德生科技人力资源大数据服务助力人社服务更便捷
近年来,“互联网+”和“大数据”来势汹汹,作为政府部门提供技术支持服务的民生综合服务商,通过对新概念的深入学习研究,对行业领域业务的细致研究,认为在政府人力资源服务工作中可以进一步创新思维、改变思路、引入新技术建立基于大数据的政府人力资源服务新平台。

大数据作为一种数据集合,本质上就是人类的信息化系统不断记录着的客观数据。其不光是一大堆数据的存在,更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。既有的数据本身描述的是历史,但是通过数据的挖掘和分析可以预测未来,产生新的知识点。因此,对于我们人力资源管理领域来说,大数据的出现,是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。

随着人力资源与社会保障业务发展改革的不断深入,以及业务规模的不断增大,人社决策及监管将面临难得机遇与严峻挑战。由于人社数据信息整合力度不够、统计调查力量有限、统计数据信息公开力度不够等因素,数据对服务决策、服务管理、服务社会的巨大潜力尚未开发,构建“数字人社”,运用大数据来xxx社业务发展问题将成为迫切的需求。

目前,人社部门做人社大数据主要面临的问题有:大数据意识不够、大数据发展管理机制体制不健全、业务和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。为此,2023年2月,中央印发《数字中国建设整体布局规划》,提出到2025年,基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局,数字中国建设取得重要进展。

在大数据国家重大战略的推动下,有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革,对于增强社会保障工作效能,提升公共服务水平和能力,具有重要意义。

例如招聘,其中市场很大一部分企业还是利用最传统的服务方式开展业务。在玻璃门上贴上广告纸条,有人来应聘需手填个人信息等内容。其工作人员普遍文化较低,主要依靠为劳动密集型企业招聘普工来维系。类似于这样的公司,尽管他们也用自己的服务方式来帮助了企业和个人,但是没有完善的业务统计与分析,所以他们是需要加强、需要改革的。

在这一过程中,德生科技以大数据为技术基础、互联网运营为手段,搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系,对劳动力资源信息进行“全量、精准”采集,将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储,构建强大的数据底座,并从多维度为每个人塑造精细化就业画像,做到“对象精准、服务精准、高X匹配”。

值得一提的是,德生科技以大数据底座为基础,积极构建就业场景下的数据服务产品,其中“全口径劳动力大数据分析应用平台”能够协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。公司在贵州省打造了“毕节模式”数字化就业服务样板,搭建毕节全市600多万劳动力大数据平台,并在四川乐山、雅安、阿坝州等市县快速复制。截至目前,公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区,为全国1,000万+劳动力提供了就业服务。

随着人力资源大数据服务的不断深入应用,德生科技也将进一步完善人力资源大数据服务系统,为高X的公共就业服务体系建设提供更多的产品服务与支持。
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