2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人；

　　2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人；

　　2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人，比上一年增长了20万人，整体增长趋缓，但再加上往届没有实现就业的研究生、大学本专科学生毕业，需要就业的毕业生数量之大可想而知。毕业生们如何调整自我、突破重围？

　　技术工人需大于供，高级技术工人极度缺乏

　　根据中国人事科学研究院《2009中国报告》预计，到2010年我国专业技术供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

　　在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域，还需大量的工程师，但是大学生中38%为工科类的毕业生人数还是不够，预计在2010年，人才缺口数字{zd0}，将达1220万人。

　　“我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大量需要如下人才：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术

　　人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才；核电、航天工业、制造业专业方向。然而，大学生个人就业意愿和社会意愿存在差异，我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，能否重视这些就业机会要看个人就业意愿，以及本人是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求。”郭教授指出，2009届应届本科毕业生的签约率目前达到62%，高职毕业生的签约为64%。具有理工科背景的学生依然展现出较为明显的求职优势，“2009大学生签约率{zg}的专业是能源动力类，而制造业、电信及电子信息服务业以及建筑业，是今年大学生签约量{zd0}的三大行业。”

　　与2009年受到金融危机影响的招聘市场不同，今年的形势明显趋暖：进校招聘企业的数量增多，国有大中型企业的比例上升，招聘岗位计划增加，毕业生的就业率也比同期有所上升。

　　在校园招聘会上，热闹的场面多数归属于理科、工科、金融、管理类毕业。

　　求职心得：有企业要就签约

　　即将毕业的韩贵生，看到了去年师兄师姐们那样“心理恐慌”的过程，自知斤两，求职不再挑挑拣拣，“有企业要，就签约”是他的平和心态，更多学生持“随机应变”态度，将在求职中努力寻求薪资、福利、发展机会之间的{zj0}平衡点，“随着经济回暖，毕业生薪酬也有所提高，去年本科和高职高专毕业生的实际签约月薪为2173元、1957元。我研究过，北京应届本科毕业生签约薪资{zg}，平均为2944元。”做足调查功夫的小韩认真地说，他对薪水不会抱太大希望，目前只想进企业，做得好，自然可以转正加薪，“从专业来看，签约薪资{zg}的本科专业为电气信息类，平均为2479元；高职高专则为财政金融类，薪资平均为2293元，这是去年的数据，现在许多企业经历过金融阵痛后，正转向大规模扩招，今年的工资，估计只会多不会少。”

　　小韩投递了不下百份的网上简历，也见了几次面试，但接到的通知就是等待，经过焦躁不安的等

　　候期之后，他不再狂刷BBS。

　　“各类求职网站上铺天盖地都是求职技巧，如何写好简历，如何打动面试官的心，细节要如何讨

　　好，某个企业又是如何如何内部曝料，看得人眼花缭乱，担心自己不被接受的原因在于自己说错了话不会说话，妄自猜测，舍本逐末，盲目崇拜求职技巧，弄得七上八下，许多遭遇求职挫折的应届生散播负面情绪，看太多了信心都没了，{zh1}，我决定，表现出自己的本色来，努力提高个人综合素质，机会也只给予肯努力的人。”有毕业生不注重基础的专业知识，在招聘时被问到一些专业性较强的东西时却无言以对，他不想成为其中一员。

　　幸运的是，在最近一场招聘会上，韩贵生因为冷静而不失自信的态度答复了专业技术提问，不矫

　　饰不浮夸，赢得了现场HR的肯定与认同。

　　韩贵生扬起新鲜出炉的合同，咧嘴一笑，“还原本来面目是最直白、xxx的求职方式哦。”他选择了去珠海，而不是一线城市。

　　回流中小城市与走入西部，投身基层

　　不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的{sx}之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。

　　热门专业毕业生开始愿意到中小城市工作，以往，财经类毕业生只“盯”大城市，就业城市以大连、沈阳、北京、上海、珠江三角洲主要城市为主，而2010届毕业生就业去向出现显著变化，像朝阳、盘锦、锦州等中小城市也受到财经类毕业生的“光顾”。

