万科拒绝“优秀”人才? 大学生先震惊后愤怒


　　这是我在南昌万科笔试后的第4天，本来是满心喜悦，打了电话到南昌万科人事部询问下一步事宜，却突然被告知笔试成绩不过关，连及格的一半要求都没达到，而且评价是：语言能力、逻辑思维能力、数字推理能力十分糟糕。

　　听罢，首先是震惊、然后是疑惑、再有就是愤怒。对我本人的智力我从来不谦虚，我对自己能力的认知是来自社会的考验和评价。

　　我在2003年3月（大三下期）便来到深圳，并在两天之内找到了工作，之后被派到北京操作良乡区项目；5月因为非典回到学校；暑假进入了深圳市华济房地产经纪公司南昌总部任高级策划师；11月又到江西博天营销策划公司任房地产策划部经理，以上均为全职且有据可查。期间短短的4个月时间，共写作房地产策划报告、营销执行案50余篇，均有底稿且得到了老总和开发商的高度评价，报告均全部得到执行，如其中的“南昌湾里九州画意居”项目取得了1个月销售120套的佳绩，创造了南昌湾里房地产市场的奇迹。现在刚刚完成湖北黄石市1600亩住宅项目的地块规划、开发模式、项目定位、营销包装、广告推广的全程策划报告。

　　在如此短的时间，我能在南昌的房地产领域中如此成功并任策划部经理负责公司全部项目及下属的专业培训工作。试问一个还没毕业的大学生有几个能达到如此的成就？而且我是一个人独自闯天下，没有得到任何帮助和支持，xx是凭借自己的能力去领悟和学习，我想你们应该知道操作一个项目、写作一个可执行性强、各方均认可的全程报告是需要多缜密的逻辑思维和语言能力，而且对于数学能力，我是从小学到高中都被选拔参加全国奥赛的！

　　我不知道贵公司的笔试标准，而且我在做完之后感觉很好，根本没有常人的慌乱和瞎猜，所以我十分怀疑笔试成绩的结果，而且就算结果是如此，这笔试的成绩能代表能力和水平吗！我真的如万科笔试所反映的逻辑混乱、语言能力差、数学推理能力糟糕吗？

　　人不可有傲气，但要有傲骨！万科的这种招聘模式和个别招聘人员的态度是很值得关注的！还有今天得到通知的是我，我有着充分的自信和经验，所以万科的评价对我影响不大，但是换成是其他刚刚踏入社会的大学生呢？你们这个乱七八糟的评价说不定会毁了别人一生！

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我到是情愿用你！就怕你不来

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我觉得此处不留你，自有留你的地方。OVEN的一则漫画不知道你有没有去看过，比较形象，招聘的时候也许会发生，希望一个人的失误不会造成你对一个企业的偏见。君子大度。

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我觉得此处不留你，自有留你的地方。OVEN的一则漫画不知道你有没有去看过，比较形象，招聘的时候也许会发生，希望一个人的失误不会造成你对一个企业的偏见。君子大度。

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楼主太激动了！每个企业的用人标准都是不同的，你适合一个公司并不代表适合所有的公司。更何况你已找到适合自己的舞台，更不必这么激愤了。

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可能是万科觉得你和他们的文化不合吧，也许是对你抱怀疑态度，不过，我想他们不该说你的能力差

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可能是万科觉得你和他们的文化不合吧，也许是对你抱怀疑态度，不过，我想他们不该说你的能力差

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照你的说法，似乎那个公司的评价方式确实不怎么适合你。不过，我觉得能力也不能xx有考试能力来衡量。象我身边就有这样的同学，她是个奖学金包办户，有什么考试就考什么，而且是考什么过什么。但是她真的就能力很好吗？人家计算机是过国家三级的，但既不会查资料也不会最起码的编辑。实际的专业xxxx是无法很好和她合作的，因为她是高才生，很自信，也很固执，但做的事情却让你无法苟同。有时候建议他搞研究，但人家还要强调，我觉得自己不适合，我喜欢有挑战性的，喜欢自由的，我要做管理者。
所以，我建议，还是先自己正确给自己定位再说。如果真的是自己有能力，那是万科的损失，如果是自己的问题，那就先转变观念，学习吧。
学习永远都不会太迟的。


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可能有更优秀的人参与招聘。你既然那么优秀何不去找另外的门啊

