近期，唐山市第40届中高级人才洽谈会在唐山人才市场举行，93家xxxx到场揽才，掀起“高薪抢人才”热浪，来自河北本地的不少中高级人才积极响应，演出“跳槽热”。

“高薪抢才”引发“跳槽热”

在中高级人才洽谈会现场，中粮集团、中钢钢铁等93家xxxx提供了900余个中高级管理、运营、技术等高薪岗位，其中提供的精英人才年薪高达50万元。现场的人才市场负责人说，随着经济危机“破茧”，企业对中高级人才的需求增大，此次洽谈会掀起了企业“高薪抢人才”热浪。

面对企业“高薪抢人才”，很多求职者也现场上演“跳槽热”。“这次洽谈会机会很多，尤其是一些xxxx我想去试一试。”在河北国有钢铁企业做管理的刘先生希望自己能从中找到一个更有发展空间的平台。

55岁的李先生已经退休，他先后向邯郸钢铁等3家企业投递了简历，他说，自己这次应聘的是经理职位，“我曾经当过厂长，有丰富的经验，有信心胜任这份工作。”

经验越丰富薪酬越高

作为中高级人才洽谈会，不少进场揽才的xxxx提供了高薪。

天津荣程钢铁集团有限公司的招聘展位前人流不断，该公司招聘各分公司总经理年薪高达25万-35万元，副总经理年薪达15万-25万元。但其招聘的人才年龄要求大都在三四十岁，财务经理及主管年龄更要求达到50岁以上。该公司招聘负责人说，公司提供的薪酬待遇根据工作经验和年龄决定，中高级岗位对工作经验的要求比较高，所以对求职者的年龄要求偏大，工作经验越丰富，得到的薪酬也越高。

　　工作经验是许多企业提供高薪的必要条件，不少求职者也是有备而来。求职者纷纷表示自己应聘的{zd0}优势是工作经验丰富，而这与企业所需要的也相吻合。 早报记者李庆

　  如此专业的xx人才是企业难得求到的人才，深圳市一览网络有限公司总裁张海东说道：如此xx人才在招聘网站成员上一定可以满足企业的需求。

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