　　伴随大学生志愿服务西部计划、“大学生村官”、特岗教师计划的实施，投身基层、走进西部的人群中，有着越来越多高校毕业生年轻的身影。许多城市对外地毕业实行落户无门槛政策，除获得薪酬或生活补贴外，还依照国家规定办理有关的社会保险，像云南省就为创业者提供xx支持、税费减免、创业服务、资金补助“xxx”优惠扶持，而灾后重建工作使得西部就业岗位增加，政府帮助恢复地震灾区经济的扶植政策有利于改善成都和西安等西部城市的就业状况。

　　“西部地区巨大的发展潜力，以及这里相对较低的工作压力和生活成本，是我选择在四川工作的原因。”小刘透露说，大学生为什么不愿意去基层、去农村，就因为那里不仅艰苦，而且待遇太低、太落后。越是艰苦的地方越没有发展，但越来越多的地方进行了改革，像2009年四川省为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证及众多优惠条件，目前“孔雀东南飞”现象正在得到扭转。

　　毕业生除了求职于企业外，还可以走什么路？

　　除了到西部区，基层就业，自主创业外，还有就是开网店，当村官，当兵去。

　　但并不是签了约上了班就可万事高枕无忧，还有一个词，叫离职，或是解雇。

　　就业与失业

　　21世纪IT人才网（）做过一个调查，发现一些看似“热门”专业的学生，却成了失业大军的主体。毕业半年后失业或离职最多的十个专业失业人数占了本科失业量的44.0%，法学、工商管理、计算机科学与技术、英语、信息管理与信息系统等5专业同时也是上一届失业最多的专业。

　　为什么会出现这种情况呢？

　　专家认为，高校在热门专业上的盲目设置与扩招，职业发展路线不清晰，专业能力与要求不匹配等，是造成离职率高的重要原因。

　　“求职心态影响离职率，找工作时对自身能力和兴趣没有清晰认识，对要从事的行业和岗位没有大体了解就匆忙应聘上岗；对可提供薪酬寄予很高期望，知道实际薪酬后有一定失落感而毁约。”中国IT实验室（）人事经理JULY表示，近几年我国经济以高速增长，但这些增长是依靠低技术的劳工实现的，需要的劳动力是低薪工人，对大学生特别是工商管理类专业的需求有限。而制造业所需的专业技术人员、xx研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。

　　怎样正确面对择业就业呢？

　　“求职前要和业内人士聊，了解这个行业发展情况和前景，重要的是知道自己喜欢做什么，擅长做什么。毕业3-5年内，薪酬不是{dy}考虑因素，前途最重要。”JULY接触过大量的案例，脱口而出，“毕业生签约之后发现工作不符自己期望，不能因为后悔而很快辞职，建议先积累一段时间看，保持冷静，有可能开始不喜欢某个工作，然后就产生兴趣了。或者可以在企业内寻找内部机会，考虑在这个行业里内部的转岗。同时在工作中还要不停地学习新的专业知识，提升工作技能，符合企业要求，充实自己，作为一名刚刚走向社会的高校毕业生，锻炼自己和积累工作经验才是最主要的。”

　　JULY还说，在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性。

　　近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。

　毕业生的劣势：没经验，素质差，性别岐视

　　涂莉毕业一年了还没找到满意的工作，成为蚁族一员，“蚁族”是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。

　　一开始涂莉还没有就业意识，认为家境还可以不急于工作，看其他同学到处投递简历见工团团转还不慌不忙，不是自己满意的公司就不去联系，待遇低了也不行，高不成低不就，等到久了便坐不住了，却又是不分目标到处撒网，盲目应聘，没有好的就业规划，现在谈起工作，她很是苦恼，“用人单位存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，总习惯性优先选择男大学生，加上有地域歧视，有的公司只限定招本地人，看重本地人脉，即使我是在这里住了十年的也没有很大优势，{zh1}，经验不足是毕业生{zd0}的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。”涂莉忿忿不平地补充，“用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。”

　　那她是不是继续以本地为目标呢？涂莉叹了口气，通过一年的求职磨砺，她已经知道毕业生存在不少不足之处，由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生分数不断降低，大学生整体素质有下降趋势，不止一次，她被抱怨动手能力差，缺乏实践经验。

　　用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点，她决定集中充电后再度出击。

　　“我希望能针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况来提高就业率。”涂莉说，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展，要善于“推销”自己，敢于走出去。

　　毕业生要如何迎接严峻的就业挑战呢？

　　在毕业生个人方面，首先，努力提升自身的综合素质，有实力有才能，还要不骄不燥。

　　其次，加强社会实践。

　　第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分xx工资水平及地理位置等.

