人力资源大数据服务-德生科技积极推进人力资源服务新形态
近年来，随着信息时代的发展，大数据成为炙手可热的话题，成为了当今时代的一个特征，大数据已经用于各行各业，人力资源管理也不例外，大数据时代的到来，推动着人力资源管理从单纯的模式转向依靠数据为主要的人力资源大数据服务模式转变。
大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响，也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息，将其转化为人才竞争的首要驱动力，如何在“大数据”的时代背景下, 通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效地提取和分析,产生更大的管理模式和服务价值,为人力资源管理部门提供决策参考,顺应时代变化成为当前各大人力资源服务企业和相关人力资源管理部门的新挑战。
德生科技紧随时代的发展和客户的服务需求，利用自身在人社领域深耕多年的服务经验及技术积累，通过搭建基于大数据的人力资源服务体系，运用大数据驱动、切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可持续运营的长效机制，为经济发展提供精准的人力资源支持。目前，由德生科技牵头编制的《人力资源数据评估指标体系》团体标准（T/CPPC1040—2022）经中国生产力促进中心协会专家组严格审定正式发布，并于2022年1月30日实施。
随着大数据在人力资源管理领域的不断深化，德生科技将进一步积极推进完善基于大数据为依托的人力资源大数据服务新形态，搭建政府、企业、人才之间的多维度、立体化人力资源数字化服务平台，助力政府提升服务效率，为稳就业提供有力的服务支撑。
大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响，也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息，将其转化为人才竞争的首要驱动力，如何在“大数据”的时代背景下, 通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效地提取和分析,产生更大的管理模式和服务价值,为人力资源管理部门提供决策参考,顺应时代变化成为当前各大人力资源服务企业和相关人力资源管理部门的新挑战。
德生科技紧随时代的发展和客户的服务需求，利用自身在人社领域深耕多年的服务经验及技术积累，通过搭建基于大数据的人力资源服务体系，运用大数据驱动、切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可持续运营的长效机制，为经济发展提供精准的人力资源支持。目前，由德生科技牵头编制的《人力资源数据评估指标体系》团体标准（T/CPPC1040—2022）经中国生产力促进中心协会专家组严格审定正式发布，并于2022年1月30日实施。
随着大数据在人力资源管理领域的不断深化，德生科技将进一步积极推进完善基于大数据为依托的人力资源大数据服务新形态，搭建政府、企业、人才之间的多维度、立体化人力资源数字化服务平台，助力政府提升服务效率，为稳就业提供有力的服务支撑。
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