有数据显示，最近三年来，求职的毕业大学生数量以每年50万的速度增长，今年广大毕业生就业压力指数再创新高，针对2009年度进行的校园招聘受到广大应届毕业生的额外xx。

　　在招聘方式不断变革的当下，通过网络提交简历的“网申”已经从往年辅助招聘的地位跻身为各大企业招聘的{dy}关卡，成为求职者们必修的重要“课程”，针对白领们曾经在“网申”中的种种触礁，中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询与辅导专家邓素云特意解密“网申”，揭示“网申”幕后操作的“潜规则”。

　　“网申”：招聘{dy}关

　　随着校园招聘进入高潮，不少名企的HR们都奔波在各大高校的校园宣讲会上，“我从国庆长假过后就开始频繁出差，奔波在各大校园的宣讲会上。”人力资源专员钱杰说道，同时，他指出，实际上众多企业的宣讲会起到更多的是宣传作用，虽然各企业在宣讲现场都会收回许多简历，但近两年来，企业更多地将招聘{dy}关改为“网申”——通过网络对提交简历的求职者进行首轮筛选。

　　对招聘市场有着丰富跟踪经验的某招聘网站大客户经理符云分析道：“网络招聘取消了地域局限性，全国的求职者都能看到公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会‘赶场’，只需坐在办公室中阅读简历后，择优安排面试即可。”

　　目前，许多毕业生和想转工的白领开始尝试在网上申请职位。但却往往石沉大海，得不到回应，如何适应这一新型的求职方式，“网申”要注意哪些事项，中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询与辅导专家邓素云特意解密“网申”，揭示“网申”幕后操作的“潜规则”。

　　“网申”内容海量

　　公务员周景已经工作了两年多了，回想起本科毕业前的求职历程，她笑道：“那段时间除了去个别招聘会，大部分时间都是泡在网上，疯狂地进行‘网申’和检查电子信箱。”周景先后到十几家自己有意的企业的主页上去进行相关岗位有针对性的“网申”，等到报考公务员时，她又先后进行了国家公务员和广州地方公务员的“网申”，大大小小的“网申”她先后进行了几十次，“没办法，现在找工作就是这个方式，我只是求职者中‘网申族’里最平常的一分子。”

    对于大部分毕业生来说，没有多少求职经验，对自己的职业规划也缺乏目标，同时本身就是一张白纸，未来的工作有诸多可能性，多进行一次“网申”，多一个机会，因此变身“网申族”是自然而然的。“不过‘网申’可真是一项体力活呀，很多企业尤其是一些世界五百强的名企，其‘网申’内容量大得惊人，少的四五页，多则十多页，内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量中英文自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有的企业还将性格测xx目也作为‘网申’内容，经常填一份问卷就要三四个小时。”周景称，为了保证网速和“网申”的“不塞车”，当时一个宿舍的同学们经常熬夜或通宵进行“网申”。

　　解密：他们为何“网申”无门？

　　经过调查发现，无论是曾经进行过“网申”还是现在正在投身于“网申”的求职者，多数人对“网申”都是又爱又恨，有人欢喜有人愁，不少人已经通过“网申”获得录用机会，但更多的人则是屡试屡败，却又不得不屡败屡试。“网申”注定是广种薄收吗？究竟招聘方是如何操作“网申”的？某知名招聘网站的校园招聘项目顾问黄妮韫作了详细解答。

　　一问：“网申”为何石沉大海？

　　不久前，某内地大专院校毕业生在花费大量时间“网申”数十次未果后，用充满愤怒的语气在网上发帖大肆批判各招聘网站实施“网申”纯属是欺骗行为，“我才领悟到那些把主要心思放在通过这种手段来求职的同学们成了{zd0}的牺牲者：不仅浪费了大量时间，还‘收获’了不自信。”

　　该网友还分析道，几乎所有大企业都在招聘网站上开“网申”，公司的人再多再加班，要处理那么多“网申”简历，可能吗？“不，我推测这就是公司和网站串通好，只是通过招聘吸引网友眼球，扩大知名度而已，‘网申’与实际招人无关！”

　　该网友还介绍道，自己所在的班级人均进行几十份“网申”，但通过“网申”获得笔试面试机会的同学比例为0%，他非常失望地提醒比自己低一届要找工作的同学，“千万不要浪费太多时间在‘网申’上面，因为你付出的远远小于得到的。”

　　答：关键词过滤掉大多数

　　“网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才。”黄妮韫打开他们为某房地产公司某岗位制作的“网申”材料库，输入“清华+本科及以上+建筑”三个关键词，系统立刻筛选出一百多份简历，“通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。”

　　黄妮韫介绍道，校园招聘筛选“网申”简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。

　　“大多数非名校、非对口专业的求职者们据此可以了解为何自己的‘网申’得不到回应，由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了不少企业作出用人决定的重要依据。”黄妮韫指出，目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。