富士康是一个监狱。因为我所在的部门，只要出厂区，就要被保安用金属探测器搜身，看看你有没有偷主板的零件。所以每天至少被辐射一次。而保安检查你的时候，他看你的眼神，就是在看一个小偷。进入厂区，一切有存储功能的设备，比如摄像头手机、MP3、MP4、移动硬盘、数码相机等都禁止携带，一旦被查出，就是记大过或者开除。喜欢听MP3上班的人不要来富士康，来了就被开除了。喜欢数码产品的时尚潮人千万不要来富士康，因为这里让你跟时尚永远say goodbye 。所以诺基亚和摩托罗拉的低端机型成了富士康人人购买的产品。我来到这里就舍弃了我的沃达风买了诺基亚2610。每天上班穿统一的工衣和静电鞋（一种拖鞋）, 下身必须穿长裤，而且是深颜色的。所以想穿丝袜长靴想当office lady的MM千万不要来这里。每天吃饭的时候要有保安在旁边看着你，就连走路是走马路左边还是右边也有规定，否则你就会听见保安能把人吓出心脏病的尖锐的哨声。上班不许带任何零食和水果，本来食堂的饭就难吃，还给得很少，以至于我们每天下午4点在产线上就开始饥饿难忍。还不能带吃的进来，这无疑对我们是一种折磨。出厂区如果不许坐xx。在上班时间出厂区要有放行单，携带物品出去也要有放行单。这一切一旦有违犯的，就是记过或者开除。我们经常说，在富士康什么最容易？那就是被开除！于是我们每天担惊受怕，好像做贼一样，处处被人监视。

           生产厂家直销空心玻璃微珠,工业机械喷丸、清理、抛光用玻璃珠，研磨、填充型玻璃珠，道路交通反光玻璃珠,镀膜玻璃珠,及工艺品装饰用玻璃珠系列产品，同时生产各种规格玻璃砂，所生产的玻璃珠，外观无色透明、球体光泽圆整、无杂质、无污染。成圆率达到 95% 以上，筛分目数准确，反光效果好。深受广大用户好评，并通过检测中心检测，各项指标合格。

            主营生产的 “瑞达”牌布质砂轮粘著剂（冷胶）产品，（手抛型冷胶）、（机抛型冷胶）是替代传统骨胶的新型换代产品。克服了传统动物骨胶（牛胶）的煮烘之烦恼，具有直接使用，粘接强度高，xx，无害、无异味，用量省；固化时间短；操作简便，省时、省电、提高工作效率、设备易清洗等优点。
(电话一三七零二一九八二二九)是专业生产各类抛光布轮、麻轮等磨具的生产厂家。本厂主要生产：漂白布轮、木白整布布轮、绒布布轮、线合轮、胶合轮、麻轮、红刚纸布轮、牛皮布轮、花尖布轮、片子轮、白整布轮、麻轮、异形砂轮、磨头、砂带等磨具产品，可以根据客户的要求定制各种不同规格的产品。主要用于各种金属抛光、磨光处理。    
    1.抛光蜡---适用对象：本产品适用于金属表面粗糙的低度不锈钢制品、钢铁、锌、铝、碳素钢管、铜、铁材锌合金  等金属制品抛光。 使用方法：配合油麻轮、布麻轮、风布轮使用。
    2.油麻轮---黄油麻轮以优质国产麻为原料,用剑麻车压制成,且经过桐油泡浸之后风干,坚硬、锋利、切削力强。适用于不锈钢管的抛光，以及其坚硬和锋利而成为{zj0}选择，还适用于不锈钢工件的抛光磨光，以及合金工件、铜件等。绿油麻轮，不但比同类产品耐温耐用，且在xx拉伤过程，亮度和光洁度上会有更佳的境界。绿麻轮适用大管、小管和薄管，效果会更佳。
    3. 白布轮---以进口xx布及国产优质布为原材料，实施自动化生产作业，所生产的白布轮，不但比同类产品耐温耐用，且在xx螺旋纹过程，亮度和光洁度上会有更佳境界。
    4. 布麻轮（剑麻轮）---本产品用剑麻和棉布配合,车轧制成;剑麻锋利,棉布粘蜡的双重作用下特显磨削力.适用于种钢,铜,铸铁等粗金属制品的深加工和表面抛光.
    5. 风布轮---由高密度纯棉坯布按45度角的布织纹栽剪,用机器冲压制成,精细而耐磨,每页之间有波浪形的间隙在布轮高速转动时,打磨产生的高温,由波浪扇风间隙散热降温,而被免烧坏工件,配合白蜡或绿蜡进行精磨,可达到超镜面效果
    专业生产不锈钢制品餐具、农具，五金工件及金属工件表面抛光，磨光用布质砂轮粘砂用胶粘剂“抛光用冷胶”（该产品可xx替代传统的骨胶，明胶），品种有：机抛型冷胶，手抛型冷胶。以及各类抛光膏（抛光蜡，抛光皂），品种有：红抛光膏，白抛光膏，绿抛光膏，紫抛光膏，灰抛光膏，黄抛光膏的专业生产厂家，并生产销售各型号金刚砂，品种有：黑刚玉磨料，棕刚玉磨料，白刚玉磨料，抛光砂磨料，碳化硅磨料，玻璃微珠磨料、钢丸、钢砂以及布轮，麻轮，砂轮，砂带，磨头等磨具产品，厂家直销工业骨胶，明胶和金属抛光、研磨、电镀、喷砂、磷化等金属表面处理用化工原料及研磨材料辅料等产品。以上产品诚征各地区代理商，经销商。质量{dy}，信誉可靠，互惠互利，互通有无，共同发展。
    主要产品：生产制造销售抛光用冷胶，抛光膏（抛光蜡，抛光皂），金刚砂，黑钢玉磨料，棕刚玉磨料，钢丸、钢砂、布轮，麻轮，砂轮等磨具以及骨胶，明胶等研磨行业专用抛光材料和金属抛光、磨光、电镀、磷化等金属表面处理用化工原料及研磨材料辅料等产品。
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声明:本文是作者在烟台富士康工作的真实记录。我只想为自己首段职业生涯做个记录，若有个别段落让某些人不爽，敬请谅解，因为我只是在陈述事实。

