1. 人际交往

2. 生活经历

3. 兴趣娱乐

4. 社会实践

5. 志愿工作

6. 实习兼职

7. 专业领域

8. xx证书

一、 人际交往。

A. 人脉——社交最直接的收益就是你的人脉扩展，同学、学长、校友、实习同事、亲戚朋友都算，对于企业来说，员工创造价值的方式除了自身的工作之外就是带来了一个新的人脉圈子。想象一下，你是政法大学经济法专业毕业的，你的同学都去了法院、律所。你对HR说，你雇佣我就等于雇佣了几十个法律专业顾问，外加若干司法关系，请律师还有折扣。——你猜老板要不要花个三五千块先把你稳住？

B. 社交技能——酒量好、懂酒桌规矩、了解如何套近乎的方法，这些东西可没有企业能教给你，只能靠自己领悟，比如脸皮厚度问题，公司里内外公关都需要懂这些的年轻人，如果你唱歌好听就更棒了。

C.  恋爱经验——作为长期单身男，我要先鄙视一下花花公子。不过不论男女，婚庆公司、婚纱摄影、交友网站、情感咨询这类单位招人的时候一定会问这些，经验不足不要！因为你没办法去忽悠你的客户，你也不会了解他们在想什么。当然如果你去其他企业的话，擅长揣摩异性心理也是个很亮点的优势。

二、 生活经历。

A. 生活的城市——你家乡的城市和你读书的城市，这两个城市的人相互理解是有障碍的，如果是一家北京的企业现在想做赣州的生意，那么老板当然希望能有一些来自赣州的员工给自己提供当地信息咨询，包括当地的物价、人的生活习惯、消费习惯、市场规律、政府部门信息、交通状况、气候影响。{zh0}每个部门都有那么一个两个，这样省的出现决策失误。反过来说，你在北京上过学，那么你回去家乡那边有北京业务的当地企业中，你也可以充当这个角色。

B. 留学——其实留学{zd0}的收获不在于你的知识，而是在于你到了另外的一个国家，体会那里的风土人情，社会制度，文化语言，经济法制，任何一个做国际贸易的企业都会希望他的员工对两地情况了解一年以上，以避免出现一些风险。所以海归派们，注意需要你们的企业不一定只是对你们的专业感兴趣的那些。

C.  从军——大学生从军的还是少数情况，简单来说，企业HR对军人的看法是：忠诚、努力、可靠、体力好、免费保镖、有战友资源。

三、 兴趣和娱乐。

A. 上网——是的，我把上网放在了{dy}位，因为我很少发现有人在他们的简历里面写上自己爱好上网，更少看到人写上他们爱上什么网。要知道现在大城市里面的公司白领们都是网瘾患者，他们每天平均最少7个小时的时间在跟网络打交道，不论内网还是外网，因此最少最少，他们需要一个上网操作很熟练的员工，因为这东西还真不好培训。当然你会说xx而已的话，每个网络投递简历的同学都符合啊。想想看，网络是什么？一个信息交流平台，你可以在上面做两件事——发布以及获取信息。你和几百万的同期大学毕业生每天在网上做的事情都一样吗？每个人都会有他的侧重点吧？换句话说，就是独特领域的网络信息来源。举例说明，如果你天天泡在淘宝上面，那么时尚有关的职位是否适合你呢？如果你天天混在论坛里看八卦，那猫扑的编辑职位是不是可以考虑？最起码的，如果你百度使用熟练的话，你也可以称自己为善于收集行业信息，擅长网络学习吧。相信我，如果你打算去网络公司的话，好好整理一下自己的网络资源吧。

B. 玩游戏——恩恩，玩物丧志的代表，无所事事的证据。有个故事说一个家伙去面试的时候跟HR说：我最得意的事情是能够管理一个500人的公会2年时间，结果HR就让他跟着自己当组织专员了，理由是如果不给钱都能让500个人听他的，那不做人事工作太可惜了。好，不说这种小概率事件。网易魔兽招员工都要求必须有4个满级账号的，这叫什么？这叫充分的产品体验和行业理解！所有的游戏资讯、运营、开发公司招聘，这都是一个重要指标。但是我要提醒你，当娱乐变成工作的时候，那你就没有娱乐了。

