揽四方人才  促产业发展

         2010成都夏季特大型人才招聘会新会展中心举行

   本报29日讯（记者李秀江魏相明）2010成都夏季特大型人才招聘会于29、30日在世纪城新会展中心成功举行。本次招聘会两天共组织了用人单位748家次，其中{dy}天374家，第二天新入场374家，共提供岗位17812个次，进场各类人才约达7万人。现场咨询、投简历的场面异常的火爆。

              招聘会上人头涌涌
   本次招聘会上首次在全市设立了“服务功能产业区招聘专区”为成都市“金融总部商务区”、“西部新城现代服务业综合功能区”等13个产业功能区的用人单位搭建大型人才配置平台，提供人才支撑，服务产业发展。功能区规划地人才服务中心共组织110家用人单位前来招贤，拟招聘各类人才3000多名。

   据记者调查发现本次招聘会有以下特点：

   一是中外名企汇集，同场纳才。丹马士环球物流、可口可乐和长虹电器、中粮集团等各行各业中外名企同场纳才。提供的岗位包括从总经理、人力资源总监等高层岗位到营销、文员等一般性岗位。

   二是优势产业集中，广泛吸才。除了13个产业功能区外，本次招聘会还吸引了众多成都市主导产业的优势企业。其中通讯类占13.4%、机械类占10.2%、电子信息类占9.6%、房产建筑类占8.6%、医药化工类占7.1%、金融保险类占3.9%。他们提供的岗位占了所有岗位总数的52.8%，是吸纳人才的大户。

   三是洼地效应显现，人才云集。西部xx人才洼地建设的人才聚集作用在本次招聘会上得到了显现，现场云集的各类人才中，研究生学历占2.4%、本科生学历占41.6%,专科生占45.4%。外地人才是本次招聘会的主体，外地户籍的求职人员达到67.6%，较今年春季特大型招聘会提高了2个百分点。不少求职者表示要留住成都发展。

   四是挖掘人才潜能，应届毕业生机会多。本次的招聘会，面向的服务主体是应届高校毕业生。据不xx统计，748家用人单位所提供的17812个岗位中，不要求有工作经验的有8361个，占全部岗位的47%。大量的需求岗位，无疑给2010届毕业生提供了很好的就业渠道和机会。其中，岗位招聘类型比例{zd0}的是市场营销类，达到30.1%,其次是管理行政类达8.9%，金融财务类、技工类和建筑类等类型的相差不大，比例基本上在3.1%—5.6%之间。

   本次招聘会还吸引了宁波组团前来招聘。尽管企业提出的薪金相当的不错，由于地域、行业等各方面的原因，宁波企业招聘专场上基本是门可罗雀，少人问津。记者还发现，很多酒业、旅游等方面的岗位虽然开出的薪水相当的可观，但前来应聘投简历的是异常的少。甚至有些企业，一整天都没有收到一份简历，在下午1点多就早早清场了。对于酒业类招人难的现象，上海建发酒业有限公司的招聘负责人表示，一是这个行业要求专业性比较强，非专业性的毕业生难以胜任。二是目前这方面的专业性人才较缺，高校报考这方面专业的学生也比较少，虽然这些岗位薪酬不错。三是很多人对这方面的了解很少，这一点对于他们招人困难也是一个很重要的因素。

    在招聘会上，记者看到不少的企业除了招聘的岗位不少是总经理、财务总监等高层外，很多企业都采取了高薪纳才的办法招聘人才。以通讯产品连锁xx的迅捷集团有限公司的招聘开出的年薪令不少的求职者大流口水，财务总监15—30万，行政助理8-10万，连一般的促销员都达到3.6万元。前来投简历的求职者爆满。

    记者在现场调查发现，像百度、可口可乐、中粮等国内外xxxx的现场招聘异常爆满，受到求职者的热烈追捧。前来求职的一名川大工程生物专业硕士研究生毕业的蒋同学说，她更看重的是企业的发展前景。她把四份简历投给了成都制药集团、四川阳光润禾药业有限公司、可口可乐、中粮等四家大型企业。对于记者提到应聘知名大企业是否会竞争力很大。她表示不存在这个问题，主要还是看应聘的是什么样的职位，不同的职位竞争不一样，比如应聘司机的竞争力就不大。在跨专业就业的问题上，她说是可以考虑一下，但主要还是找专业对口的工作。

                    一美女在认真写简历

    对于什么样的求职者才是企业期望的呢？众多的企业负责人表示普遍都把态度作为招聘考核的最重要的项目。一位姓曾的企业招聘负责人表示，首先是态度，态度也是最重要，没有工作经验、不懂不要紧，只要虚心学，态度认真就可以。而且这个招聘会主要是面向高校应届毕业生的，多数企业不要求求职者有工作经验。其次是团队精神和在校的表现。

    对于能接受工作的薪金如何，是否考虑三保，在本次招聘会上，记者随机做了个调查。（三保：失业保险、养老保险、人身保险）数据如下：

    对于本次人才招聘会，主办方负责人薛驰说：本次参加招聘的企业，都比较注重企业文化的推广，对新参加工作的大学生都会进行相应的培训。采取各方面的措施，缓解大学生的社会压力和家庭压力，坚决杜绝像某个世界500强xx企业出现的问题。同时，本次招聘会较春季招聘会，企业管理、经营等中高层岗位比例有所上升。他还提醒前来投简历的求职者说，在投简历前，应该登陆成都市人才网了解各单位的具体情况，避免所投简历与企业要求不符，白做无用功，错过机会。