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创业是减少交易成本的{zj0}途径，你既然这么优秀那就创业吧，相信你可以成功！！～～

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怀疑其真实性，年少张狂但不可失信

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楼主之气愤很正常！但你做错了一件事！你自视过高了！你自已为你还没毕业就能有如此经验，就必能事事顺利。结果你给当头一记闷棍，疯了。不要老记得自记如何如何有能耐，应该多想想自己还缺什么。你以为你一人闯天下就能耐！无数农民工不是也单枪匹马闯天下！他们文化知识，经验，关系全无！但他们能在异乡站住脚。他们更有能耐！你那些算啥！以上都不是重点！重点是你一出来就能轻而易举的找到要职，而且还受到好评，人便轻飘飘了！一受半点委屈就大吼大叫。你还是去受受挫折才能成才。别人是爬山，你是空降。别人滑下去了还会在往上爬！你要是滑下去了就爬不起来了！别人滑下去是打回原形，会想没什么，再往上爬就是了，你滑下去就会想我曾经如何如何，受不了在下面的感觉。年少张狂的确不是一件好事！

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个人英雄主义太盛，欠缺合作精神，可能永远作不大，另外，企业文化的匹配也很重要！！

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不必太着急!
你对自己有自信就好!
企业也有人家的用人原则!

你是不是优秀,看你自己今后如何把握了

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招聘就想相亲，即使你认为自己很优秀，婆家相不中，也白搭。
所以让别人认知你的优秀才算优秀，自己说的只能算自己的感觉，不能代表社会的认知。
冷静一下，多思考一下自己的问题。
那个企业都不会把优秀的人向外推。

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同意15楼的意见

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个人英雄主义与团体合作十分重要，不是一个人的企业。你与企业的文化可能不太合，也缺乏企业的需要成分，所以你不可能得到他们的聘用。

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个人英雄主义与团体合作十分重要，不是一个人的企业。你与企业的文化可能不太合，也缺乏企业的需要成分，所以你不可能得到他们的聘用。

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个人英雄主义与团体合作十分重要，不是一个人的企业。你与企业的文化可能不太合，也缺乏企业的需要成分，所以你不可能得到他们的聘用。

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个人英雄主义与团体合作十分重要，不是一个人的企业。你与企业的文化可能不太合，也缺乏企业的需要成分，所以你不可能得到他们的聘用。

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企业用人有自己的标准，人家不用你不能代表你不优秀，而是你不适合。你的口气很大，但缺乏团队理念，在招聘时候作为HR经理我就很注重这一点，我们招聘的是能给团队带来整体效益的人才，不是“救世主”。

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用人主要是适合，能力不适衡量一个人是否适合的{wy}标准。

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12楼的朋友说得很对.过去不等于现在,过去的光辉业绩是对你过去的肯定,只能证明你在某些方面还不错.

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无语

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如果你说的，是真实的，我也为你叫屈，再问问，是不是万科的HR弄错了。不过，作为一个大学未毕业的学生，你能有如此出色骄人的成绩，请允许我保持一定的怀疑，毕竟现在的公司用人都偏向保守，或许我对策划行业认识不足。



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仅从楼主文章中的字句，就很难说服世人认定你是一个优秀的人才。优秀是别人给予的评价，楼主只是凭自己做了几个小小的策划，就认定自己是栋梁之材，假若有{yt}你带兵打了几个小胜仗，是不是可以自封元帅了呢？
天外有天，企业对选人、育人、用人、留人，自有企业的标准与规范，还容不得你一个没有识得人生二字真正含义的伪优秀人才，到处评说企业的是非功过。
我这话可能大学生朋友不爱听，但事实就是这样，如想成为一个被世人所尊敬的成功者（或如楼主所言的优秀人才），首先请把自己的心态摆正！不要被现代人耻笑你是——新版井底之蛙！


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楼上各为说的很有道理。楼主首先可以充分认同自己，但并不能代表别人就一定认同你，当然我相信你的能力，但你犯了一个小错，过于主观了，这是其一；另外，就上楼上说的，正是因为你刚毕业就有如此多的业绩，但做为一个HR，刚毕业你有如此多的从业经历，这说明什么呢？其三，就是在你选择一个企业的时候，一是否应该先考虑你是否认同该企业的文化价值观呢？拙见，仅供参考！

