面试篇

在经济危机中，总理说过，信心比金子重要，看来我在八年前，谈到面试，异曲同工，首谈信心。

一、培养自信心

1. 分析名校学生劣势，强调招聘单位惟才是举的客观性，大家推测赵猎头一定出自非名校，这是对于非名校来说的，其实给大家一个定心丸，做事情之前不要有负担，管他是驴是马，我先去试一试再看。

2. 剖析自己的优势，并抓住有利的方面进行放大，并配备相应的小细节进行佐证。当你经历的事件一旦增多，发现世界上基本都是无限放大优势的人创造出来的。根本不要去想什么那个总统还是痴呆，聋哑，世界就是这样，全能的人最终是只能达到平均收益的。

3. 工作属于主动者，开始行动吧，成功属于主动出击者。我经常这么安慰人，世界工作千万种，只要找到一种就足够了。人家拒绝理由千万种，只要有一种理由接受就足够了。骑驴找马，先骑上驴再说。主动出击很重要，不论在于工作，还是在于生活，记住，成功属于主动者。

二、跳跃法则，获得机会

1. 符合招聘单位的菜单式要求是很难，人力资源很多情况是直接将网上的招聘需求拷贝，这样你就明白了。为什么一些单位招聘一个清洁工人，还要研究生。但是要注意，有特例，特别是历史发展到2010年，很多很XX的事业单位，开口闭口研究生，我就不好评论了。

2. 利用时间差，突击适应，进行恶补，仔细想想，大学里学的那个科，你总共花了多少时间，不要让没有学过来搪塞自己，没学现在发个3天不就学了吗。以后工作是没有这么多理由供您说的。

3. 暂时的谎言，{yj}的真理，上进的基石，只有发展了才能解决问题。赵猎头一向认为，善意的谎言一般都是暂时的，一旦过去，别人会理解的，但一定不能辜负时间给你的承诺，否则就成了真正的谎言了，那将被永远看不起。

三、忠实程度（德才兼备，德行{dy}）

1. 只有热爱公司，才会有所贡献，而评判是根据你热爱母校的程度。赵猎头认为，千万不能找不热爱母校的学生，即使我的工作伙伴，如果不热爱自己的母校，我会对他大打折扣的。当然开口闭口说自己的周边的人都很烂的人一定有问题，包括后续说的再找工作，说前任老总里外不是人，除了真的不是人外，其他就有另外的联想了。

