近期，唐山市第40届中高级人才洽谈会在唐山人才市场举行，93家xxxx到场揽才，掀起“高薪抢人才”热浪，来自河北本地的不少中高级人才积极响应，演出“跳槽热”。
“高薪抢才”引发“跳槽热”
在中高级人才洽谈会现场，中粮集团、中钢钢铁等93家xxxx提供了900余个中高级管理、运营、技术等高薪岗位，其中提供的精英人才年薪高达50万元。现场的人才市场负责人说，随着经济危机“破茧”，企业对中高级人才的需求增大，此次洽谈会掀起了企业“高薪抢人才”热浪。
面对企业“高薪抢人才”，很多求职者也现场上演“跳槽热”。“这次洽谈会机会很多，尤其是一些xxxx我想去试一试。”在河北国有钢铁企业做管理的
55岁的李先生已经退休，他先后向邯郸钢铁等3家企业投递了简历，他说，自己这次应聘的是经理职位，“我曾经当过厂长，有丰富的经验，有信心胜任这份工作。”
经验越丰富薪酬越高
作为中高级人才洽谈会，不少进场揽才的xxxx提供了高薪。
天津荣程钢铁集团有限公司的招聘展位前人流不断，该公司招聘各分公司总经理年薪高达25万-35万元，副总经理年薪达15万-25万元。但其招聘的人才年龄要求大都在三四十岁，财务经理及主管年龄更要求达到50岁以上。该公司招聘负责人说，公司提供的薪酬待遇根据工作经验和年龄决定，中高级岗位对工作经验的要求比较高，所以对求职者的年龄要求偏大，工作经验越丰富，得到的薪酬也越高。
工作经验是许多企业提供高薪的必要条件，不少求职者也是有备而来。求职者纷纷表示自己应聘的{zd0}优势是工作经验丰富，而这与企业所需要的也相吻合。 早报记者李庆
如此专业的xx人才是企业难得求到的人才，深圳市一览网络有限公司总裁张海东说道：如此xx人才在招聘网站成员上一定可以满足企业的需求。
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