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关键一点，就是你是否认同万科企业文化，如果不认同即使你再有能力也不是他们所希望得到人才！

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"我在2003年3月（大三下期）便来到深圳，并在两天之内找到了工作，之后被派到北京操作良乡区项目；5月因为非典回到学校；暑假进入了深圳市华济房地产经纪公司南昌总部任高级策划师；11月又到江西博天营销策划公司任房地产策划部经理，以上均为全职且有据可查。期间短短的4个月时间，共写作房地产策划报告、营销执行案50余篇，均有底稿且得到了老总和开发商的高度评价，报告均全部得到执行，如其中的“南昌湾里九州画意居”项目取得了1个月销售120套的佳绩，创造了南昌湾里房地产市场的奇迹。现在刚刚完成湖北黄石市1600亩住宅项目的地块规划、开发模式、项目定位、营销包装、广告推广的全程策划报告。"
不好意思，如果我是万科的招聘工作人员也一样不会录用你的， 根据我的从业经历，我认为你的表述中有以下几个问题：
1、暑假进入了深圳市华济房地产经纪公司南昌总部任高级策划师；
这说明你还未毕业就被人聘用为高级策划师，我以为做个策划专员机会很大，做个策划师也有可能，高级二字，没有多少资历前{zh0}别说。
2、11月又到江西博天营销策划公司任房地产策划部经理，除非这个公司非常小，或者说这个公司没有专业的人力资源管理人员，不然不会用一个没有多年行业实操经验的人来做策划经理，策划不是小孩子玩的游戏；
3、期间短短的4个月时间，共写作房地产策划报告、营销执行案50余篇，也就是说楼主在一个月创作案至少达13件，平均每二天一件，如果是真，那说明楼主真是高产作家，应当改行做作家才是。不过，我倒对创作案的质量很是怀疑……
4、万科未录用你，并不表明万科没有录用优秀的人才，万科录用了别人也就表明在万科的HR心目中，你不是秀人才，你的能力根本还达不到万科的录用标准。
5、因为你到万科应聘，而万科没用录用你，你就在论坛说万科的坏话，说明你的职业化程度不够，进一步说明万科不录用你是对的，如果我知道xxx，将来我也不会录用你！
6、不管发生任何事情，首先要从自己身上找原因。仅因人家未录用你就满腹牢骚，要是上司否决了你的策划案，岂不是天要踏下来了？人家说你笔试成绩不好说不准也是在考验的应变能力呀，要知考试无处不在……
不好意思，说得很苛刻……


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30楼的意见很精彩！

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xx同意30楼的意见，这份简历如果到我这边，基本上就没有面试机会了，除非实在是没有人选了，勉强给个机会看看。水分太足的简历至少说明这个人不踏实，好高骛远，不值得信任。所以我还是觉得万科的同行能够给楼主机会已经不错了，楼主确实需要多做做自我批评。

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你很优秀，但并不代表你很适合这家公司，我相信你一定会有你施展才华的空间。

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看帖回帖，是对对方劳动的尊重！顶了

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同意30楼的意见.

我与万科的人力资源管理工作者(深圳总部)有过一次间接的专业性接触,他们给我留下了良好的印象!

你对万科招牌模式及其招牌人员的"看法"是错误的偏见.

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同意30楼意见,精辟.不要严于对人,宽于律己了.我也是大学毕业没多久在做HR,还是本专业的,在校实践机会也很多,但出来一看,自己{wy}能做的就是学习,要抱怨人家,要等自己有了足够资本和超越别人的能力时才行.

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可以考虑一下西点军校是如何训练的　

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吹牛不用上税啊，哪个老板会让一个在校生担任高级策划师、经理，除非你在校读书时已在国内有了名声。

关着门吹吧，不会是你们老师教的吧？

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说实话我也不大清楚啊，去年刚来深圳的时候找到万科他不要我 ，后来找到工作了他又打电话叫我过去面试了，我就没理了，不过万科的内部资料和面试跟笔试资料我都看过，还是比较专业的，楼主可能很优秀，但是作为一个公司来说，只选最适合自己的，最起码是自己认为比较适合自己的，而不是{zyx}的，我自己做招聘的时候，也会又这样的情况，不要激动

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张扬不是缺点，大家不要看不习惯