2. 流露对人的感恩心态，贬低母校无疑是给自己增加障碍。

3. 研究最能感动面试官的一个环节，面试官感动了意味着一切都好说。我只是说感动，可没有说诱惑，不过现在林子大了，什么鸟都有……

四、屡败屡战

找工作就是一种工作，享受这个过程……

1. 失败肯定有原因，一一克服，是坏习惯的纠正过程。

2. 失败肯定有差距，一一提高，是知识丰富的过程，赵猎头在实践中发现这是一条妙计，可以不花师傅钱就能提高自己。

3. 失败肯定有障碍，一一理顺，是提高交际能力的{jj1}途径。

五、跨领域就业

面试官不是刁难你，他在选择能干活的人，能让他省心的人。

1. 你需要突出大学学的是一种能力，赵猎头曾经以地学思维，解决地球上之事，当然，也就没有什么事务不在地球上了。

2. 亲身经历的一件显示你解决问题的能力，相信也会被你折服，当然，有很多心理不健康的面试官除外，如窥秘心理尤为严重。

3. 如有干过非专业的事情，证明有快速适应能力，这就是{zh0}的佐证。

?六、常见问题

1. 为什么不考研？

2. 说说你自己？

3. 为什么聘用你？

4. 你打算呆几年？

5. 未来的打算？

6. 你心目中的公司？

7. 你要求的月薪？

不一而足类似问题，可以关注后续的或者网上搜索。

?七、知己知彼

1. 对公司进行各方面的调查，如很有意向的公司，赵猎头曾经考察公司周边有无公园，空气的好坏，直接影响我做决定。

2. 行业情况有所概览，如果这个都不知道，你怎么去回答。

3. 显示对工作关注的关键事例。

?八、友好的传达交流

注意，猫和狗不相容，因为他们的友好的表达方式不一致……

1. 互换角色，面试官更紧张，他一旦招人不慎，对公司的影响是很大的，而（你）我们可以换一家就行，所以不必紧张，大不了不来这里。

2. 即使没有希望，友好的告别，如有电子邮件回信表示感谢，很多机会就此产生，没有希望是相对的，有希望是{jd1}的。

3. 对前台和秘书彬彬有礼，否则困难重重……

九、机会很重要

1. 工作中要求的技能其实没有想象的复杂，用的东西很少，但前提是必须拥有机会，否则一切都是空谈。

2. 规划，理想固然重要，但先不要饿死，有生存方谈发展，没有工作谈其他的，除非你是非常的富几代，或者你就不在乎肚子问题。

3. 最终在于将事情办好，过程是可以通过多种渠道的，自己慢慢理解……

工作篇

适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。

?一、 适应工作

绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。

1. 多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是赵猎头的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。

2. 不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。斤斤计较之人，很难有大的造化。

3. 不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。

4. 工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。赵猎头这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。

?二、 三识成材体系

具体参照《三识教育，成就赢家》

1. 增长知识，增加方法……

2. 扩大见识、少走弯路……这点赵猎头比较欠缺，正在自我加强。

3. 培育胆识，立刻行动……

?三、 做最有生产力的事情

1. 时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，赵猎头周六日的黄金时间安排在户外的攀岩，登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。

2. 主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。

3. 重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。

四、 充实工作人生

1. 提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。

2. 身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，赵猎头的就将每天的常规运动列到日常表中。

3. 工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。

?五、 SWOT分析问题

1. 培养理性的分析习惯……

2. 求学深造与调岗分析……

3. 其他问题的自我剖析……

?六、 培养好习惯

插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。

1. 成功是一种习惯……

2. 21天改变一种习惯……

3. 90天形成一个习惯……

?七、 人生跨越

谈谈跳槽，让跳槽成就你人生跨越。

1. 让你的工作经历成为资历的话，{zh0}工作1年以上……

2. 工作经历能看出你的适应能力的话，{zh0}6个月以上，证明你是主动离开，而非开掉……

3. 友好的离开，但愿是你人生的一个台阶，而非阴影……

可以参考《跳槽，你准备好了吗》，写到：

一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的……

二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力……

三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣……

介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素？

如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。

如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说。

如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用。

年纪轻轻的别人关注你的经验，有点经验的别人关注你的单兵作战能力，有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），有组织能力的别人关注你的想象力。

八、 再次工作

1. 决不能贬低前公司，只是个人的发展，与公司不一致而已，任何的贬低都是贬低自己，使自己贬值。

2. 与前公司的良好关系，证明你的能力，人缘，绝非不适应工作。

3. 有目标性，决不能无目标辞职，如果那样，会被人瞧不起。

?九、 解释现金（KASH，现金cash）

1. K：knowledge；知识，自己去思考。

2. A：attitude；态度，自己去感觉。

3. S：skill：技能，自己去摸索。

4. H：habit；习惯，自己去培养。

十、 一些观点欣赏

1. 人只有在不断的变化中才能{zd0}限度的发挥潜能，提升自我；而较久的停滞往往是人心理趋向麻木，心态趋于衰老，导致思维的定型和过于专业化；同时在一个环境中居留过久也会以恩怨过多而不利于发展。

2. 对一个渴望成功的人来说，必须离开熟悉的环境，领域，更有利于自己的发展。

3. 晕圈效应，人脉的加强，只有不断的加强，才会影响到更多的人。

4. 人生舒适与风险的博弈，只有当风险圈与舒适圈势均力敌的时候最有利于人的成长。

简历篇

简历作为你与准工作企业见面的一张脸，怎么显示，怎么打扮，吸引人，这是你的水平。

一、简历是你的敲门砖、试金石???????????????????????????

