从富士康员工连续跳楼事件，到本田、现代等相关企业工人由于不满薪资待遇而停工事件，彻底打破了曾一度弥漫于业界的“人口红利”说。
　　
　　今年年初，武汉大学经济发展研究中心的一位教授撰文——《人口红利至少还有15年优势》，其对中国劳工荒出现进行了分析：根据有关中国人口数量和结构的研究和预测，20世纪90年代至2020年左右，是中国经济、社会发展的“人口视窗”时期，即劳动力资源供给充足、人口抚养负担较轻、可获得“人口红利”的黄金时期。该文一出，业界便激起一片不同的声音。有观点认为，针对制造业和服务业出现的劳工荒，中国现在已经进入xx发展经济学家刘易斯提出的发展中国家城乡劳动力供求和价格变动曲线的所谓“刘易斯拐点”，即到了劳动力由“无限供给”转向有限供给、城乡和工农业（包括农民工与城市职工）的收入或工资水平走向差距缩小的临界点。
　　
　　据前程无忧网站发布的2010年5月国内人才需求走势显示：截至5月20日，前程无忧网站发布的空缺职位超过150,000个，比去年同期增长73.8%。数据显示，一线员工的供求比例开始逆转。另专家根据对63个主要城市岗位空缺的调查预计，2010年下半年，中小企业的用工缺口将进一步扩大，“用工荒”现象长期存在。
　　
　　另据中国物业管理协会开展的行业调查数据显示，物业管理行业管理人员中约有67%没有中级以上职称，操作人员中约90%没有中级技工证书，技术力量的薄弱是显而易见的。这意味着大量涉及技术水平的设施设备维护工作需要通过外包专业公司来完成，而企业同样对外包单位的技术指导和监督也存在力不从心的问题。
　　
　　改革开放三十余年，我国农村低价劳动力造就了“中国制造”的巨大竞争力，也造就了中国经济奇迹。然而，随着人口红利的逐渐结束以及新生代农民工的崛起，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，现在正面临短缺。专家称，随着经济增长到一定程度，劳动力价格势必会被重估，这一股浪潮已在我国东南沿海一带“登陆”，而富士康事件无疑是拍得最重的一波大浪。
　　
　　继富士康事件之后的“加薪门”，也给物业管理行业敲响了警钟：就企业个体而言，如何改变现有企业用工模式、优化人员结构、有效配置资源，成为未来任重而道远的难题；对整个行业而言，亟待产业升级和转型。
　　
　　5月16日，天津职业大学社会管理系与天津长瀛物业管理有限责任公司举行“订单班”签约仪式，社会管理系负责人邓恩远表示：物业管理并不只是简单的清洁和保安，真正的物业管理人才是建筑、机电设备、法规、心理学、沟通学等综合掌握并兼有专通。物业管理行业向知识密集型转换是大势所趋。
　　
　　2011年，中国物业管理行业将迎来30周年。正如中国物业管理协会会长谢家瑾指出的，中国物业管理行业用30年走过了初级阶段后，亟待迈入产业升级的新阶段。
　　
　　“中国早晚要走出廉价劳动力时代，但由于人口众多等因素，劳动密集型时代还将长期存在。”瑞典斯德哥尔摩大学教授鲍威尔认为，这里存在一个两难的选择：工资过高会削弱企业的成本优势，工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖，而找到两者平衡点，堪称一个“可比肩诺贝尔奖水平的难题”——毫无疑问，物业管理行业面对的就是一个这么重大的使命和课题。