谨以此文献给想到富士康工作的毕业生以及正在产线上奋斗的08新干班同仁们。

来到烟台富士康科技集团整整四个半月了，今天，我终于有勇气，面对自己的心灵，直视自己的灵魂，挣脱一切束缚，离开这里。

虽然思绪很混乱，我想我要好好理一理，仔细回想这四个半月自己究竟经历了什么。

在这里，有些专有名词给大家解释一下。

 

富士康科技集团：全球500强企业，2008年排名132。纯台资，总裁郭台铭，台湾首富。在台湾叫鸿海集团，香港上市的名字也是鸿海，在大陆叫富士康科技集团，全球大约60万员工，遍及欧美，越南等地。大陆有很多分厂，烟台，太原，北京，廊坊，沈阳，昆山等等，深圳是核心。我在的烟台富士康叫鸿富泰精密电子（烟台）有限公司，我入厂时大约6万员工（现在裁得剩下多少就不知道了）。不要以为富士康是做富士胶卷，或者火腿肠一类的地方，他是xx的“高科技”企业，什么计算机主板，手机，PSP，液晶电视，只要你能在市场上看见的电子类产品，我们都生产。富士康是有名的代工王，你手里的三星和戴尔，搞不好就是我们做的。还有诺基亚手机，苹果电脑，统统MADE IN FOXCONN。说是科技集团，其实，就是工厂。工厂是干什么的？搞生产的。

 

新干班：新世纪干部培训班。他们是富士康科技集团每年进行校园招聘的应届本、专科毕业生。在富士康里这些人是学历比较高的，比较牛X的，称为师级干部。专科的是师1，本科的是师2。这些人每年被富士康招来，都是重点培养对象，因为他们是企业的接班人，富士康未来的{ldz}，我就是其中一员。我是师2，英语专业（专业八级）。

后来我们在产线实习的时候，新干班被定义为：新来的干活搬运工。

后来经济危机我们被裁掉的时候，新干班被定义为：{zx1}被干掉的集体。

 

DMDⅢ：Desktop Mother board Division三厂。我来到富士康以后工作的部门。一看名字就知道是做计算机主板的。一厂二厂在深圳龙华。可惜现在这个部门已经不存在了，被EMDⅠ和并了。

