为了树立“中国100{zj0}雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合主办了“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”，运用xx的组织评测工具，确保调查的专业性、xx性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国100{zj0}雇主企业》。
“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考，什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?
“中国100{zj0}雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。央视经济频道连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列的展播节目，引起国内企业界和职场白领群体以及社会各界强烈反响。“快乐工作”如同“导火索”一下子引爆了社会工作群体的内心“火药”，雇主不但要提供一份薪水，还要负责提供一份快乐。世界企业竞争力实验室xx人力资源专家王晓东认为，员工是否快乐工作，将成为“雇主品牌”的新标杆。
在“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”中，中联重工科技发展股份有限公司顺利入围，公司凭借优厚的福利待遇，快乐的工作环境以及员工对雇主的忠诚度，当之无愧的入选“中国100{zj0}雇主企业”。
长沙中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，是在原长沙建设机械研究院基础上孵化出来的新型高科技上市公司，中国工程机械装备制造xxxx，全国首批103家创新型试点企业之一。公司注册资本19.71亿元，主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等xxxx基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造，其混凝土机械产销量居全球市场{dy}，中大型塔式起重机市场占有率居全国第1，环卫机械市场占有率居全国第1，工程起重机市场占有率全国第2位，而且，是全球产业链最为齐全的工程机械企业。
