国企私企混改的意义影响好处。I37手机I68O苑佳俊48O6。
近年来，国有企业的混合所有制改革如火如荼，一大批国企员工开始忧心忡忡，也有一大批盼改革，希望改革能改来希望，毕竟有那么一句话“国企里，一只蚊子都是关系户”，各种裙带关系看得人眼花缭乱，宏观的经济战略就不叙述了，单单是固化的机制及怕担责、难作为足以让企业效益为人诟病、员工利益长远怎么保障？这并不只是“国退民进”的问题，而是牵扯了一大批人的切身利益。要知道，全国国有企业职工数量依然有四千万之多。今天不谈论混改的重点在“混”还是在“改”，先从皮毛看看员工问题：混改之后，对于员工会产生哪些影响呢？
一、关于劳动关系：《企业发展混合所有制经济的意见》
劳动合同未到期的应当继续履行，可按有关规定与职工变更劳动合同，改制前后职工的工作年限应合并计算。企业依法与职工解除劳动合同的，应当支付经济补偿，混合所有制改革企业要形成市场化劳动用工制度，实现员工能进能出。
二、关于薪酬和长远发展：市场化水平显著提高、活力增强
改制后，躺着拿钱的日子必然一去不复还，大锅饭不再好吃。比较，企业存在的目的就在于盈利，因为，对于真正有能力、想干事的员工来说，必然是一件好事，虽不能马上立竿见影做到“能者上、劣者下”，但这必然是一种趋势，不可逆。企业的体制机制必然逐步赋能、活力加强，效益会有所改观。
混改是一个大课题，并非是“国企”与“私企”的区别，也并不只是换老板、换血的问题，其中涉及的利益划分、机制调整因为不同的行业、不同的企业而不同，每个企业又存在不同的历史问题、现状差异，因此具体对高管及员工的影响也是无法穷尽的，仍将处于不断变化、不断创新调整的过程中，但要相信，混改的初衷都是好的，结果也将会是好的。毕竟，世界上的不变就是变。，有一句话必然适用：有志者，事竟成！苦心人，天不负！做好了自己，企业再怎么改，你都会有容身之处、施展大好才华，永远走在前进的路上。
