近年来，人才招聘中遇到简历“包装美化”甚至造jia的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。轻则存在岗位技能匹配度低、降低企业运行的工作效率，重则破坏影响公司声誉，导致公司出现倒闭风险等问题，因此，一份全面可靠的候选人背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的开销，规避用人风险，减少企业招聘，培训及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益起到了很好的引导作用。

但是由于传统的背调方式存在着主观臆测、信息不全面、准确性差，数据时效性差等相关方面的问题，导致无法全面，准确，高X的反映求职者的真实情况。随着信息化的快速发展，背景调查已经成为企业招聘、人力资源管理和风险控制等方面的重要手段。而随着大数据技术的发展，大数据背景调查报告也逐渐成为了人们guan注的焦点。

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