1. 取得面试机会的重要手段。

2. 公司了解你的一面镜子，是你的面试安排的重要参考，甚至影响到你的工资谈判。

3. 个性的自然流露，掌握面试的主动权，一般会提简历中的事情。

二、几个基本要素

最多两页纸，不要封面，由于各个招聘网站的各种招数，搞得人不知所措。但赵猎头认为，以下几个基本要素还是很重要的。

1. 个人信息：（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件等。

一般来说，婚姻状况、出生年月、电话、手机、电子邮件属于隐私，且现在垃圾招聘单位太多，推荐填上一个有来电显示的固定电话和电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多，如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片，至于要写真的，泳装的，这就看你的意愿了，反正我不会答应的。

2. 工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能。

一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式进行分述；对于有工作经历的人来说，{zh0}将超过半年的经历写上去，不足半年一般会认为能力不够被开掉的；先写最近的，依次向前推进；介绍业绩和工作，不超过50字；单位更注重你从中的技能，并要准备好当时为什么辞职，一定要有人情味，否则会引起单位反感。

3. 教育培训，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪资格，要特别注明，也许就是这个因素使你获取工作。

4. 性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干。

三、获取面试机会

1. 建立发送，先上人才市场找找感觉，在网上进行搜索发送，大规模发送，现在的求职者多，僧多粥少，只有通过大规模的发送，才会有更高的命中率。

2. 单位来电话面试，将电话放在网络搜索里面反查单位，了解单位情况，如果是想去的单位，先了解情况，再回打电话，敲定面试时间。当然，接了电话，一定要问清楚地址和公司名字，也好在网站里面搜索。

3. 人才招聘网站寻找，只要能找到电子邮件，即可进行发送，机会就是通过重复的劳动创造出来的，当年的携程也是在各种人多的各种场合，人海战术发传单发出来的，反正我是被他们轰炸的没有多少脾气了。

4. 仔细研究单位行业及背景，能使面试大获所胜。

四、 HR最在意的东西

1. 经历比学历重要。

是找干活的人，当然既能干活，又能当招牌是{zh0}不过的。你就不难明白，为什么漂亮的女孩机会更多，如果你长得还算可以，恭喜你，具备了xx的“人丽资本”，如果你觉得还算过得去，那么你就要从另外的途径，来增加你的人力资本砝码。如果还次之，那你就一定要有牛的一些方面，自己好好去探索……

2. 活生生的事例比简单描述重要，人们习惯看情节，被感动的是情节。

3. 前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看你的后半页。

4. 体现交际能力的实务重要，一般来说，单位缺少揽业务的高手，干活人相对好找，干活的好像将从月球看地球，都差不多。

5. 符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。

6. 资格证书，从事职业的必要条件，当然你也可以先看好行业，再自己去考，或在单位的帮助下进行考取。

7. 面试时的个人小故事，感动人是{zd0}的要求。

五、个性张扬，风采迷人

1. 挑战性要求：年薪不足12万，不要来找我，以免浪费你我的时间。

2. 询问式要求：如果符合，请打我的电话，由于工作时间不便面试，请安排下班后或双休日，在此表示感谢。

3. 门槛式要求：没有单位住房及安家费，请勿打扰。

本条个性张扬，请谨慎采纳，如果你不是很牛气，一般不要这样，如果有这么牛气，猎头会找你的，看来还是不用为好。

?六、一些观点欣赏

无法坚持到底的时候，放弃也是一种智慧，自信的表现。

如老找原定好的专业方向，可能潜质和资历不够，先放弃，找相关的工作，慢慢充电，以后再找。

提高篇

提高是你永恒的追求，追求{zy1}，紧趋成功。无论身处何时，不要原谅自己没有提高。

一、 就业资本（提高相应阶段的资历）

1. 刚毕业时关注你的经验，能做什么……

在校锻炼是你{wy}的选择，在中国，如果你不是出生在显赫的家族或其他的有特殊能量的家庭，这是我对你的{wy}的劝告，锻炼自己。赵猎头的教育咨询三部曲即将面世，届时可以搜索参考。

2. 工作3-5年关注你的业绩，做了什么，看来也只有充实提高，才能有所业绩，才能毛尖于人。其他的一些妙招，手段，我建议还是少用为好，踏踏实实的干活，千万要注意，玩火者自焚……

3. 工作5-10年关注你的职位，显示你的领导才能。你的{lx}气质如果还不崩发出来，也就没有多大可能了，除非你是后天性天才。

二、 跳跃法则

1. 确定今后的方向，只有方向定了，其他的东西才会定下来。

2. 通过工作，慢慢靠近自己的方向，最终达到目标。

3. 选择更高的职位，工作作为跳跃的对象。

三、 像狼一样生存，逮住机会不放手

1. 在狼的社会里，母狼为领导，公狼捕了食物后，会被母狼夺走，用来喂养幼狼崽，留极少一部分给捕食者，直至公狼{zh1}捕不到食，母狼才会拿出部分来拯救公狼，造成了狼的追求无止境。

