回到正题，朋友和我聊起应聘的经历，说很多公司打电话给她，请她过去面试，{yt}之中竟然30多个，接电话都有点力不从心，但没有一家觉得自己有意思的，一连几天的电话让她头大，都不敢接了，有的公司{yt}打好几个电话，游说她来公司面试烦不胜烦，也让她无从甄别，一片茫然。{zh1}在网上留言的几家公司挑了几个约好面试，但都没有相中，其中一家公司，相中的理由竟然是这家公司在广州有2家直营店，可以到店里面工作，对往后自己创业可以学到一些经验。

     可是几天工作下来，对这家公司有点失望，{dy}天上班，公司也没有安排她与各个部门的同事认识介绍，快一个星期了大部分同事都不熟悉，公司对她入职工作没有一个详细的规划和安排，公司老总也没有和她沟通来公司有什么想法，公司提供什么样的平台给她发挥，她有什么想法在公司来实现目标。早会后公司也没给工作安排，就在办公室无聊的和朋友聊天温习资料。朋友感觉这家公司都不重视员工的价值，之前做过的公司最起码会让你尽快进入工作状态，找到自己的方向。

     听朋友一番倾诉，对朋友的感受甚为同情，真是东风有意催花花不开。经过一番思量，其实，朋友对选择应聘企业的方法也有问题，没有详细了解公司之前就贸然决定，进入公司工作之后心里落差巨大，形式心理不平衡。这个问题和不足，其实很多人有过，在下就这些年来走访各大企业的一些个人经验总结一二，与大家分享，无论是否科学，仅供参考，无非就是抛砖引玉，交流学习共同进步。

       我们从报纸或者网络招聘广告里看到招聘企业的信息，只是一个非常初步的了解，建议面试朋友亲临招聘公司办公室的时候，从以下3个方向可以对这家公司有个全面的了解，以印证是否自己适合这家公司工作。

     1、办公室装修，特别是公司前台的设计，一家公司前台，是一家公司脸面，这家公司的前台有档次和风格，决定了这家公司是否注重企业规划，形象重视与否，也就是说，从前台的档次就可以看出这家公司的经营定位，是以作企业规划的方式来经营的，还是以单纯以公司为组织单位，做的却是单纯的生意；

     2、看公司员工的精神面貌，特别是公司前台文员的精神面貌，衣着是否专业得体？接待方式、话语是否专业训练有素？其他部门的员工见到面试者是否会主动打招呼？办公室的装修是否有一定的风格？公司的环境是否舒服干净？面试你的人态度是否良好？面试后是否会带面试者到各个部门做个简单介绍？很多朋友经历过面试一家公司，坐下来很久才有人倒水喝的，那对公司形象就是严重伤害了；

    3、与面试者的交流，在美容化妆品行业，一般直接面试的都是公司老板居多，应聘者，在和老板沟通中，老板是否很细致听你的话语，是否会很有兴趣的探讨你对这个行业的看法，有什么个人见解，对你提出以往工作经历中失败和成功的案例分享，对如何销售，如何管理客户等等很细致的提问；老板是否很愿意向你介绍公司的详细情况，如公司成立时间，成立的目的，公司经营模式，产品市场定位，操作模式等，曾经在市场上一些重大活动和所获得荣誉一一分享，让应聘者对公司有个总体印象，面试者是否询问你来公司应聘是什么原因？如果在公司工作有什么想法和目标？面试者会对应聘者做一个如何详细的职业规划，面试者可以清晰的清楚这个工作岗位对自己的帮助和发展潜力，让面试者觉得公司和重视这个岗位的人才。从而知己知彼，才能互相吸引，共同发展。

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