4月16日，受邀参加了天津大学第十六届xx评选之“校企人才先锋论坛”。同场嘉宾还有渣打银行天津分行行长石新宇、台湾百脑汇天津总经理庄世贤、以及天士力人力资源部张擎。（天大新闻链接：）

场上一共16名同学作为候选人，分别就“大学生创业”、“大学生人际关系”、“大学生下基层”、“大学生就业”四个方面、与每组四位同学进行进行了互动交流。坦言之，活动的创意很好、但是组织的一般，很多细节的东西有所欠缺。很明显的几个：

1、{dy}环节的视频介绍没有声音、弄得两次才恢复，台上黑了好几次灯。

2、作为嘉宾，桌签把我的名字弄错了、主持人把我的职务介绍错了、后来的网站新闻把我的公司写错了。

3、主持人没有提前沟通，就要求李义丹书记发言、被拒，又换了邀团委副书记吕静、再被拒，只好换了找拿话筒的那个服务人员直接发言了。

4、有的话题的定义不清晰，比如下基层，同学们理解为单位的基层，试问哪个单位也不会直接聘个毕业生做高管呀，除非是老板的公子或女儿。

说了一些风凉话，从心里还是很支持这类活动的。印象比较深的几个人：

1、吕静、天大团委副书记，以前接触过两次，一个很干练的女孩子。

2、韩沛均，16位候选人中的一位，很优秀的男孩子，从不做作、洒脱飘然的令狐冲的感觉。

3、金萧狄，研一学生，天大110校庆的主持人之一。气质很好的女孩子，很抱歉把她名字念错了。但从整场活动中开来，身上已经没有了学生气息。和她对比强烈的是，她的副手，校研究生会的副主席、同是候选人的一个男同学，公共场合的表达能力有待提升。

据说22日是决赛，祝愿每一位都有好成绩。

关于谈的4个话题，不是新问题，和去年在电台做节目的差不多，当时我写过一些东西，今年再看看、观点没变化、嘿嘿，祝每一位毕业的大学生好运。 

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2009年3月8日早上，参加了天津广播电台生活广播FM91.1、AM1386《周日论坛》节目，本次是有关就业的话题。直播现场的嘉宾还有天津市劳动与社会保障局就失业处副处长于家庆先生、天津市人事局人才流动开发处处长郭玉荣女士，主持人赵泽菡。

节目中谈了几个话题，比如造成就业难的原因、人才供需矛盾、大学生到农村就业或以创业实现就业等等。

对几个较热门话题，我谈谈看法：

（1）学生到农村就业

大学生到农村基层工作只是就业渠道之一，不能树立为主渠道，这和几十年前的上山下乡运动是有本质区别的。一方面有关部门对到农村工作的学生，可以提供一定的扶持和奖励，但是必须有度。必须打消学生认为到农村去工作两年，就可以捞取XX的资本的预期。农村一线的就业应该是稳定、长期的职业发展轨迹，不能变成一个跳板性岗位。

另一方面，要切实分析农村人才需求，根据经济发展规律，建立合理的人才供应结构。不能为了解决就业，而平添许多不需要的岗位，造成资源的浪费。

（2）大学生创业

不提倡大学生毕业之后马上创业，不能把创业变成一个游戏。对于个别的、的确具备创业条件的（有实际项目、有经营经验、有市场分析等），政府和高校可以支持、帮助、引导，但不要去大张旗鼓的鼓动。创业始终应该是极少数的，创业成功的就更少了。

（3）大学生就业观念

做节目时谈到了大学生择业观念，联想到了投资理念。一个家庭把孩子培养长大，读高中、上大学，要花费很多人民币，我们可以说这个一中对子女的教育投入。大学毕业了找工作时，可以看做要索取xxxx了。但一个理想的xxxx率应该是多少呢。

就今年的就业形势而言，天津本科毕业生的工资需求大概在1000-2000之间，这比以前已经降低很多，前些年很多普通院校的本科生要价都在1500、甚至2000以上，而面试过程中连准确的语言表达都有困难，但本人却又认为有很强的能力和潜力。

建议应届毕业生同学们把最开始工作的两年作为一个职业准备期，首先选一个较理想的企业和岗位，对于薪资收入不要去计较。利用好这个阶段，在实际工作中虚心的去学习那些校园中学不到的东西。小到传真机、碎纸机怎么用，中到有价值的调研分析报告该怎么写，大到如何做个职业人，也就是培养自己优秀的职业品质。

大学的阶段好像在往一个容器里收集火药，刚毕业的两年的实践学习，就是把容器中的火药安全的压实和填满，之后才是在需要的时候将这个容器通过引信用火点燃，那时你将感受到是爆炸的威力，否则你只能看看烟花了。