ZTE(中兴)就是 Zhongxing Telecommunications Equipment，中兴电信设备。 　　中兴通讯是全球{lx1}的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。 　　1985年，中兴通讯成立。1997年，中兴通讯A股在深圳证券交易所上市。2004年12月，中兴通讯作为中国内地xxA股上市公司成功在香港上市。2008年，根据香港会计准则，中兴通讯营业务收入442.9亿元，其中，国际收入达60.6%。同时，凭借优异的全球业绩，中兴通讯2007年跻身美国《商业周刊》 “中国xx重要海外上市公司”，成为{wy}上榜的中国通信设备企业。 　　作为在香港和深圳两地上市的大型通信制造业上市公司，中兴通讯以满足客户需求为目标，为全球客户提供创新性、客户化的产品和服务，帮助客户实现持续赢利和成功，构建自由广阔的通信未来。凭借有线产品、无线产品、业务产品、终端产品等四大产品领域的{zy1}实力，中兴通讯已成为中国电信市场最主要的设备提供商之一，并为全球140多个国家的500多家运营商提供优质的、高xxx的产品与服务。 　　中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了16个研究中心。 　　立足中国，放眼全球。早在1995年，中兴通讯就启动了国际化战略，是中国高科技领域最早并最为成功实践 “走出去”战略的xxxx。中兴通讯国际市场“十年磨一剑”，已相继与和记电讯、法国电信、英国电信、沃达丰、西班牙电信、加拿大Telus等全球{dj0}运营商及跨国运营商建立了长期合作关系，并持续突破发达国家的xx市场。

　　未来，中兴通讯将以“人才国际化为根本，市场国际化为重点，资本国际化为依托”，积极迎接挑战，全力以赴为客户创造价值和成功，打造享誉全球的中兴通讯品牌，力创{sjj}{zy1}企业。

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　　中兴通讯，业界{lx1}，为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务; 　　重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长； 　　为股东实现{zj0}回报，积极回馈社会； 　　2008年进入通讯行业世界前列，成为{sjj}企业；2015年成为{sjj}{zy1}企业。 　　互相尊重，忠于中兴事业 　　精诚服务，凝聚顾客身上 　　拼搏创新，集成中兴xx 　　科学管理，提高企业效益 　　---中兴通讯核心价值观 　　中兴通讯的产品涵盖无线、有线、业务和终端四大产品领域。 　　中兴通讯坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新。通过独立自主的开发主体，层次分明、科学规范的创新体系、持续的研发投入，中兴通讯在技术开发领域取得一系列的重大科技成果。 　　中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了16个研究中心。 　　人才是企业最宝贵的资源，中兴通讯实施“以人为本”的人才战略，建立了一套引进、培训、使用、激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围，为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的声誉。同时，高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业研发和市场拓展提供了强大后盾。

>>高素质人才

　　公司员工近5万人，本科及以上员工超过70％。研发人员占35％；市场人员占30%，其中，从事国际市场推广的员工占公司市场人员的50%；海外市场中，员工本地化率为65%。

>>人才国际化

　　中兴通讯信奉“全球成就源自本地智慧”的经营理念，坚持海外人才的本地化战略，广泛招募全球精英，在海外机构，员工本地化率达到65%。

>>员工待遇

　　以{yl}待遇吸引{yl}人才，为员工提供有竞争力的薪资及完善的福利保障体系。2006年，中兴通讯入选年度“大学生{zj0}雇主”企业。

>>职业发展

　　积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的员工职业发展道路，使每个人的发展都能与公司发展紧密结合。

>>员工培训

　　中兴通讯深谙学习型组织的战略意义，建立了包括通用性培训、专业培训和岗位培训在内的三级培训体系，以塑造复合型人才为目标，培养员工在具体实践中所需的各种技能。