2. 树立目标的可借鉴性，大目标分解为小目标，将小目标一个个实现，时刻能感觉成就感，步步紧逼大目标。在管理学上是制定好战略目标，分解成经营计划，再将经营计划分解成季度任务，将季度任务分解成每月的指标，每月的指标分解到每天。

四、 改变使你成为{zd0}的赢家

1. 事务本身不会影响人，人们只受对事物看法的影响，对事物的看法分为积极的和消极的，而一个人要对自己的看法承担{zd0}的结果，成功xx取决于自己的看法。

2. 烦——拖——失败，这是人们习惯的面对比较糟糕的事情的一种方式，最终的结果由自己买单。

3. 改变原有的思维，跳出传统的思维模式，先装满脑袋，再装满口袋，世界上最困难的事是将自己的观点装进别人的脑袋，将别人的钱装进自己的口袋。后续赵猎头有相应《思维篇》作为补充。

五、 渡过难关（苦战能过关）

1. {zd0}的幸福在于曾xx苦。

只要想想，反正会过去，放手去干，总会有结果的，如果还是没有结果，那是因为你没有足够的去放手干。

2. 只要死不了，所有的一切都是为了使你更加坚强，这是命中注定的安排。

3. 蝴蝶在出茧之前，要经过痛苦的自我拼搏，破茧而出，如果外力帮它完成这个过程，则会提前进入夭折。看来有些忙还只能自己扛了，别人帮忙都是倒忙，揠苗助长，就是这个道理。

六、 平台巩固上升法

1. 在已有平台找一个突破口，如想改行业，一定要找一个突破点，全面进攻很难取胜，当然也有意外，那是因为根本不要进攻。

2. 取得另一个行业的突破口，如想进入财务专业、保险、证券、法律，可以考取注会、代理证、律师等资格证，但是并不是说说就能过得，真还得看真功夫。

3. 进入另一行业，以现在所在行业作为跳板，但是一定是在巩固的前提下，进行下一步的上升。

七、晕圈效应（人际关系的应用）

1. 离中心越远，就越虚弱。

2. 不断加强，才能影响更远。

3. 新的晕圈点形成需要覆盖原来的晕圈点，是需要时间和毅力来支撑的。

4. 要使晕圈得到加强，不断加强振源点。

《晕圈效应》，当我们活跃于山野之外时，常常被一些带着一圈圈颜色的岩石所吸引，惊叹于大自然的力量，其实这都是中间的核在起作用，所谓核心，就是这么来的，有了核心，其他的都绕着其转。在商业上又叫“晕轮效应”、“光环效应”，是指由于对某事物有某种好感从而对与其密切相关的事物也产生好感。商业企业形象实际上就是商企营造的“光环”，它能有效的影响社会大众对商业企业及其商品的看法和评价。对晕圈的利用主要是关于人际（人脉）的应用，对一个人好的看法，我们会有先入为主，在脑海里停留相当长的时间，随着时间的推移，像颜色一样慢慢的褪化；如果好的印象不断加强，我们依然会保留原来的印象或加强，如果换之为坏的印象，我们一时接受不下，经常会说“那么好的人怎么会干那种事”就是实例。营销策略——名人效应策略就是晕轮效应的一个特例。出现晕圈效应，是因为当人们在判断人或事物时，总是先把人或事物分成“好”与“不好”两种。当某事物被列为“好”时，一切好的品质便都加在该事物上面；相反的，如果某事物被列为“不好”时，一切不好的品质又都加在这事物上了。好好营造自己的晕圈吧，真实的活着自己，坦然地营造晕圈。

八、不要犯同样的错误

如买书，不值，花时间看书，再度浪费，错上加错，最不能容忍。

当我们进入书店发现一些书很有价值，于是掏出带有体温的铜钱费狠心买下书，但当我们回到家时，发现书的内容很糟，读下去简直是浪费时间，但是一想到我们带有体温的铜钱时，于是不忍心不读，事实上，我们已经作出了一个错误的决定买书，但为了掩饰买书的错误，我们又作出另一个错误的决定，浪费时间将书读下去，这都是自欺欺人的手法。以买书的例子进行阐述，当我们{dy}次做出错误的决定时，为了掩饰{dy}个错误，再次做出错误的决定。

