在没赚取到人生{dy}笔工资之前，如何花最少的钱寻求心仪的工作，求职者们得先听听HR们喜欢什么样的求职者和简历。
中国就业咨询专家，锋锐中国首席就业咨询专家邓素云今年面试过不少应届生，他坦言，对于求职者的个人印象服装倒在其次，得体的谈吐反倒能给面试官一个{zj0}的{dy}印象。
中国就业咨询专家，锋锐中国首席就业咨询专家邓素云建议大学生，着装{zh0}能和面试的岗位相吻合。“如果面试商务性职位，运动型太随便，{zh0}着正装。对毕业生来说xx不切合实际，因此可以在能力承受范围内购置得体的西装。其他岗位的面试只要休闲清爽就行。”
而在挑选简历时，邓素云则表示，制作精美的简历夺人眼球，但最终能胜出的还得看简历上的实质内容。“事实上，不少毕业生简历存在很多问题，累赘信息过多，自我评价过高，千人一面，企业也就匆匆看一眼，你制作再精美、投再多职位也是浪费。”
显然，毕业生的简历和招聘方所关注的错了位。相当多毕业生对招聘方的要求并不了解，有的花大篇幅介绍自己的专业优势和所修课程。而有的虽然填写了实习经历，但却缺少有说服力的实习经验来证明自己。
邓素云表示，从一大堆简历里面挑人，他首先看重的是求职者的社会实践。“社会实践和自身的素质及能力是最关键的，简历上{zh0}能简洁明了概括自己的实践经历和收获。”他表示，求职者{zh0}把自己的优势用黑体字或其他方式体现出来，用最少的成本投入获得最快的面试和工作机会。
