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宝贝人才的特征
人才是国家的宝贝，而没有人才，国家会落后，企业会灭亡。真正的人才是培养出来的，人才的重要性，人人知道，不管从西方发展国家、还是从东方发达国家，不管是中国的古代还是建国60年取得的成就看，人才对社会发展起了无可替代的作用。
从中国来看，古代招贤纳士的典故很多，刘备三顾茅庐等，新中国以来，两弹一星，杂交水稻、高性能计算机、神州飞船等{jd0}科技领域取得重大突破，以及各项事业顺利发展，无不与“宝贝人才”有关。事实证明，“宝贝人才”是{dy}生产力。成为各国实力，竟争力的象征。
那么如何发挥“宝贝人才”作为国家发展的{dy}资源的作用？宝贝人才都是培养出来的。一个企业要发展靠团队，团队如何建设？人才如何甄选？如何发现有潜力的员工？人才如何培养？宝贝人才又有哪些特征？等问题正在考验各地用人单位了。我以为有几点需要理顺好。
一是“宝贝人才”真材实料的重要性。企业需要的是什么人才，是整天拍马逢迎老板的人，还是为公司着想，夜以继日的付出的人？很多人刚开始是属于“垃圾”人才，很多事情都不懂做，但是他心态好，肯努力学习，不断为公司做出各项成绩，而慢慢受到企业的重用，升为“宝贝人才。有些人职位虽高，但做事起来还不如普通员工老实勤恳，他们整日游手好闲，在企业内部争权夺利，利用职权贪赃，不思进取，贪婪。{zh1}成为一个对企业无用的人才。真正对公司有用的人才，是善良的，为公司着想，工作态度严谨的人。
二是对“宝贝人才”个性化的需求。每个人都有着自己的想法，兴趣爱好。为何现在的大学生找不到工作？原因是合适的工作岗位才是自己发展的位置。说到这里，我想到一个故事：在一个山村里，有一位智者，村子里的人遇到什么难事都去请教他。{yt}，村子里一个顽皮的小孩，每只手里都拿着一只麻雀，跑过来找到了这位智者，问这位智者，你猜我两个手里的麻雀哪一只是活那一只是死的？智者沉思了片刻说到，我说是死的吧，你一放手，麻雀就飞了，我说是活的吧，你的双手一用力麻雀就会被你捏死，因此，正确的答案就在你的手里。从这么一个简单的故事中，我们就可以感悟到，对于企业来说，没有{zh0}的，只有适合不适合；适合自己企业的人才，就是{zh0}的人才；适合的人才，也是我们企业所需要的人才。
三是要有目标的行动，更要经得起失败、打击。凡事都要有目标、计划地去做一件事，今天的生活状态不是由我们所定，而是由我们过去目标的结果。明天的生活状态不是由未来所定的，而是由今天的目标所定。设一个目标朝着它出发，向进。每个人都有目标，但是不一定都做得到，行动是非常重要的，光说不练没有任何意义。并不是所有的“人才”都是一帆风顺的，有胜利就有失败，有付出就有收获。如果一遇到困难就退缩，一有失败就倒下，那何来的喜悦、成功？
四是的心态。心态决定着一个人的命运。有什么样的心态，就有什么样的人生。一个打工者，如果把老板托付的每件事都当成自己的事，心态正直，那即使他没有良好的天赋，升职成功的机会就大。再如果打工者不把老板放在眼里，凡事都和公司做对，认为上司交给的任务是为难于他，这种心态的人是不能够成功的。心态不好如何处理人与人之间的关系，更不可能把事情做好，做得xx，做得有竟争力。用良好的心态面对挫折，遇到困难时，我们要用平常心去面对它，理所当然的事情，把失败当成教训或是必须的过程，如果我们能从“玩”的心态放在工作上。就可以好好学习，心态不在工作上，不一定能成功。
五是“坚持”就是胜利。做任何事情，一定要坚持。半途而废的事情还不如一开始不要做，有的人一有兴趣的时候，真是废寝忘食,但过了一段时间,兴趣淡了,什么都半途而费。发过毒誓也不管用了。许多人都是“辛辛苦苦大半年，一朝回到十年前”而坚持不到{zh1}的人往往是这样。而我公司是做空调工程行业的，公司建立之初以工程公司为主，经历了重重困难，在目标上以中央空调为前进脚步，在经营过程中做准备，犯错后马上改过，去坚持做一件事，不要把时间停留在反省与后悔中。如公司网站坚持做《十万个为什么系列》把关键词放上去，把每个人问的问题化繁为简，简单地说，让每个人容易接受。更把一些普实性的东西让大家明明白白装冷气，开开心心做生意。（更多详情：登录http://www.zsyiding.cn/）
当然，要成为“宝贝”人才，需要理顺好诸多方面的问题，要有能力、有想法、有行动、有目标、事情有错马上去改正，不要三天打鱼，二天晒网。心态放正，每个人都是对你有帮助的，对你阿谀奉承人不一定是好人，而对你言语尖酸刻薄的人往往能激励你做得更好更出色。所以凡事都要换位思考。“宝贝”人才是培养出来的，刚开始都是在严厉的管制下形成的宝贝人才，{zh1}培养成严格的工作习惯。
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