　　第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

　　第五，先就业后择业。在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

　　毕业生应做的准备功夫

　　“求职要做好充分准备，首先，大学生择业要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。并且实事求是地评价自己，客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，优点和长处，缺点和短处，性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，只有这样才能保持良好的择业心态。”

　　中国IT实验室（）数据分析师黄超介绍了应届毕业生的就业求职准备，侃侃而谈，“其次，毕业生要了解有关的就业政策，优惠政策如签署劳动合同、福利待遇谈判等等，知道可以获得哪些就业指导和服务，毕业生要有自己的职业发展规划；第三，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的{dy}步，毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等；{zh1}是求职面试技巧，毕业生要懂得关于面试问答礼节，简历制作的基本要点，避免粗枝大叶错失良机。”

　　通过调查，毕业生在择业过程最xx的要素基本集中在待遇、个人未来发展、公司的知名度、地缘因素等方面。虽然每个人的具体标准都不尽相同，但是基本上都会综合考虑，不会盲目追求以达到某一要求。

　　毕业生的硬件达到了，那么，其他就是学校与社会的责任了。

　　目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。

　　建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等xxx、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

　　那么，2010年，哪些行业将成为人才需求“黑马”呢？

　　金融业：据悉，目前企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才，职位：金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理、证券经纪人等。

　　旅游服务业：据悉，除了赛事管理、涉外服务、餐饮等人员之外，旅行社、宾馆酒店、交通等诸多行业都需要增加人手，以便应对游玩、住宿、餐饮需求。职位：酒店管理人员、中西餐大厨、导游、小语种导游等。

　　房地产业：企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景，职位：房地产营销策划、销售经理、项目经理、房地产金融专业人员、房地产法律专业人才等。

　　医药行业：从2010年校园招聘情况看，医药名企对医学、药学、心理学等科班出身的医药代表呈现“海量”需求，职位：医药代表、新药研发等

　　制造业：专家预测，以家电、汽车、摩托车为代表的消费品制造业和工程机械主导的装备制造业，有望成为新一年的行业亮点。据了解，制造业的紧缺人才主要是专业技术型人才和熟练操作工，职位：生产工艺工程师、质量检验人员、熟练普工等。

　　3G行业：3G对传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师正逐渐成为职场新贵。有专家预测，2010年基于手机网络的软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户，整个通信产业链对软件人才的需求量可能达到15万到20万人左右。同时技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。职位：软件开发人员、技术研发工程师、内容编辑等。

　　除了上述的传统行业之外，2010年的职场还出现了六种{zshy}的新趋势：

　　1.薪资40万人民币的现场翻译员，现场翻译员薪资按照时间来算，现在的价码是每小时4000元到8000元。

　　2.现在年薪已达10万元的物流人才，基本薪资为一年7万元至10万元。目前物流人才的缺乏达600万人。

　　3.年收入8万至10万元的环境工程师，根据业内人士透露，目前园林设计师、景观设计师的月薪都在7、8000元左右。

　　4.基本年薪15万至20万元的3G工程师，从目前一些趋势来看，在无线增值服务行业里精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，因此，可以确定的是，3G到来之后这些人才的收入{jd1}会更高。

　　5.网络媒体人才，据业内消息人士透露，目前在新浪和搜狐的网络编辑月薪都在5000元左右；而管理阶层的收入在8000元至10000元。

　　6.网络架设工程师，据智联招聘网消息，中国刚毕业、毫无经验的大学生应征上企业的网络系统架设工程师之后，基本年薪为8万元。由于中国用户对网络系统的架设服务要求越来越高，从最初

　　的网络建设到内部应用，再持续延伸到对业务流程和资源策略的咨询服务。因此，估计未来系统架设工程师在中国应该是一路走高的职业，年收入将是10万至20万元。

　　7.年收入12万至15万元的精算师。根据中国数据显示，中国精算师受国际保险领域认可的人数不到10人。

　　毕业生就业与社会的相互影响

　　资深教育专家何先生说，“大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。”