金太阳的办公楼——唱一楼，取“雄鸡一唱天下白”，又“勇争{dy}”之意。公司起始于1995年，2006年搬至昌北开发区，占地170亩。现有1100多人，核心产品是xx和二轮复习书，自建的直销队伍是一大特色。

公司每周四晚中高层集中学习，每月一个周四全体员工共同学习，称为“亮光”。人力资源部有培训专员，专门设计各种培训主题。

    正前方是食堂，右侧是员工宿舍楼，共两幢，前面一幢是单身宿舍，每户4-6人，有厨卫，月租20元。后面两室两厅，月租200。由于周围多为工业用地，地广人稀，缺少商店等生活配套设施，虽环境很好，但太过清静，许多年轻人更愿到市内租房，公司有早晚班车。

 宿舍楼后一片土地尚未开发，一些家属在这里种菜。这里空气清新，早晨一片蛙鸣，路上常常看到蚯蚓和毛毛虫。

 公司运动会。有篮球，羽毛球，转呼拉圈等。这是拔河现场，关键时刻，大家有点激动。

两人三条腿赛跑，分为两队接力。这个有点难度，有的差点摔倒。

     公司6月1日到次年5月31为一个财年。由于6月高考，各地直销人员全部回到公司总结述职。公司举办了露天晚会，这是直销部各地省总组成的合唱团，唱的是改编的《咱营销的人》。

公司领导层，从右向左依次是公司董事长陈东旭，总经理李万强，教科院院长李春华，总经理助理王军宇，陈东旭夫人商婷婷，营销中心总经理周东强。

    让我印象最深的是他们对研发的重视。一般教辅是请一个作者编一本，金太阳是请每个作者编一章节（他最擅长的一个章节）。研发人员有400多人，分研发老师和助理编辑，两者人数相当。研发老师应聘时除了通过人资的考查，还须做一份高考卷，理科140分以上（共150分）才能录用；语文除作文外，70-80分录用（共90分），通过者只有1/10，这样的老师一般会有3届高三、10年从教经验，可以保证xx的水平与质量。他们除了研发，还经常到各地给老师讲课解析高考。助理编辑则须是本科“相同”（不是“相关”）专业，相当于其他出版商的编辑。他们的工资也比较高，研发老师起薪5000/月，每年按考核给予0-200-300-500元加薪，极少数两年未加薪者劝退。助编的工资也比行政人员高出一截。