你能做到吗，不犯第二次同样的错误？

动物篇

动物是对于植物而言，都是生物，我们看动物，相对来说，比我们自己看得更清楚，并不是因为人有多高明，而是因为人更喜欢研究动物，而不是自己。

一、 优胜劣汰，适者生存

1. 物极必反，恐龙全世界灭亡，曾在地球主宰7000万年的恐龙，据已有化石推测，这种繁多的庞然大物，在距今约1亿3000万年至6300多万年前的地球上，由于某种原因而灭亡。在弱肉强食的年代，体重超过一定限度后，就反而成为一种负担，不仅行动变得迟缓，心肺工作量增大，需要更多的食物来维持，当失去食物时，只有死路一条，今天有利于竞争的条件，到明天可能会成为劣势。三十年河东，三十年河西可能从被动的角度说明了这个道理，但是从长久的角度来看，物极必反，自然繁育，这是亘古不变的道理。

2. 在就业中积蓄新的能力，为生存作准备，世纪之末的产业工人，重新学计算机，英语，适应新的设备及产业升级，否则只有淘汰出局。工作时间完成工作，工作之外时间关注生活，将未来的方向作为自己充电的方向，使自己在风吹浪打中，稳坐钓鱼台。

3. 人在得势时不要猖狂，要有所收敛，捧得越高，摔得越惨。在位时要想到离位时的门前冷落鞍马稀。人的生活就是一团欲望，欲望不满足便痛苦，满足便无聊，人就是在无聊与痛苦中徘徊，这是一种奋进的状态。小平的三启三落从另一方面说明了小平的智慧。

二、 自我奋斗，柔性定位

1. 只有拼搏，才有美丽。帝王蛾的幼虫时期是在一个洞口极狭小的茧中度过的，当它的生命要发生质的飞跃时，这通道对他来讲就成了鬼门关，就是我们讲的晋升。那娇嫩的身躯必须拼尽全力才可以破茧而出，而很多幼虫再往外拼搏时，力竭身亡，不幸成为飞行家之前就夭折。但如果我们将茧子的洞口用剪刀剪大，茧中的幼虫毫无费力就从洞口出来，但无论如何也飞不起来，只能拖着丧失飞翔功能累赘的翅膀，在地上爬行。那道鬼门关是帮助帝王蛾虫两翼成长的关键所在。当这些帝王蛾虫穿越洞口的时候，必须用尽全力往外挤，体内的血液才能送到蛾翼的组织中去，也只有两翼充血，才能飞翔；一旦失去挤，就失去锻炼的机会；人生下来很多过程必须自己完成，痛苦的找工作过程就是对你的一种激励，如果没有，今后的为人处事都将受到障碍，只有经历过才能更好地为今后平坦道路扫除障碍。婴儿出生也有类似的道理。

2. 钻牛角尖精神必须提倡，前提是方向必须对。

多尝试可以使你的方向正确性增强，章鱼的身体非常柔软，几乎可以将自己塞进想去的地方。因为没有脊柱，甚至可以穿越一个很小的洞，他们最常做的事情就是将自己塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近时，咬破他们的头部，注入毒液，而后美餐。渔民利用这点，将小瓶子用绳子串起来，沉入海底，章鱼见到瓶子就往里钻，成了瓶子的囚徒。在就业过程中，如果我们咬住自己的专业，一味只找与专业对口的工作，{zh1}我们只有越走越窄，离现实的工作机会越来越远。

