数字化智慧就业平台助力公共就业服务高质量发展快速推进
就业是民生之基,近年来,随着云计算、大数据、人工智能等数字技术飞速发展,各领域数字化转型纵深推进,数字化推动信息、技术、资金、人才、岗位等要素循环流动,为促进高质量充分就业创造了可能。以数字化思维和方式开展就业工作,构建多元化、协同化、精准化的就业工作新体系,有助于开辟充分就业的新领域新赛道,塑造高质量就业的新动能新优势。

在当前形势下,如何在数字时代的浪潮中以数字化赋能就业,并实现高质量充分就业,如何发挥互联网优势,通过数字化手段xx就业难题,成为当前我国经济社会发展过程中亟待解决的重要问题。

一、打造“智慧就业”数字化就业服务体系,全面整合就业服务资源

首先,要依托智能化数字化平台,发挥地方就业创业公共服务机构的纽带作用,加强供需双方信息的有效联系,整合就业资源,实现岗位资源充分互联、共建共享。推动构建多维度、立体式的线上线下一体化服务体系,实现就业结构的升级和就业质量的提升,形成协同、融合、联动的就业工作新格局。其次,要突出需求导向,精准对接需求。

二、发挥数字化优势,加强重点帮扶,助力高质量就业

充分利用大数据等数字手段,建立动态更新的就业困难群体台账,全面掌握不同困难群体的个人信息、就业需求、思想动态等情况,为“一人一策”精准帮扶提供可靠的数据支撑。通过互联网等手段,对就业困难群众有针对性地进行思想教育、面试辅导、职业规划指导等,对存在就业焦虑的开展心理疏导,引导其坚定就业信心、保持良好就业心态。运用人工智能等技术,比对匹配应聘人员专业特长、就业意愿、薪资期望等数据与用人单位招聘岗位要求和待遇数据,提供精准的岗位推荐服务和就业能力提升帮扶。

为此,人社相关部门大力推进就业服务数字化建设,各地纷纷加强就业线上服务平台建设,扩大互联互通、信息共享,为就业指导服务迭代升级奠定了基础。在这一过程中,德生科技以大数据为基础、互联网为手段,构建数字化公共就业服务体系建设与运营服务,帮助政府部门快速搭建贯穿“市-县-乡-村”四级联动服务体系,创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场资源,依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络,实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达,以平台赋能、数字赋能、服务赋能,助力政府提升服务能级,促进高质量充分就业。

随着数字经济在创造新增就业、优化就业结构等方面的作用日益凸显,德生科技也将围绕大数据、人工智能、物联网、云计算等新一代信息技术的发展与应用,进一步优化智慧就业数字化平台建设体系,为促进就业增长,实现数字化公共就业服务提供高X的服务与支持。


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