企业是一很大的概念，从跨国公司到街头的煎饼铺子都可以称之为企业，只是内涵不同而已。再回头看看我们的企业，那可真是沧海一粟，但不要小看这沧海一粟，就是众多这样的企业支撑作国民经济，解决着就业和国家税收。

    服务为本，精益求精——是我们企业的宗旨。

在德国有三百万家中小企业，他们凭着信托责任和精益求精的精神，将企业世代相传。一个从祖父开始制造订书机针的企业，经过世代相传他们依旧在生产订书机针。在他们身上没有我们这种要融资、要上市、要跨行业发展的浮躁思想，而是一种脚踏实地、精益求精、踏实奋进的求实精神（几乎这些企业都不上市、不盲目融资）。其实我们的浮躁和盲目扩大迟早都要还原于本质，那我们不如立足本质、循序渐进、脚踏实地的稳步发展。在德国这种中小企业稳定性极高，他们的稳定也促进了社会的稳定。同时他们的稳定来自于企业的稳步发展和良好的劳资关系。

企业良好的发展主要是稳定的资金链、优良的企业精神、稳定的客户群。而优良的企业精神最主要的就是企业文化（只有文化是生生不息的）和牢靠的劳资关系。

牢靠的劳资关系：在西方等发达国家大企业的工会主要任务就是组织罢工来谋求劳资关系的平衡，企业的老板并不能做企业的主，凡购并、转向经营等都要经过工会的批准，企业的钱并不等于老板自己家的钱，企业需要工会的监管。然而中小企业却有良好的劳资关系（这种劳资关系是建立在他们与生俱来的信托责任的基础上）。尤其是小型企业，老板和员工共同劳动、共同管理、相互理解，他们都希望通过自己的劳动使公司发展，自己有着稳定的收入和美满的家庭。

实际上这就是一个信托责任和相互理解、换位思考的问题。老板是希望投资得到丰厚的回报、企业能世代相传；员工是希望得到更高的劳动报酬（劳动报酬包含：货币工资、实物报酬、社会保险）、同时也希望公司稳定发展。好！那么老板和员工的共同之处都是希望公司持久稳定的发展，只是在报酬分配上有所不同。老板是投资者是因得到xxxx的（没有他的投资那来的劳动报酬），这一点是无xx议的，也无需眼红（这方面是平等的，你有钱也可投资办企业吗，何必眼红他人）。除此之外老板与所有员工一样都是在企业打工，也因得到劳动报酬，这一点也是无xx议的。

那么好，这就是企业管理者和被管理者的劳动报酬问题了。一个企业的工资（劳动报酬）是计算在公司毛利率中，毛利率过高会影响公司的发展和竞争力。那么我们只有减少毛利率中不必要的开支来提高工资标准，也就是我们要勤俭节约、提高效率、减少不必要的固定资产的投入和人员投入，从而提高现有设备的利用率和合理的人员配置。降低企业的非人员成本，提高能为企业做出贡献的员工工资。使企业朝着大家希望的方向发展。

                                                                                                    ——新悦