C.  文艺活动——唱歌、跳舞、演讲、辩论、戏曲、乐器、表演、书法。其中一些是可以用在公关工作中的，比如唱歌、辩论等。而其他的那些特长优势用在哪里呢？大型国有企业每年都会组织员工的文体活动以“丰富工余生活”，应聘这类单位的时候，你的工作能力是一个长期的、未知的概念，而这些文艺特长不同，它可以很快得为你的部门带来一些可预期的收益，无论是面子上的还是实质上的，道理跟大学招文艺特长生相同，所以你的文艺特长就好像是超市里面商品的赠品一样，对HR充满诱惑。特别说一下教育行业，小学老师、幼教在招聘的时候，文艺特长是很占优势的。

D. 体育运动——除了上面说的，可以在工会活动时为部门老大挣脸外，在薄薄的简历上，这也是HR为数不多的，可以推测你性格特征的细节，比如热爱篮球运动的人多数比较擅长团队合作，喜欢远足的人多数比较开朗且执行力强，擅长羽毛球的男生比较谨慎细致反应快。当然，这还是你的身体素质证明，也是你去体育领域企业中任职的“自己人”的标签。

E.  摄影摄像——也许还要加上后期制作，多数情况下，员工有摄影摄像器材及能力的话，会把当成锦上添花，但是有些工作比如记者、编辑、市场宣传等需要照片交差的职位，这就是一个强大的优势了，它可以让你具备更强的独立作业能力。而在宣传部门需要外包此类项目的时候，你的知识又可以进行预算把控。

F.  IT有关——任何单位任何部门，只要使用电脑就都需要网管，但是网管人数永远不够，如果你具备维护电脑软硬件的本事，能处理这些麻烦事情，可以有效缓解部门经理的经常性xx。而小公司的老板会非常欣喜的发现手下有员工可以制作网站、设计网页、开发小软件，这为他节省了大笔开销。而且如果你在企宣部门的话，在和外部视频制作团队结账的时候，你对预算的把握{jd1}能省出来你的工资钱。

G. 服饰化妆——录用一个员工除了要看他对企业的作用之外，还要看他是否对包括HR在内的其他同事来说是否有价值。假设公司的女员工能够每天在你这里学到更多的化妆或者配色 ，那么你就对团队建设做出了大大的贡献。当然，如果你混时尚圈或者相关领域的话，更是相得益彰。

H. 旅游——最棒的地方就是你是一个很好的出差向导，也能提供很多当地文化、生活习惯、消费、收入、市场、交通、政府信息给老板进行决策参考。而且这也能证明你的计划执行能力和项目策划能力。

I.  其他专门领域——不论是车辆、军事、漫画、小说、电影、小饰品、COS、宠物，无论是专门知识还是专门技能甚或是信息来源，都会被相关行业的多数岗位所接纳所欢迎，因为他们在大学里面找不到专业对口的人。

四、 你在大学里参加的社会实践工作：

A. 我们在简历上，把在学校里面搞过的学生活动，通称为社会实践，因为那是你为了学习之外的目的而进行的工作，一般表现为学生会工作、学生社团组织、以及一些志愿者工作，不论你是否拿了报酬，你所做的那些事情事实上就是你未来工作中处理的那些事情，只不过是涉及金额大小、客户群体以及覆盖面不同而已。

B.  一般企业中的职位通常有三种：

i. 市场营销领域——销售、市场活动、公关、策划、宣传、客服等等；

ii. 产品研发领域——设计、研发、制造、物流、金融、工程师等等；

iii. 内部管理领域——人事、行政、秘书、经理助理、档案、会计等等。

C.  学生活动主要锻炼的是你在市场营销或者内部管理方面的能力，这个两个领域的相关工作比较看重应届生这方面的实践经验。

D. 办公室工作——你为你的班级或者老师写的那些讲稿、企划、报告，那个叫办公文案写作能力。作为内部管理领域，特别是公务员或者央企，这是重要能力，向上级汇报工作、会议总结、给出官方意见或解释时，你就能大放异彩。当然，这也从侧面证明了你的办公软件应用能力。另外你常年在办公室老师中混迹，你的政府公关能力，协调沟通能力，上传下达时你的总结归纳能力，都能得到锻炼。如果你做到了比较高层的位置，那么你还应该有幸从老师那里学习了管理（人事）安排和分析评估能力。而且你的老师人脉圈，更是那些希望做校园生意的企业所严重缺乏的。

E.  外联工作——企业中市场营销领域岗位比较看重的实践经历，在对外招商以及对内争取资源的过程中，直接锻炼了谈判能力、说服影响他人能力、资源调配能力、以及协调能力。同时，由于外联工作普遍存在时间紧任务重的情况，所以抗压能力也是值得肯定的。如果你就在你的大学所在城市就业的话，那么你这段时间的外联工作也可以帮你建立你的商务人际关系以及市场认识。

