最近协助一些公司人事部门进行招聘普工的动作，有些感触，有些感慨，更有些感动和期望，为什么这么说，原因如下：

       1、有些什么感触呢？招人难，难于上青天，呵呵；虽然有些夸张，但是的确如此，目前协助招聘人的渠道基本上什么手段都用上了，比如网络招聘，不止一个网站，三个；比如现场招聘，不止一场，而是每月，甚至每周；比如转介绍，不但是动员员工人人都是招聘专员，而且逢人必问：是否有合适的普工介绍？比如报纸招聘，广告打出去，但是投递简历者寥寥无几，颇感触的问：人都到哪里去了？

      2、有些什么感慨呢？目前人才市场或者人力市场其实依然人头攒动，应聘者如云；问题是目前应聘者的条件和期望远远超过了用工单位的条件；其实中国在工业化初期有意无意的培养或者培训了一批产业工人，这些产业工人都是具备了较高的素质和技能，难免对未来招聘单位有些期许是难免的；这是财富，这是中国未来工业化第二阶段进程的主力军，感慨用工单位或者一些企业的用人观点依然以为还是十年前的农民工兄弟姐妹，而不是认为过去的农民工兄弟姐妹已然成为产业工人的事实，这是感慨。

        3、有些什么感动和期望呢？为什么出现用工荒？从用工单位和应聘者角度分析发现，{dy}是用工单位越来越多，出现岗位多于应聘者的局面；第二是应聘者本身素质和技能的提高，对用工单位的挑剔或者期望更高了；第三是中国目前整体发展均衡性已经显现，即过去沿海东部发展远远超过内地的现象的终结或者逐步缩小，通过最近招募安徽、河北、内蒙古、甘肃、四川、湖北等地的普工情况看，这些地区的当地工资已达2000+的局面非常普遍，说明经济发展均衡性这已经是事实，不是预测了；那么上述三条的背后就是中国经济虽然在国际金融危机和国内经济结构调整的情况下看起来步履蹒跚，但是通过普工用工荒可以证明中国经济活力和未来经济发展的期望依然向好；

       4、那么这些局面的背后其实是给企业出了难题，即在提高工资或者福利待遇的前提下，如何保持过去的利润区间就是崭新的课题，其实利润的背后就是要放弃过去人力成本优势的落后观念，只有走创新这条路企业才能可持续发展，这个创新不仅仅是技术创新，管理创新、盈利模式创新、营销创新等等都是值得思考的，没有创新，仅仅普通招聘就会难道英雄汉，因为生产总的靠人，最起码机器是人来操作的，而如果没有创新带来新的利润区间的企业只有倒闭或者延迟倒闭这条路可走！

       {zh1}，中国经济现象从找工作难到用工荒见证了中国经济发展的奇迹，同时另外一批农民兄弟姐妹在国家三农政策背景下战斗在农村，也说明了农业发展前途也是不错的选择，从工业到农业，从用工荒现象看出未来中国前景广阔，美好令人期待，这就是用工荒地积极意义！