建筑劳务资质实行备案制,简化备案流程,但从需要的材料来看,可能很多劳务公司,也很难达到,备案成功,取得劳务资质,才能承接施工劳务,对此,这样实施施工劳务资质企业该何去何从呢?下面有以下几点条建议: 有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等方式向施工总承包或承包企业转型;小微型劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人向作业企业转型发展,选择1~2个作业工种方向,进一步做专做精; 有条件和经验的劳务企业利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台,为小微作业企业与施工企业提供信息交流渠道,走平台化发展道路。 建筑企业应遵循以人为本的理念,在企业建立劳动合同管理制度,可以从部分技能水平较高的农民工转为固定员工,与其签订劳动合同、缴纳各类保险,新招聘的员工要遵循先培训后上岗;建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理; 企业自身要加快转型升级,可以通过收购、兼并等方式,将公司的规模和业务范围做大做强,之后逐渐向施工总承包或承包企业发展,劳务企业可利用自身充足的劳务人员的优势,取缔那些无实际劳务作业人员的“空壳公司”。
总的来说,在深化改革的总指导思想下,未来相当长一段时间内,我国的各行各业都将实施改革行动。建筑业作为支柱产业之一,其改革工作是重中之重。在未来,那些杂而不精的企业,就算体量很大,也将逐渐被淘汰。而一些小的企业,如果能做到某项业务专精,也将迎来更好的机遇。
1、 企业资产 :
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2、 企业主要人员 :
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
()经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。