F.  组织过各种学生活动——同样是市场营销领域倾向，而且是市场活动、会务、项目专员这类对于应届生招聘要求比较xx的岗位优先。毕竟能够作为主导者组织学生活动，这本身就算是项目管理经验：涉及你的组织协调、策划执行、统筹规划、人员管理、时间管理、成本管理、风险管理还有沟通能力的锤炼。有些同学认为自己做的活动只是个小玩闹儿，没那么正式，但是想一下HR在招人的时候，同样是挑选应届生，是要一个亲自组织过的还是要一个只是参加过甚至看人参加过的呢？而且组织活动会占用你大量的学习时间，那么你抗压能力一定不错，搞活动一定有时间限制，而且很多资源都要你自己去向老师争取，那么你的执行力和你的推动力也是不错的，还有你的公关能力。作为一个组织者，你的责任意识和条理性工作的能力也可以预期，作为一个主导者，你的决策和判断能力，临场反应能力应该也是锻炼过的，甚至你指导他人的能力也肯定具备，那么你的经理就可以放心地安排你未来负责外部团队。再发挥一些，很多学生活动在校园里是有竞争的，那么你的宣传意识和品牌经营意识是否也很到位呢？——我知道毕竟这些工作全做过的同学肯定是少数，不过很多同学是参与过活动的组织准备工作的，找到你负责部分相对应的能力，然后加上一句善于团队协作，写在简历上。

G. 学生会部门负责人或社团团长——同学们，这些可都是内部管理领域的管理岗位啊。作为一个团队负责人，最基本的人员管理、财务管理、人员培训、公文处理、规章制定，不指望你做的多好，但是这些是一个团队负责人的必修内容，也是一个新员工值得企业培养的基本理由。如果你是在一个独立业绩部门的话，那么你还要负责团队的品牌营销、业绩创收，这就又回到了市场营销领域，记住，不论你做的好坏，企业需要的只是你成功或失败的经验。根据你社团业务内容的不同，你也可以借此证明你在此方面的专业知识水平，毕竟学校里面，部门负责人的业务水平普遍都是比较高的。——如果你还带领部门组织或者参与组织过学生活动，那么参考上一部分。

H. 宣传工作——学校里面的宣传工作无非是网络推广、平面海报、广电媒体这几种途径，有意思的是，大多数企业的硬板广告也是这几个宣传途径，因此，不论你是在平面制作、线上推广、媒体渠道扩展工作中哪个领域里面有所心得，都是企业的市场部、广告公司、媒体所需要的专门人才。哪怕你只是略知皮毛，那么最起码你的软件应用水平比多数同学们强吧。如果你有幸能在学校广播站或者电视台工作过的话，那么一定具备一些基本的媒体意识，甚至你接触过校外媒体与校园的媒体交流经验，都是你可以在面试市场营销领域岗位时，可以跟HR提到的你的“个人优势”。

I.  校园网、BBS——网络运营，网站维护，网页设计，现在不论什么公司都需要这些工作岗位吧，而BBS接触到的线上营销、日常线上活动、论坛管理也是市场营销领域的一个重要部分。而且长时间的网络生活也会培养出你的一些网络炒作意识和广阔的网站积累资源，以及网络软件的使用能力。这些都是IT公司需要的重要素质。

J.  主持人——不论是电台主持人或者是晚会主持人，最起码，你职业气质就在面试中给你大大的加分，其次，你锻炼出来的自信也是很让HR喜欢的素质，谈吐、礼仪、表达能力，不论是公关工作还是行政工作、秘书助理，这都是核心要求。而且现场决断的能力和临场应变也是你未来能不能独当一面的重要保证。

K.  校内志愿者——校内的志愿者组织一向是人数庞大，而且很多情况下都是体力工作为主，也不见什么奖励回报，也就是所谓的费力不讨好。但是恰恰是这种任劳任怨的精神，最能体现你的职业稳定性和忠诚度，还有踏实肯干的超难得素质，毕竟对于老板来说，一切技能都是可以培养的，而心性才是关键，当然还有充沛的体力。

