岗位增多求职人数减少

     今年上半年，宁波人才市场共办理网络招聘单位6250家次、现场招聘单位15159家次；与去年同期总体(包括现场、网络)相比增长了52.5%。

     供求比方面，今年上半年，岗位供应数与求职数比为1： 3.38，比去年同期的1： 6.8有所上升。

     今年上半年，企业提供岗位数增长迅猛，从去年同期的43962个上升到今年上半年的79223个。相比而言，进场求职人数却从去年同期的29万余人降到今年上半年的26万余人。

     营销类人才{zshy}

     今年上半年，宁波招聘岗位总需求人数在2009年的基础上翻了一番，达到了252284人，与去年同期相比增长了为117.6%，其中市场营销/公关类专业人才需求量达到70561人，排在人才需求榜榜首，五金/机械类排第二，商业/贸易/物流类排第三。

     宁波市人才开发中心主任钱义林介绍，这一排名跟宁波的外贸稳健复苏有关。经济复苏了，很多外贸企业对于人才的需求自然增长快了，尤其是开拓市场的营销类人才，以及跟货物进出口有关的物流贸易类人才等。

     而从宁波人才市场公布的招聘单位行业类型排名情况来看，参加招聘单位最多的是贸易类与机械制造类，分别达到了1819家和1714家，这也和目前宁波地区企业的行业结构吻合。

     宁波人才吸引力优势在减弱

     今年上半年，众多招聘企业{zd0}的困惑，是遭遇“空岗等人”的困局，求职人数的增长幅度与企业需求人数的增长幅度相比存在很大落差。由于目前员工的招聘不能到位，造成许多企业的开工率不足，最终导致企业的订单不能顺利完成，给企业带来了很大的损失。

     钱义林分析，造成这一现象，和宁 波目前对于人力吸引力优势日趋减弱有关。“以薪酬为重要指标的城市人才吸引力，宁波正在逐渐减弱。”与内陆城市相比，宁波地区的薪资竞争力有所下滑，房价物价却始终保持较高水平，导致在甬工作者生活成本上升。

     宁波一电子公司的人力资源部负责人张小姐说，今年过完年，公司的业务员一下子就走掉了10个，都是回老家生活去了，因为虽然宁波的工资水平会比老家高个几百元，但综合考虑房价等其他物价水平因素，还是回家划算。

     当地区薪资与社会生活成本不成比例时，将直接削弱外地人才置留宁波的工作意愿，导致在甬求职人数自然逐渐减少，一定程度上造成了“人员招聘不能到位”的困境。