占成本比重{zg}的一线工人转移至内地后，深圳富士康的用工成本将大幅缩减，加之留在深圳的非一线员工可能不在加薪范围之内，深圳地区的加薪或许“只是个噱头”
　　【中国企业家网】|综合消息| 涨薪计划并未成为富士康“坠楼事件”的句号。大幅加薪带动的各地“涨薪潮”尚未退去，富士康内部大规模的“撤离潮”似乎已在酝酿之中。据《华夏时报》报道，对此次加薪的另一种“解读”自深圳富士康传出，甚至有部分员工开始打算辞职。
　　自6月1日宣布一线员工加薪30%后，富士康于6月6日公布了{zx1}方案：10月1日起，深圳厂区作业员及线组长的月标准薪资上调66%至2000元。据粗略估算，仅加薪一项成本，富士康每年将多支付50亿元。然而，深圳富士康员工对此却并未表现出过多的兴奋。
　　据悉，深圳富士康龙华厂区在6月9日接到搬厂通知，2个月之内，负责惠普服务器相关工作的研发部将全部搬往天津，除天津外的其他事业群则搬往烟台、武汉地区。员工透露，天津市政府官员下周将来富士康做宣传，动员大家随迁天津。对于不想去的员工，公司将“尽量调换部门”。但是，仅办公室员工才有可能通过调换部门而留下，一旦生产线撤离，普通工人将不得不面对“辞职还是搬迁”的两难选择。
　　由于内迁行动紧随加薪计划被推出并优先执行，深圳富士康实际上正处于“薪金未涨，兵马先行”的状态。据深圳富士康员工称，在完成厂区合并与迁移后，拥有11个事业群、30万员工的龙华厂区将仅保留2个事业群，观澜厂区会与龙华厂区合并。有员工表示，公司的内迁打乱了自己在深圳成家、扎根的计划，已有不少同事打算离开。
　　富士康为何加薪之后又大规模迁徙？报道援引中山大学林江教授的观点指出，此次涨薪主要迫于员工跳楼和外界压力，但随后的迅速撤离则有可能是想把代工行业“搅浑”。林江认为，富士康在短时间内大幅涨薪，对其竞争对手是一大打击。
　　关于此次加薪的最终结果，有员工表示，现在不知道具体的考核方法，“不知到时会不会真加”。而据深圳富士康一位办公室员工透露，占成本比重{zg}的一线工人转移至内地后，深圳富士康的用工成本将大幅缩减，加之留下来的非一线人员可能不在加薪范围内，深圳地区的加薪或许“只是个噱头和宣传”。
　　如果上述消息属实，富士康“涨薪”光环下的成本之重，或许要重新“过秤”了。
　　专家表示，企业加薪与成本骤增的矛盾并非不可调和。据网易消息，中国发展研究基金会副秘书长、央行研究生部委员会副主席汤敏指出，在减轻企业加薪负担方面，政府应考虑减免部分税收，但关键要靠企业自救。“出口产品不能长期低价，富士康能不能说服苹果公司让点利，在产品上加点价？这要看你能不能拥有很强的谈判能力。”(综合《华夏时报》、网易财经内容)
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