2010年5月底，上海企业理事会多次来电和来函邀请“上海高校企业文化研究{dy}人”金久皓教授加入上海企业理事会兼任上海企业理事会副理事长。

中国xxxx文化与人力资源管理专家、国家文化持续创新战略实施{dy}人、中华文化融合重建战略实施{dy}人、内心开始论战略实施{dy}人、“人力资源文化是企业文化核心”战略实施{dy}人、北京{dy}企业文化日报网CEO、上海东睦为企业管理咨询公司董事长兼总裁金久皓教授2007年被聘为上海师范大学HR研究所研究员和上海师范大学企业文化研究室首任主任，有“上海高校企业文化研究{dy}人”之称。金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断，在世界管理学xx“内心开始论”，在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为近百家企事业单位和政府机关做过培训，受邀请登上过世界各地多所xx大学的讲坛，已经培训学员10万多人，主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究，咨询和培训并重，以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任，多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果，提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所xx大学的研究员和兼职教授。以其极具感染力的培训风格而倍受客户的好评，实战经历丰富，学识广博，授课风格生动、激昂、号召力感染力强、控场能力强，对学员具有极大的吸引力和感召力，令学员经常恋恋不舍。中央电视台、中央人民广播电台、《中华工商时报》、凤凰卫视、湖北日报楚天都市报、湖北广播电视台等媒体曾经专访或报道过其人其文。金久皓教授曾被计算机世界传媒集团主办的“网络封神榜”2006年11月评为“传媒网上知名度上升最快的100人” {dy}强和“网上知名度上升最快的100人 ”第十一强， 转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万，其中包括人民日报、新华社、南方日报、经济日报、中国日报、哈佛牛津商业评论、中国新闻研究中心、中华工商时报、中央电视台、凤凰卫视、光明日报、农民日报、中国现代企业报、中国经济时报、全国工商联网、清华大学图书馆、北京大学图书馆、建设部网、企业文化杂志、广州日报羊城晚报羊城地铁报、广东省社科院网、美国维基百科、香港大学中文网、北京必达管理培训网、天津工商联网、人力资源在线网、稽征学习研究、电脑商报、中税网、慧聪网、、中国台湾网、中国人事人才网、江苏省人事厅江苏人事人才网、中国养老金网、铭万网、中国企业联合会网、全球品牌网、中国人力资源开发网、中华硕博网、中国危机公关网、广东社会科学网、公益中国网、寻根网、中国人力资源网、宁夏企业文化网、湖南企业文化网等数千家媒体或网站，当然还包括数万擅自转载没有具名的媒体。金久皓老师在省级广播电视台工作期间曾经获得2001年度省级广播文艺奖。

    金久皓老师1998年在大学兼任大学团委机关刊物主编时开始研究企业文化。 2003年被聘为中国企业文化研究会专员顾问进行企业文化咨询项目合作与企业文化培训合作；2005年至今担任文化部中国传统文化促进会专家委员代表；2005年10月加入中国人力资源开发研究会；2006年7月15---16日，受中国人力资源开发研究会邀请作为中国人力资源开发研究会专家会员代表在北京交通大学出席“中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨人力资源研讨会”，发表在中国人力资源开发研究会论文集上的论文《浅论劳动关系与和谐社会》产生重要影响，在由中国人力资源开发研究会副会长中国人民大学首任劳动关系学院院长赵履宽教授、中国人力资源开发研究会常务理事南开大学常务副院长崔勋教授主持的上百专家教授参加的专家小组发言上的演讲产生重要影响，被南开大学商学院常务副院长博士生导师人力资源系主任崔勋教授以中国人力资源开发研究会专家学术召集人和第二专家小组组长的身份在向全体领导和全体与会的专家教授代表汇报总结时誉为“金久皓专家是年轻的思考型专家”；2007年8月年受北京大学和美国国际人力资源研究会邀请提交的国际双语论文《人力资源文化是企业文化核心》被北京大学人力资源开发与管理研究中心珍藏，被北京的中央级报纸《中华工商时报》2007年12月17日专访报道......2007年被聘请成为首任上海师范大学企业文化研究室主任；2010年1月被湖北省文化厅企业文化促进会增聘为湖北省文化厅企业文化促进会学术顾问......

上海企业理事会邀请书

尊敬的金久皓董事长：

上海企业理事会由上海市企业联合会主办，上海市经济和信息化委员会主管，上海市企业联合会已有30年的发展史，是上海乃至全国创立最早、规模{zd0}、影响最深的经济社会团体组织。2003年与上海市企业家协会合并重组后，成立了新的领导班子，更加强了协会的办事效率和竞争力，并已作为上海雇主组织的总代表，成为上海市劳动关系三方协调联席会议的一方代表，其地位、作用、发展空间和潜力等诸多元素的优势日益显现。

上海企业理事会致力于不断改版创新，立足上海，面向全国，宣传前沿经济政策，探索改革开放途径，介绍{zx1}经营理念，传播企业管理知识，开展有关法律法规咨询，从理论和实践上作好企业的参谋，成为读者了解上海企业、上海改革开放、上海经济信息的重要窗口。其服务对象主要为企业界、经济界、理论界、大专院校、科研院所和政府职能部门。

上海企业理事会根据发展需要，为加强同社会各界的联系沟通，借助外脑，集思广益，创新办刊思路，促进刊物的进一步发展，创办xx杂志，更好地为企业和企业家服务，决定重新调整和组建上海企业理事会。

鉴于贵公司和您在行业系统已形成的代表性，我们竭诚邀请贵公司和您参加上海企业新一届的理事会，有关理事会成员的权利和义务以及入会手续与程序请参阅《章程》。

上海企业理事会期盼着您的加入！

                               顺颂

时祺！

                        上海企业理事会

                      2010年5月28日

《上海企业》理事会入会协议书

甲方：                            乙方：上海企业理事会

地址：                             地址：上海共和新路2623号

电话：                             电话：

传真：                             传真：                           

邮编：                             邮编：200072

甲乙双方经友好协商，协议如下：

一、       甲方接受乙方邀请加入上海企业理事会。

二、       甲方拟确认以下理事事项（在相应的事项后打“√”）

副理事长：每届（二年）      （    ）

理    事：每届（二年）       （    ）

三、甲方推荐的副理事长/理事：      单位职务：    电话：

单位联系人；        职务：          电话：

四、甲乙双方的权力与义务以本理事会章程为准。本协议一式两份，  甲乙双方各执一份。

甲方（签章）                  乙方（签章）

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