麦肯锡对全球高管的一项调查显示，全球高管预计来自中国企业的竞争将会加剧，这主要是因为中国企业的低生产成本，但令人惊异的是，采取行动以应对这一挑战的人很少。另一项对中国企业高管的调查则显示，他们普遍有走向全球的雄心抱负，却担心能否找到合适的人才来实现这些抱负。

尽管中国的工资水平在不断上升，但在麦肯锡公司的一项对全球高管的调查中，受访的全球高管说，低生产成本仍然是中国企业{zd0}的竞争优势，并且这一优势在未来三年仍将继续存在。?

虽然有更多高管将中国视为是比其他任何新兴经济体更大的威胁，但令人惊异的是，这次调查还显示，他们中却很少有人已经在为应对中国企业的全球抱负而努力。

在同时进行的另一项对总部设在中国的企业高管的调查中，大多数中国企业的高管指出，他们的长期目标是拥有全球竞争力。受访者说，他们遇到的{zd0}障碍是缺少管理人才。

1. {zd0}的挑战来自中国
2. 竞争乏力，但正在加剧
3. 中国企业的雄心抱负

较大比例的中国企业高管认为，人才短缺是阻碍公司全球发展的{zd0}问题。44%的受访者将管理人才短缺列为全球化的阻碍，远远超出将资本不足列为阻碍的受访者比例（图6）。这与其他国家的企业高管的看法吻合，其他国家高管中，只有1%的人将中国企业的优秀管理人才视为竞争优势。