BBS等增加对该公司的认知，比如经营范围和经营状况、持续发展能力、社会声誉、面试方式、企业文化等，以便做好更充分的应试准备。试想在招聘官面前问“贵公司是做什么的”之类的废话会是多么的愚蠢和令人沮丧。

 

    在求职渠道的选择上，不要将希望寄托于任何一个单一的渠道，可同时考虑企业校园宣讲会、知名招聘网站、报纸、运作规范的招聘会、熟人推荐介绍、公务员考试等。其中网络求职是最适合大学生的方式之一，而且成本{zd1}，应该做为必选渠道。国内影响{zd0}的3大招聘网站51job.com（前程无忧）、chinahr.com（中华英才网）、zhaopin.com（智联招聘网）分别都有自己的特点，51job在华北、华南、华东区域都有较大的企业客户群，但其扩张速度导致客户正朝低端化发展，中小企业甚至是管理极不规范的小企业数量在增加；chinahr.com的优势则主要集中在以北京为中心的华北地区；zhaopin.com则集中了最多的外资企业客户。如果希望寻找珠三角地区制造业的工作机会，还可以选择jobcn.com（卓博人才网）和job168.com（南方人才网），选择深圳地区的工作机会，还可以选择www.cjol.com（中国人才在线）。

 

    招聘官们都知道招聘的目标是“找最合适的人”，而不是找最强的人，因此，良好的素质素养常常是比硬件更受欢迎的软实力。如果获得面试机会，不管你踏进那家公司的大门后是否喜欢那里的工作环境，都应该展现自己的良好素质素养。得体的穿着打扮，热情礼貌而又不卑不亢的言语举止，沉着冷静的应答，适宜的提问等都能为大学生求职者赢得更多的机会。大学生弥补这方面知识，通过网络或学校组织的相关讲座学习社交礼仪知识是个不错的方式，比如如何搭配服装鞋袜、如何接打求职电话、如何进出面试的会议室、如何参加多对多形式的集体面试、如何向面试官和前台接待文员致谢和道别等。

当然，除了上面所说的功利性很强的临时学习，更重要的是平时就应该有好的习惯积累。人的素质素养常常就是一个个看似平常的细节组成的，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

 

大学生要实现自己的职业理想，不妨“曲线救国”。{dy}次就业便能够幸运地获得自己向往已久的工作，进入令你骄傲的公司固然好，但事实上并非人人都有那么幸运。尽管大学生初次就业形势越来越不那么乐观，媒体调查报道的应届生平均起薪也一年不如一年，但“高不成低不就”的心态普遍存在，这种心态应该早点摒弃，防止毕业后几个月甚至超过1年持续待业。长时间的待业，或者那种没有一份固定工作的半待业状态会消耗掉你的积极情绪，自信心和自我价值感也会下降。还会在你的简历中留下一块残缺，引起招聘官对你的能力或性格的猜疑。如果不能很快找到自己最初期望的工作，不妨调整自己的期望值，先找一份可作为“跳板”的工作，“实战”过后再来重定向重定位求发展。

 

主动、负责、沟通、学习，是职场生存和发展的必须态度。胜利通过面试得到工作机会并非万事大吉了，真正的考验才刚刚开始而已。几乎所有单位都有设置试用期，试用期内如何让用人单位决定将你留下并培养你发展你，没有太多的技巧可言——主动参与任务，勇于承担责任，积极沟通，虚心学习，缺了任何一块都可能给自己的职业发展设下障碍。

（作者王宏志为管理咨询顾问和管理培训讲师，联系方式ehongwang#yahoo.com.cn）

 

开学{dy}课 大四学生选修“如何找工作”
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　 2005年02月23日 　浙江在线新闻网站

　　寒假结束了，新学期开始了。虽然不是和全市中小学一样统一开学,不过大学校园也恢复了往日的热闹。

　　但与以往不同的是，同学们见面都先问工作怎么样了，就连选修的课程也基本都是有关于招聘和就业方面的。

　　“大四了，主要是忙于论文和找工作，我们课不是很多，每天平均两节课，今天上了人员招聘课，还有选修课，{zh1}一学期了，老师都很体谅我们，上课讲的关于就业招聘的问题比较多。”上海师范大学行政管理专业的卢雁今年即将毕业，昨天的开学{dy}课让她觉得很温暖。

　　也有些学生因为在实习或提前上班未归校上课。上海海事大学的辅导员颜湘颖老师就表示，在学生注册率方面，一到三年级是全部注册的，四年级注册率比较低，主要原因还是因为毕业班的学生需要找工作，学校对此也很理解。

　　相对于毕业生肩负找工作的重担，低年级的大学生们的主要任务仍是学习。

　　上海交通大学大二学生陈晓忆就明确表示，主要的安排还是学习，自己这学期要准备过大学英语六级，还有计算机也要考级。

　　“我们新来了一个外教，感觉还不错，特别能活跃课堂的气氛，让我们用一问一答的形式问问题，问什么都可以，不管是学习方面还是生活方面都可以问，都可以得到解答。”陈晓忆说，“我学的是管理学，这学期主修英语口语，这对我们的帮助很大。”

　　陈晓忆说，虽然有些忙，但觉得自己很充实。

来源： 东方早报  作者： 韩晓蓉 毛文静