当前人口红利消退、老龄化加剧已成为不可回避的现实状况，人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整，而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，同时也催生了人力资源服务行业的快速发展，“就业”作为“六稳六保”之首，各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”。我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善，传统的人力资源市场也逐步向数字化、智能化的人力资源数据产品和运营服务市场升级。

在国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，要实现更加充分、更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在5%以内。“十四五”时期主要目标任务是实施就业优先战略，扩大就业容量，就业优先政策要继续强化、聚力增效。其中，《“十四五”就业促进规划》明确提出，着力打造“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷G效”的Q方位公共就业服务体系，提升劳动力市场供需匹配效率。


作为在民生领域深耕多年的企业，德生科技以相关政策为指引，以广大客户需求为依据，以新技术为依托，通过大数据为技术基础、互联网运营为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行“全量、精准”采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到“对象精准、服务精准、高x匹配”。

以大数据底座为基础，公司积极构建就业场景下的数据服务产品，其中“全口径劳动力大数据分析应用平台”能够协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。公司在贵州省打造了“毕节模式”数字化就业服务样板，搭建毕节全市600多万劳动力大数据平台，并在四川乐山、雅安、阿坝州等市县快速复制。截至目前，公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区，为全国1,000万+劳动力提供了就业服务。

以公司与金色华勤在打造数字化就业服务为例，金色华勤旗下产品“亲亲小保”APP注册用户已达300多万，付费企业接近2万家，并荣获“2022年中国数字化企业服务商TOP50”，公司通过结合亲亲小保在互联网运营和人力资源服务的专业能力，助力客户“精准、高x”实现蓝领招聘。

随着公司与“亲亲小保”共同打造的蓝领就业产品“人才快递”在运营方面取得突破，截至2022年底，“人才快递”直播招聘业务已联合1000+服务机构、覆盖全国25个省份，打通了从就业人群数据获取到促成就业的完成闭环，形成了“用工企业-求职个人-政府部门-服务机构”的就业数字化生态圈，助力各地人力资源市场高质量发展。