富士康的职位管理制度: 富士康的研究生很少很少，本科大专就是人才了。富士康是工厂，工厂最需要的是廉价劳动力，所以全球60万员工，80%都是中专生、初中生，也就是产线上的作业员，他们的职位，从TAB开始，要经历“不铨叙”、“铨叙”、“员1”、“员2”、“员3”，才能到师级。师级从师1到师14不等。其实如果没有大学xx，就算干100年，也到不了师级。所以，学历在富士康还是很重要的。再说职位晋升，我个人认为超慢，比如我从师2到师3，需要3年时间，中间还不能有部门调动或经济环境变化。坦白讲，假如我不辞职，而且没有经济危机，我2010年涨工资后底薪不会超过1800. 这对于我来说无法容忍。而其现在进入金融危机，明年不但不涨薪，还要集体降薪。降的就是师级干部的工资，因为作业员的底薪是烟台地区政府规定的底线，760RMB，再降就出人命了。我部门的人资课长，年资10年，才师4，可是我们的副理，因为是台湾人（以下称台干），年资仅5.75年，就是师8。说白了，大陆人在台湾企业就是二等公民。富士康高层领导，{jd1}不会是中干。台湾新干班月薪6000美金，大陆新干班在烟台{zg}的1600RMB. 这就是差距。难道台湾的教育比大陆牛X这么多？所以很多有能力的新干班在这里干一两年，都会离开富士康，跳到别的公司。因为这里根本留不住人才。大家都没时间浪费。

 

通过校园招聘来到富士康

2008年1月9日，烟台富士康来到我的大学举行校园招聘会，我和小韩通过层层选拔，在外语学院众多女生中脱颖而出，怀着多少人羡慕和嫉妒的眼光被富士康这样的500强企业录用了。当时看来我俩是多么优秀啊，其实我也没觉得我有多牛X只是比我同学牛X一点点。过了几天录用通知书一到我才得知，英语专业的如果八级不过，就取消录用资格，可是当时八级还没有考，虽然我成绩不错，但是没考的试，谁也不能肯定就一定能过，何况英语专业八级，13000的词汇量，谁也不好使，就得脚踏实地的准备。于是我破釜沉舟，孤注一掷，一心准备八级，如果不过，工作也没了。3月初考完，6月初出成绩，过了！分数还不错，我悬着的心终于落下了。心想现在就业有多难，大学生想不花钱不托关系找个好工作，就更难，象我这样找个专业对口的工作，就是难上加难。因为他们当时就要英语专业，而且必须是八级，那就是工作中一定会经常用到英语，和老外打交道。而且其他录用条件要求也很苛刻，比如主课有挂科的不要，四级没过的不要，所以我相信能成为富士康的一员，一定都是优秀的毕业生。于是大学的{zh1}时光，我整天吃喝玩乐，日子过得叫一舒坦。不像其他同学一直在为就业奔波，而只是等着8月14号去烟台报道。这一切看来都是那么的美满与顺利。

现在想想，由于早早就和富士康签订了就业协议，我丧失了其他公司的就业机会。如果6月份得知八级没有过，富士康不要我，其他公司也招得差不多了，我该何去何从？太多无法估计的机会成本和时间成本就这样被富士康剥夺了。其实从招募开始，我和富士康，就没有平等可言，包括签合同的那天。

 

不平等条约

报道之后，我们就签了三年半的合同，其中试用期半年。而且还签了一个“专项培训协议”。就是因为签了这个东西，我如果在三年半的任意时间离职，都要赔偿公司违约金，上限是6000RMB。我当时是有异议的，因为现在合同法规定员工离职不需要缴纳违约金，而且我很纳闷200多个新干班居然没有人提出问题，就跟着人资的脚步闭着眼睛签合同，人家让我们在哪写，我们就在哪写，他们让写什么，我们就写什么。至于合同里到底规定了什么，根本不给我们时间去浏览，去考虑。我去找人资课长咨询违约金的问题，也没得到什么明确的说法，只能签了这个专项培训协议。因为当时是无奈的，既然来到富士康，就要受制于人，不然，工作就没了。后来我请教了资深法律专家吕老师，用他的话说，这个合同期限本身就是有问题，还有这个培训协议，签了它，想走就得赔钱，这个协议是富士康庞大律师团队苦心钻研劳动合同法后发现的漏洞，毕竟，500强企业想玩我们还不简单。于是在产线当工人的3个多月时间里，我每每想离开富士康的时候，一想到违约金的问题，就很痛苦，我不能就这样白白地出了3个月苦力，什么都没学到就走掉了，反而还得陪公司钱。所以在这里提醒广大应届毕业生，关于用人单位培训违约金的问题，一定要考虑清楚再签。搞清楚公司到底能给你一个什么样的培训，让你得到怎样的提升？才值6000RMB？

