德生科技数字化就业服务助力公共就业服务开创新模式
当前人口红利消退、老龄化加剧已成为不可回避的现实状况,人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整,而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面,同时也催生了人力资源服务行业的快速发展,“就业”作为“六稳六保”之首,各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”。我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善,传统的人力资源市场也逐步向数字化、智能化的人力资源数据产品和运营服务市场升级。

在国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,要实现更加充分、更高质量就业,城镇调查失业率控制在5.5%以内,城镇登记失业率控制在5%以内。“十四五”时期主要目标任务是实施就业优先战略,扩大就业容量,就业优先政策要继续强化、聚力增效。其中,《“十四五”就业促进规划》明确提出,着力打造“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷G效”的Q方位公共就业服务体系,提升劳动力市场供需匹配效率。


作为在民生领域深耕多年的企业,德生科技以相关政策为指引,以广大客户需求为依据,以新技术为依托,通过大数据为技术基础、互联网运营为手段,搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系,对劳动力资源信息进行“全量、精准”采集,将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储,构建强大的数据底座,并从多维度为每个人塑造精细化就业画像,做到“对象精准、服务精准、高x匹配”。

以大数据底座为基础,公司积极构建就业场景下的数据服务产品,其中“全口径劳动力大数据分析应用平台”能够协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。公司在贵州省打造了“毕节模式”数字化就业服务样板,搭建毕节全市600多万劳动力大数据平台,并在四川乐山、雅安、阿坝州等市县快速复制。截至目前,公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区,为全国1,000万+劳动力提供了就业服务。

以公司与金色华勤在打造数字化就业服务为例,金色华勤旗下产品“亲亲小保”APP注册用户已达300多万,付费企业接近2万家,并荣获“2022年中国数字化企业服务商TOP50”,公司通过结合亲亲小保在互联网运营和人力资源服务的专业能力,助力客户“精准、高x”实现蓝领招聘。

随着公司与“亲亲小保”共同打造的蓝领就业产品“人才快递”在运营方面取得突破,截至2022年底,“人才快递”直播招聘业务已联合1000+服务机构、覆盖全国25个省份,打通了从就业人群数据获取到促成就业的完成闭环,形成了“用工企业-求职个人-政府部门-服务机构”的就业数字化生态圈,助力各地人力资源市场高质量发展。
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