3. 自我拼搏，成就我们的能力，开拓我们的思维，不局限视野，使我们能够柔性定位，毕竟工作不是为你专门设立的，如果你能创立工作机会时，也不会在意不工作了。

三、 快速的吸收，慢慢的享用

1. 牛羊鹿的食物利用法，反刍动物在进食时，先以门牙剪断青草，直接送入瘤胃中，瘤胃花数小时挤拌压榨食物，并借助寄生的xx分解不易消化的纤维素，等到食物变成糊状物时，在吐回嘴里，用臼齿再享受一次，慢慢咀嚼，然后吞下去，进入有吸收功能的正常胃。这种方式不仅对吸收纤维素xxx，还可以减少进食暴露在阔野的危险，一旦取得，慢慢享用得到的成果。在工作过程中，给客户提供的项目建议书等都是大框架的东西，一旦项目搞定，要静心来，慢慢研究，细细琢磨，真正做到合同的要求，否则下一次就面临危机。在就业培训中，也是如此，很多东西当时好像听懂了，但如果事后不再进行思考，情节体验，也是过眼烟云，看电影一般。

2. 沉得下去，才能有所作为。海洋中的哺乳动物如鲸及鸟类（企鹅）必须用肺呼吸空气，但他们很少在海平面上活动，边呼吸边游泳，宁可采取潜泳于水中，隔一段时间浮在水面换气，主要原因是潜泳海中比比浮游海平面耗费较少的能量，如每小时前进5公里，浮游耗能是潜游的2倍，当速度达到15公里每小时时，则耗能是潜游的10倍。浮游与海平面时，很多能量耗在翻滚的波浪上面，在就业过程中，表面的应酬将耗掉你大部分精力，但没有又是不行的，进行工作时，要能沉得下去，才能学到比较精华的东西，如老浮在表面，将一事无成，应酬再多都是花架子，当浮出水面的瞬间，也是快速的吸收过程，在潜的过程则是慢慢享用的过程。

?四、 一次不够，再来一次又何妨

1. 专门以植物为食物的动物，植物的根茎是不容易消化的，兔子除了有两颗大门牙外，臼齿和胃部没有什么特别，但他们是选择一切重来。吃下的东西，经过胃中的消化液及肠道的菌来处理，残余物变成一个个圆球般的粪便排出体外，但兔子往往又将它们吞进体内，让它们经历重新吸收。

这样对自己的资源有效利用，比再次开辟新资源所冒的风险合算得多。我们在给客户的交往中，如果前期不满意，良好的售后服务也许能够弥补我们的缺陷。

问题篇

总的来说，问题不是关键，关键在于要有自己的观点，要能体现自己的想法，能把面试官问得感兴趣，问得有水平很关键。

一、第1道——第10道

1、谈谈你自己吧？

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、为什么想离开目前的工作？

5、你觉得自己{zd0}的长处为何？

6、你觉得自己{zd0}的弱点（缺点）是什么？

7、你多快可以开始来上班？

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

9、为什么你值得我们雇用呢？

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

二、第11道——第20道

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

12、你找工作时最在乎的是什么？

13、请介绍你的家庭情况？

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

16、请你用英文介绍目前服务的公司？

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志？

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

三、第21道——第30道

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历？

24、从履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的{dy}印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

四、第31道——第40道

31、谈谈你对加班的看法？

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

33、你对于我们公司了解多少？

34、你目前已离职了吗？

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？

36、你开始投入找工作的时间有多久了？

37、你自认为还有哪些方面可以再加强？

38、如何由工作中看出你的为人？

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？

40、你通常从事什么样的休闲活动？

五、第41道——第50道

41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？

42、你如何让部属有杰出的工作表现？

43、对于"变化"你如何应付？

44、你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

48、你的工作通常能在时限内完成吗？

49、你对于社团活动的看法如何？

50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

六、第51道——第60道

51、你为什么选择念XX专业？

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

55、你认为"成功"的定义是什么？

56、如何兼顾事业与家庭？

57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58、你认为什么是自己最需要改进的？

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？

七、第61道——第70道

61、你曾经有解雇员工的经验吗？

62、请谈谈工作中比较会令你感到不理解的部分？

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗？

69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？

70、什么样的管理风格是你所欣赏的？

八、第71道——第80道

71、你如何做出决策？

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？

75、你还有继续念研究生（博士）的计划吗？

76、请叙述你个人的管理风格？

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？

78、你对于"创业"有什么样的看法？

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？

九、第81道——第90道

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？

82、可否描述一下你自己的个性？

83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？

84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？

85、你对于与女性（男性）主管共事的看法如何？

86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？

87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88、你可以接受职务外调的安排吗？

89、如果客户在柜（前）台处大声抱怨，你如何处理？

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他