 

别开生面的集训

接下来的两个星期被称为集训。这段时间我们新干班每天早上要军训，白天上课，都是一些关于企业文化推广和企业管理的课，就是俗称的“洗脑”。当然，公司在这两周为我们组织的一切培训课程就是所谓的“专项培训”，还有日后我们在产线实习当作业员出苦力，都是所谓的“专项培训”。集训还包括两次别开生面的室外和室内拓展训练。就是时下比较流行的，用来培养员工团队精神，责任担当的一些训练，为以后的工作打下基础。现在回想起来，那段时光是我在富士康比较美好的日子，新干班在一起体会成功的喜悦，失败的沮丧，还有那些煽情的画面，大家抱在一起痛哭，有欢笑也有泪水。当时我真的觉得只要有士康这样的大公司才有实力去搞这种拓展训练，让我有这些难忘的经历，后来才知道其实这些都是烟台人资搞的把戏，这种拓展训练的case,网上有的是，根本不是什么请的专家做的策划！我当时真以为我有责任，有勇气，有担当。直到后来，当我一次又一次想离开富士康却又下不了决心的时候，我才知道，我没有勇气。

产线实习

9月1日，全体新干班下产线实习，开始了我们噩梦般的日子。前面提过，大学生在富士康里很牛X，有种与生俱来的优越感，所以公司上下从产线作业员到领导层都在立志消灭我们的优越感，都要杀杀我们的锐气，让我们和作业员一样实干，让我一个本科英语八级的去和中专生干一样的活，美其名曰：‘磨练心态’。我觉得我心态很好，因为我一直不明白大学生有什么好牛的。因为我从来就没觉得本科生有什么了不起，是人都知道现在全天下最不缺的就是本科生。后来才知道，在富士康这样的工厂里，需要更多的劳动力而不是脑力，所以学历高的人在这里{jd1}浪费人才，大专生足够了。因为富士康是工厂！不是写字楼。原来我一直谦虚低调，但当我开始我的漫漫辞职路，众多高层主管为我英语八级，本科A跌破眼镜的时候，我才觉得自己{jd1}是个人才，所以我一定要离开富士康。

产线实习真的是很噩梦，主要是身体上的劳累。因为xx的体力劳动，不需要大脑思考一秒。主板生产在流水线上完成，所以我们每天每小时每分钟就在简单机械地重复着同样一个动作。比如我{yt}贴3000个标签。每天站立8小时或者坐着8小时。从头部颈部肩部背部到腰腿脚掌，都在疼。以致后来我在任何地方看见机械重复劳动的工作，都感到很害怕，比如我去买麻辣烫，看他放调料的时候，我就想，他每天要拌1000份麻辣烫，还是2000份？我去超市，入口放购物车的地方有一个女士，一边说你好一边推给客人一个购物车。我又开始为她的工作感到沮丧。因为她要一直不停的重复下去。每天推0000辆购物车么？产线实习每天仅仅8小时，xx双休，怎么样都能熬过来。比起产线的作业员，新干班真的很幸福。网上没有胡说，富士康的作业员真的很辛苦。那些十七八岁的小姑娘每天从早上7：30干到晚上9、10点钟，忙的时候一个月休{yt}，{yt}到晚累死累活一日三餐在公司吃青菜，营养都跟不上。我们新干班在产线干过，亲眼看他们有多累。那些花一样年纪的孩子，真让我心疼。来到这里，我才知道，中国有那么多80末，90初不上大学，小小年纪就在工厂里拼死拼活，头脑里想着读书无用，所以中国有那么多职高有生源，有那么多工厂有十七八岁的工人。可是他们不知道，就是因为没有学历，他们才被富士康女人当男人用，男人当机器用，机器{yt}24小时不停转。虽然我丁克，但是如果我以后有了孩子，我一定让她好好学习，告诉她，不好好读书就把你送富士康当作业员去，累哭你！同时我也深刻的感受到，在中国几个人口大省中，不管什么原因很多家庭没法让孩子受高等教育，上个中专，职高，毕业就来富士康当作业员，累个半死，从此诞生了“校企合作”。计划生育很重要！！提高人口素质更重要！！！不然大家活得都很累。

