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 6月新闻：
    随着6月份的来临，也让不少大学生求职者都进入了焦躁期，在选择工作时少了一些谨慎和思量，多了一些急切和凑合。而记者连日来在烟台举办的招聘会上发现，部分招聘岗位为了吸引眼球，在条件方面有夸大和虚假的成份，大学生屡遇就业“陷阱”。
    职位也爱“包装”
    在上周的一场人才招聘会上，记者遇到了潍坊科技职业学院毕业生刘强。他告诉记者，自己刚从某食品公司辞职，“我只干了两个月，因为公司安排的岗位和当初承诺的很不一样。”刘强说，他应聘的是仓库主管，但进入单位后发现仓库主管其实有人担任，自己做的是搬运工的工作，待遇连普通工人都赶不上，刘强感觉自己被欺骗了。
    记者调查发现，在招聘市场尤其是网络招聘市场上，不少旧职位披上了迷人的“新衣”，营销主管、业务经理、公关、管理培训生……有些几乎歪曲了其职能本身，成为一些用人单位吸引求职者的噱头。
    待遇屡被“打折”
    南山学院毕业生小罗告诉记者，他不是{dy}次找工作了。今年3月，他进入开发区一家企业工作，可单位并没有给他当时应聘时承诺的1800元工资，而只提供每月800元的工资加上400元的奖金。小罗心中有些不平，就拿着当初发的招聘宣传单找到单位领导，领导却说：“我们只是承诺，不一定能做到。”工作8个月后，单位领导又找到了小罗，委婉地表示单位不能提供他想要的工资，建议他不要干了，“其实就是变相地赶人。”小罗表示。
    市人力资源市场王道明表示，这样的例子不在少数。工作时间被延长，各类保险也不能按当初许诺的齐全缴纳，工资、福利待遇一再“打折”，进入单位后，不少求职者的工作标准就这样被单位任意更改。面对“求职难”的困境，求职者也往往委曲求全，寄希望于单位“良心发现”，很少会去主动维护自己的合法权益。
    试用遭遇“潜规则”
    在招聘会上，记者常常会发现一些熟面孔以及他们带来的反复招聘的岗位。业内人士告诉记者，不少企业设招聘摊位的目的更多是为了宣传自己，或是只需要一个人，却写着招聘10人，以吸引更多的求职者，以便于优中选优。
    在人才市场找工作的刘红霞告诉记者，今年1月底，她应聘到我市一家酒店做服务员，酒店表示3个月后就可以转正，工资会从800元涨成1200元。3个月后，酒店主管突然说，酒店效益差，于是刘红霞“被”辞职。哪知几天后，她在酒店附近又发现了该酒店招聘服务员的小广告。
    芝罘区人才市场主任徐继亮说，雇用底薪员工，然后利用试用期的不确定性解聘，很多企业都会演这样人财双收的“好戏”，使很多求职者难辨别真假。其实，这些企业应该明白，投机伤害的不仅是求职者，企业自身也会因为人才流动过于频繁、职工得不到归属感等原因影响其长远发展。