本田：扩张冲动与人力弹簧

    位于广东南海的广汽本田零部件公司自5月17日开始停工并蔓延至全厂以来，到5月30日仍然无解。{zx1}动态是5月29日，该厂大部分实习生所在学校领导前往南海，在当地桃园中学教室内分别与各校所负责的实习生进行了当面沟通。但无实质结果。

    实际上就5月25日，广本宣布将年产能由36万辆扩充至48万辆。其中增城工厂扩产将提供1000个就业岗位。当时广本已停产。

一边是资方迫不及待的扩张冲动，一边则是员工消极停工。本田在中国面临的境况将劳资之间蓄积已久的矛盾发挥到了{jz}。像一个弹簧，越想拉长，回缩的压力越大。而理想的状态是，如果员工是弹簧，给予他的动力蓄势让这个企业自然而然地向外生长。现在的问题是，更多的弹簧是被拉长状态而不是蓄势状态。

    没有一家公司希望自己像弹簧拉长那样被动扩张，他们更希望能有来自内部的动力让企业像参天大树一样成长，而这，需要充足的养分供给，阳光雨露的滋润。有了这样的内外部条件，想不长大都难。

    现时，作为劳动密集型产业，要实现这样的扩张意味着更高的投入，而这，无法转化为企业扩张之后的利润增长。丰田之前希望实现的也是这样一条低成本扩张道路，然而过度的成本控制终于让它的汽车{dy}帝国之梦在一个细小环节轰然崩塌。

    环顾全局，扩容压力和成本控制之间的纠结，已经是传统产业乃至中国经济亟待解决的困境。

工资成本之结

    本田罢工的原因并不复杂：工人们认为现有薪酬无法满足他们的生活需求。5月17日，南海零部件公司上百名工人停工，厂方当时允诺一周内给予答复，工人当即复工。到5月21日，传言加薪诉求无法实现并且停工者要被辞退，数百名工人再度停工。到5月22日，全厂停产，两停工者被辞。厂方要求实习生签署确认函保证不再罢工。5月24日，厂方提出伙食补贴由60元/月涨至120元至155元/月，工人未接受。5月25日，博弈升级但无果，广本全线停产。随后工人们提出六点要求，核心是工资在现有基础上增800元，并涉及薪酬机制与管理方式的改革，厂方未表态。至5月27日，广本与东风本田的三大工厂均停产。

    在职员工鲁健（化名）2008年来南海零部件公司，当时的基本工资500多元，加上加班等职能工资不足千元。随后的两年时间里工资一共涨了90多元。公司包住宿但水电费自付，每天能吃一顿免费工作餐。这是22岁的他做得最久的一份工作。

    “当时觉得本田这个名字很好，就来这边，现在一切都破灭了。”鲁健说。

    这也是相当多员工的心态，一方面现时的待遇不高，另一方面又看不到未来有太多的成长空间。青春飞度，加班不少，生活成本高涨，1000多元的工资让他们感受到了太大的压力。

    非正式员工的实习生工资更低，因为在校身份，他们相比在职员工不那么计较。这次罢工，他们也表现出从众心态。5月29日与校方交流之后，黄明（化名）对于基本工资加800元的诉求能否实现xx不知，而他自己也不知道自己的底线是多少。“我也不太清楚，看大家的意见了。”他说。

    外围环境也在变化。今年3月，广东省下发的通知要求佛山在5月份将{zd1}工资标准由之前的770元/月上调150元至920元/月。佛山人社局人士表示，{zd1}工资是法定标准，企业已签订劳动合同的药进行变更，在5月之后，正在或即将签订劳动合同的企业必须达新标准。

    据本田员工介绍，对该政策，南海本田的做法是将部分补贴转为工资，以满足{zd1}工资要求。这或许成为了员工们爆发不满情绪的导火索。而工会组织，在这个企业里的作用几乎没有得到体现。大多数工人不知工会主席是谁以及在做什么。

    到目前，5月29日下午的校方与实习生结束之后，员工在等待，公司尚无进一步举措。公司所在的狮山镇政府亦对此事缄口。

传统产业明天何在？

    工人在为自己的明天寻求出路。企业也在为明天而忧虑。

    作为传统汽车产业的巨头企业，本田从规模上已然不小，然而在当下新产业、新技术层出不穷的形势下，传统产业显然有些焦虑。

    他们的出路通常来说不外乎两条：控成本、快扩张。而中国这个大市场则是世界各大汽车企业最重视的。

    5月25日，广本宣布斥资9.3亿元扩产，将总产能提升至48万辆。因为在去年广本实现了销量36.6万辆，而其产能仅为36万辆。扩产过程中伴随着新车型的推出。而东风本田也在谋求扩产，如两线均实现扩产，本田在华总产能将达到83万辆。

    扩产本来在有序进行，但低成本这个中国优势终于触碰到了瓶颈。5月25日广本宣布扩产的当天，实际上已经开始停产，东风本田随后两天也停产。市场上本田现车量已经开始下降，但本田全系{zg}优惠仍为2万元，没有进行提价。

    成本控制的路在走窄，是很多中国企业已经看到的现实。同样在佛山的一家陶业公司董事长表示，今年年初劳动力市场上招工难更甚以往，即使官方不调整{zd1}工资，企业也不得不调整15%以上。而佛山的“中国灯王”佛山照明原董事长钟信才则公开表示出价2000元底薪招工，介绍人如能成功介绍一人在佛山照明工作一年以上，佛山照明给1200元/人的中介费。总体看来，如果低工资的现状没有改变，珠三角这些经济发达地区的缺工现象将不是短期问题。

    另一方面让罢工风波的解决低效的原因是，工会作用的缺失。因为工会形同虚设，导致这成为一场没有谈判对手的博弈。始终没有代表劳资双方整体利益的代表坐下来进行沟通。

    国家层面也希望能够改变劳资博弈无序的现状。5月29日，中华全国总工会发布《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，称进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，发挥工会“大学校”作用，并强调新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

    通过一起又一起的劳资矛盾冲突，能否帮助中国经济尤其是传统产业发展进入一个新阶段，是各界都在讨论但尚没有答案的问题。