产线的日子，由于身体的劳累以及对英语逐渐的远离，好几次我都想离开富士康。但是总不能什么都没学到就走吧？因为正经工作我一下都没摸过，我只是个工人。我每天的工作就是把零件插在主板上，然后用CPU、内存等其他治具测试主板功能。半句英语都用不上。何况走还要赔公司钱。这时候走只会被别人指责我不能吃苦。一些部门缺人了，我看着身边个别新干班提前结束产线实习，到部门定岗了，他们走的时候是那么欢歌雀跃。刚来富士康的时候，总听人说英语专业的在富士康吃香，不会在产线太久。如果学电子、机械或者工业工程，在产线上干才正常。而我这个人人认为牛X的英语专业却一直在产线上干了三个月。

其实中间是有一次部门来要我了，是做PM（project management），中文叫专案管控，这个职位在富士康是能用到英语最多的了。可惜我部门的PM，只要是对内的，所以口语基本无用。后来我才知道，在富士康，只要是能和英语沾一点边的工作，也许只是个助理，他就敢要八级，口语流利的。当时面试的时候是我和小强两个人。老大对我们很满意，还要求我们在今后实习的时候练习用英语说出生产流程，这些作业我都有做，可是这个面试后来就石沉大海了，部门的整合，一直在变动，我和小强就继续在产线干活没人理了。直到金融危机来临。

我告诉自己一定要挺住，刚来公司，我必须知道富士康在生产什么，是怎样生产的，流程必须要知道，而且三个月的作业员生涯只是暂时的，现在吃苦是为了三个月之后的定岗，因为招聘的时候讲好的：三个月产线实习，三个月定岗实习，然后转正。我天真的以为，那时候就可以搞自己的专业了，可以说英语了，当产线结束迎来经济危机没地方给新干班定岗而继续让我们出卖劳动力的时候，我才知道自己彻头彻尾被富士康骗了。

金融危机后的裁员和调休

11月中旬，三个月产线实习终于结束了。定岗的日子来了，可是金融危机开始在全球兴风作浪。华中很多中小企业纷纷倒闭，当时我心里真是庆幸我身居500强的大企业，无论如何富士康是不会倒闭的。没想到，事与愿违。当听说网上关于富士康变相裁员的帖子漫天飞舞的时候，我都没有去看一眼，因为总裁说了，不裁孕妇和新干班！谁知一个星期以后，我亲爱的大学同学就被干掉了，然后马上传来大量新干班被“协议离职”的消息。所谓协议离职，由于新的劳动合同法不准在合同期满钱裁员，公司如果精简人力，需提前一个月通知员工，不然要支付员工一个月底薪，在试用期内的员工，还要支付半个月的工资。所以被干掉的新干班，基本都拿到两、三千块钱走掉。被协议离职的员工数量可以不上报劳动局。所以富士康对外宣称没有裁员！由于协议离职的赔偿金是和年资成正比的，所以，干掉我们刚刚走出校门的大学生，公司是最划算的。老员工和职位高的需赔偿几万甚至几十万。于是这时，新干班有了新的定义：{zx1}被干掉的集体。可想而知，被干掉的新干班是怎样的心情，当初富士康风风光光的把我们招来，在产线出了三个月苦力，然后没有理由的说被裁就被裁，上午接到通知下午就卷铺盖卷走人。后来我们才知道，他们不是最惨的，至少他们得到了赔偿。惨的还是留下来的新干班。

 而我所在的部门，也在大量裁员，产线开始缩线，裁掉很多作业员，办公室里的人也纷纷被裁掉，定岗，简直是天方夜谭！办公室不要我们，产线也不要我们！这时候我才意识到局势的严重。于是整整一个月时间，我们几乎是每周上{yt}班，在教育训练室里看关于企业管理的碟片，剩下时间就放假。但是公司还是照常发底薪。（劳动法规定：由于公司原因造成员工不能正常上班，要按时发底薪）。但是我们欠的工作日，以后要用周六周日的加班来补。我们欠那么多班，如果我不辞职，到09年7月以后，我才可能有加班费。当时我多想我们部门也裁掉新干班，我拿点钱离开这个鬼地方，心里也平衡。但又怕出去真不好找工作，反正不上班也有工资，先混着吧。于是这个月，是我最浑浑噩噩无所事事的一个月，前途未卜，何去何从？整个人更加缺乏斗志，本来的满腔热情已经被产线不动大脑的工作消耗没了，再加上一个月基本没班上，更觉得懒惰，任凭时间一点一点的浪费掉，但是我别无选择，只有等待。人资一直不给我们答复，一拖再拖。我们部门近40个新干班，基本都是男生。算我4个女生，总不能让我带头去找人资课长讨说法吧？就是这样一群懦弱的男生，所以他们一直在产线上干到现在。和作业员一样的，每天十几个小时。等待他们的，却是试用期不合格拿不到一分钱赔偿，统统被裁掉。