五、 校外志愿工作。

A. 奥运志愿者——其实奥运志愿者已经不能算是单纯的志愿工作了，其组织的庞大和分工详细xx可以将其视为一次实习工作，普遍来说，奥运志愿者都见识过了大型组织的内部分工及管理办法，所以上下部门关系、团队意识、责任意识、纪律性、流程执行能力都是可以认可的。同时还有不少志愿者根据他们岗位的不同，具备快速整理文件、物流仓储经验、外文实际应用、人群管理、接待、礼仪、城市交通认知、小组分工、适应加班、挫折忍受、户外工作、操作监控、服务他人、设备维护、临场决断、绩效意识、说服他人等等可以在工作中确实减少企业培训成本的重要经历。

B. 其他义务志愿工作——包括支教、赈灾、环保行动、募捐、敬老助幼等等，一方面你体现了你的社会责任意识，这是很受企业欢迎的，因为这直接代表了你的职业道德水平。同时我们不得不承认，很多志愿工作都是面对着资源分配不平衡的现实景象，而这对于老板来说，也代表着你的思维更加成熟和现实，换句话说——好xx，这也是职业稳定性的一个保障。

六、 兼职、实习。

A. 学校安排的见习——多见于工科专业，这是将知识转变为技能的一个重要步骤，因此有过此类经验的同学，xx可以称自己学习了某项专业操作技能，在企业看来这是节省了培训成本，至关重要。

B. 校外兼职——大学生最主要的兼职内容通常是短期销售类工作、服务接待类、以及一些制作设计类，当然还有家教。如果你今后打算从事相关的工作的话，这当然是非常优势的相关工作经验。但是或许你未来决定要做行政、做市场、或者做其他任何跟你兼职无关的工作，但是注意了，企业HR为什么喜欢看到这类兼职经验，因为他需要你具备客户意识，具备责任意识、时间意识、工作意识。

C.  毕业前的实习——多数情况下，实习生就在毕业时直接就会转成正式合同，但是也有部分企业确实是打着实习生的名号使用廉价劳动力。而作为当事人的你来说，最简单的辨别方法就是——你从事的工作是否可以短期培训后迅速上手。如果你从事的工作是那种需要大量时间熟悉业务、熟悉同事、熟悉流程，甚至你需要超过五周时间才能开始在无人指导下进行独立工作，那么放心好了，如果巨大的培训成本HR不会浪费掉的。但是如果相反，你感觉好像你在一个星期之内就已经达到了老员工水平的话，你要小心了，除非你的业绩突出，否则你无法摆脱“即插即用”的帽子——如果你把前一种工作干成后一种效果，你也会得到相同的结果。

D. 暑期实习——暑期实习的好处就是：你认识了公司里的人，知道他们是做什么的，所以求职的时候想着给他们打个电话——你无法知道他们是否还在需要你。

七、 你的专业知识：

A. 毋容置疑，这是每一个大学生都会在毕业时具备的一项职业优势。没错，对“每一个同学”来说，这都是一项相对的职业优势，无论你的成绩如何。

B.  对于成绩好的同学来说，你在专业上的专业知识储备可以在你专业对口的工作领域中使你占尽先机，如果你的专业也是你学校的强力学科的话，那么在研发产品领域的岗位竞争中，你会具有十分大的比较优势，这种情况在理工科尤为明显。同时，成绩高也代表着你的学习能力出众、专注、抗压能力强，这同样也是南方企业十分重视的员工素质。

C.  而对于所有成绩水平的同学来说，你的专业学科除了知识之外，影响你最深的还是你的思维方式，知识可以后期补充，可思维方式在大学时代就基本定型了，学艺术的同学和学法律的同学在处理同一个事情的时候，思路一定不同。还有就是你的知识背景，现代社会，一切知识都可以百度，但是不知道从何查起也是白瞎，举个例子——科技产品的市场人员如果不是理工科毕业，那么多专业术语怎么可能给客户讲清楚？不是内行如何判断产品销路？像电子商务、新闻、工商管理这类应用学科就更不用说了。所以这两条就是非专业对口岗位看重你专业的原因。

八、 xx、奖状、证书

A. xx——你的学位代表你的学术水平，你的学校代表你的人脉圈子，专业代表你的知识背景。还有，你的大学牌子代表着老板的面子。

B. 奖状——这代表着你在学术上的特长，所以你需要标注出来你那些巴拉巴拉奖学金究竟是给什么样的人发的，获奖比例如何，奖励多少钱就别写了。

C.  证书——除了少数一些外，多数廉价的资格证书不能代表你具备该能力，因为大家都是从学生过来的，谁都知道证书是怎么回事。它真正的意义在于强调你具有从事该项工作的热情，以及你对自己教育投资的幅度。特别点出：其实公务员考试笔试通过算是一种能力体现，而司法考试真的只是行业敲门砖而已