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解密为何网上求职无回音 [转贴 2010-07-02 13:51:55]   

  很多大学生投出很多简历却没回音,也许并不是输在自己的“硬件”上。大商集团郑州新玛特总店总经理助理兼人力资源部长王守铎说,很多人只是在简历上比别人“少”了那么一点。

  


  面试从简历开始

  “你的简历填写不规范,说明你对这家公司不够重视,这样的人自然很难进入企业的视野。”王守铎表示,他们选拔人才的核心体现在严谨的细节上。

  我们来模拟一场招聘,投简历的是应届毕业生阿宝(化名)。阿宝各方面表现都很优秀,简历投过去,却往往石沉大海,阿宝百思不得其解:自己到底输在哪儿了?

  细节一:发电子简历不写称呼

  阿宝精心准备了一份简历,看到应聘单位留下的邮箱,直接就发了过去,留了自己的联系方式,等待通知。

  王守铎:我们经常能收到一些求职邮件,前面连个抬头或者称呼都没有。比如说,至少要写上“贵公司,这是我的
简历,回复为盼”之类的话,什么都不写,直接就发份简历过来,给人的感觉就是这个求职者不够严谨。

  细节二:简历上部分表格空着不填

  左等右等不见回复,阿宝决定自己寄一份简历过去,他填了自己获得的各项奖励、优点等,但求职表上的“身份证号”一栏他没填,觉得这是自己的隐私;贴照片的地方,他找了一张看上去掩盖了自己很多缺点的大头贴。

  王守铎:如果求职表上有空格不填,或者贴这样的照片,我们就觉得求职者态度不够严谨;如果你拒绝透露必要信息,至少说明你缺乏团队合作意识。这样的简历,很容易被刷下。

  细节三:上门求职资料带不全

  阿宝等不来回复,决定“毛遂自荐”,上门找公司。公司要求他再填一份表,他才发现自己照片什么的没带齐。

  王守铎:一份简历很大程度上能显示一个人的性格特质。如果你来报名时带着所需要的全部资料,甚至只是可能用得着的,我们就会觉得你重视这份工作。

  企业

  人品是做好工作的前提

  王守铎说,大商集团最重视的是员工的人品和能力。

   他说,服务业是一个最讲究严谨的行业,大商选拔人才的标准,主要有三点:首先是道德品质,一个人只有人品过硬,才能在这个岗位上发挥所长;二是职业素 养,表现在对企业、职业的忠诚度和团队协作精神上;三是工作能力,表现为业务能力和管理能力,业务能力优秀者必然出类拔萃,管理能力突出者才能带好团队。 具体到个人,首先要求个人形象气质必须好,服务业作为开放性行业,形象很重要;其次是较高的综合素质,包括应变能力、沟通能力、对自身职业的认可等。

  每个员工进入企业,大商首先会帮员工进行一项专业测评,帮助员工去发现自己,找到自己适合从事的岗位,然后坚持做下去。只要表现优秀,员工有很大的上升空间。

  比如总店店堂管理科的一名员工,就是今年新招的大学毕业生。她做事非常踏实、严谨,即便开始在服务台,她做得也比别人好,很快就到了管理层。这个女孩既能细心地发现存在的问题,同时良好的沟通表达能力让她也能圆满解决问题。“这样的人才无论在哪儿都能快速成长。”

  王守铎表示,一名大学生,要能发现自己的特性和优势,选择好,然后坚持下去。

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