 

 重回产线

一转眼到了12月中旬，我们部门来了订单，产线上缺人了！我当时就有很坏的预感。我们怀着沉重的心情在教育训练室等待{zh1}的宣判，被干掉，或放长假，或定岗。答案和我猜的一样：统统滚回产线当作业员！此时此刻，我{zh1}一线希望瓦解了。我听见那群懦弱的男xx出了欢呼，因为他们没有被裁，他们只要能留下，干什么都愿意。我想知道：你们当中80%来自农村，父母辛苦供你们上大学就是为了让你毕业当作业员么？做人，要知道自己的价值。我明白，想指望这些新干班团结一心来争取应有的权利，简直是做梦。我要走我自己的路，我的海阔天空，只有靠自己。

这次重回产线，没人把我们当高高在上的新干班，而是xx和作业员一样待遇。每天十几个小时，累的就是我们。更可笑的是，部门为我们新干班开了一条新线，取名“新干线”。我亲爱的同仁们依然干的热火朝天，每天的产量都飙升，而且没有一片不良。我心想，大学生和中专生干活就不一样。而产量飙升的后果是什么？就是给我们加大排配，让我们打出更多的板子。累的是谁？难道是部门主管么？是我们自己。办公室的人也笑我们太老实，说如果往届新干班有这种待遇，早就把产线砸了。

因为产线缺人，现在可没有什么协议离职的好事，目的在于逼我们自己走。至于到{zh1}为产线奉献了{zh1}一丝力气还是没有走的坚强之辈，公司也会有绝招对付。那就是：试用期不合格辞退。劳动法规定：在试用期内不符合录用条件的，只要公司出具证明，可以将其辞退而不承担违约赔偿。剩下的新干班，就是继续出苦力，等到09年2月，被公司加个莫须有的罪名，统统滚蛋。就算有幸通过试用期，年后的大裁员谁也躲不过。毕竟，09年才是真正的经济危机。其实这些每个人心里都清楚，可是他们都不敢面对现实。只有在产线上更加小心翼翼，怕违纪被裁。

漫漫离职路

我一直觉得，当我在富士康承受身体和心灵双重折磨想离开这里却没有勇气的时候，一定会有一种力量或者一个机会，能让我获得新生。虽然自己辞职一分钱赔偿都得不到，但现在的情况是新干班离职不用交违约金。所以现在。机会来了。

本人钢琴八级，来到富士康就进了文工团，成为乐队的键盘手。个人形象不错，又是英语八级，还有导游证。于是我开始辞职签单时，众多经理专理发现我是个人才，纷纷要给我定岗。可是此时我离开的决心，已经不是定岗能改变的。

 这里要说一下富士康的管理制度：

可以说，富士康是一个监狱。因为我所在的部门，只要出厂区，就要被保安用金属探测器搜身，看看你有没有偷主板的零件。所以每天至少被辐射一次。而保安检查你的时候，他看你的眼神，就是在看一个小偷。进入厂区，一切有存储功能的设备，比如摄像头手机、MP3、MP4、移动硬盘、数码相机等都禁止携带，一旦被查出，就是记大过或者开除。喜欢听MP3上班的人不要来富士康，来了就被开除了。喜欢数码产品的时尚潮人千万不要来富士康，因为这里让你跟时尚永远say goodbye 。所以诺基亚和摩托罗拉的低端机型成了富士康人人购买的产品。我来到这里就舍弃了我的沃达风买了诺基亚2610。每天上班穿统一的工衣和静电鞋（一种拖鞋）, 下身必须穿长裤，而且是深颜色的。所以想穿丝袜长靴想当office lady的MM千万不要来这里。每天吃饭的时候要有保安在旁边看着你，就连走路是走马路左边还是右边也有规定，否则你就会听见保安能把人吓出心脏病的尖锐的哨声。上班不许带任何零食和水果，本来食堂的饭就难吃，还给得很少，以至于我们每天下午4点在产线上就开始饥饿难忍。还不能带吃的进来，这无疑对我们是一种折磨。出厂区如果不许坐xx。在上班时间出厂区要有放行单，携带物品出去也要有放行单。这一切一旦有违犯的，就是记过或者开除。我们经常说，在富士康什么最容易？那就是被开除！于是我们每天担惊受怕，好像做贼一样，处处被人监视。

就连宿舍管理也是一样变态，虽然生活区和厂区是分开的，按理说电脑、相机等进不了厂区根本接触不到公司机密，可是这些东西拿进宿舍容易，想拿出去必须有智慧财产放行单。宿舍不给装网线，我的笔记本从来到烟台就基本歇息了。想了解外部资讯？很难。生活区里有网吧，但是，不能上传不能下载，复制粘贴都不行。就是不让你获得资源！公司的目的就是和外界隔绝，让你变成井底之蛙防止跳槽。还有，生活区通行的门开关时间都不一样，很多时候，我们要浪费大量时间在园区里绕来绕去，真的很弱智。我托运行李回来的时候，放着5分钟就到达的门出不去，硬是在风雪中绕了半个小时，才走出厂区见到宅急送的车，（公司不允许外来车辆进入）。而且厂区和生活区都不许骑自行车，在这个比大学大多了的园区，一切靠腿。

说实话，富士康整个大环境与我性格背道而驰。身为白羊座的我，活泼奔放，开朗自由，追求时尚，注重生活品味，最怕受束服。可是却偏偏来到一个管理超级严超级变态的富士康。这让我每天确实很痛苦。回过头来看看那些定岗的同仁们，哪个工作的开心了？我听见的，无非是‘我现在干的活是一个初中生教给我的；我今天被员级的人骂了’等等。因为在富士康，师级能干的活，员级也能干，总裁说了，富士康用的是4流的人！笑！我一想到以后共事的人都是没上过学的没素质的家伙，我头都大了。毕竟，初中生和大学生为人处事和思维方式是{jd1}不一样的。工厂的办公环境和office1{jd1}没拼。据说90%的人在富士康都不得志。悲哀！最主要的是，这里是工厂，英语用的很少，坚持自己的专业才是我的梦想。

 富士康大势已去。郭台铭的总资产流逝四分之三。所以考虑到以上种种原因，我必须离开富士康。可是就这样一个辞职的过程，签单就签了半个月。每天各种经理专理慰留我，说实话，如果不是这次辞职，作为公司的{zd2}层的作业员，我可能永远不能和领导层说上话。让我惊讶的是，很多领导不知道新干班的现状，不知道这么多大学生还在产线受苦。我真怀疑公司的管理，抑或，他们是假装不知道我们在产线。辞职都要半个月，多么垃圾的执行力啊？总裁语录天天喊：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。可是执行力在哪里？办公室的人最喜欢开会，由于公司大，分工细，一开会就吵架，互相推卸责任。富士康的工作就是流程+表单，你掌握的永远只是你那一小块东西，别的都接触不到，很难学到什么东西。所以经济危机来临，大家都怕被裁，因为他门怕出去真找不到工作。

 {zh1}，说说烟台吧。对于这个城市，我是眷恋的。它永远没有沈阳的寒冷和沙尘，也永远没有北京的干燥和闷热。每当我抬头看湛蓝的天空，每当我感受大海的气息，都舍不得离开这里。同为海滨城市，它没有青岛和大连的繁华，却有着小家碧玉般的低调和沉稳。它气候宜人，物价合理，是最适合人类居住的城市之一。不刮风的时候，烟台的气候真是xx。可以在任何季尝试漂亮的服饰搭配。尤其在冬季，当我12月还可以穿单靴逛街的时候，我在窃喜东北是怎样的冰天雪地。如果不是在富士康，我真愿意在这里一直生活下去。

 最{zh1}，我要说，其实，对于刚毕业的大学生，如果没有经济危机，如果你性格够内向低调守规矩不喜欢挑战又学的理工科，富士康这样的工厂也算不错的选择，刚毕业挣1000多，上保险，签合同，包吃住，不用交水电费，加班费也发点。还算比较正规。同样的，如华硕、海尔等一些制造业的电子类企业都和富士康差不多。至于台资企业的严格管理，也有他的道理，6万人，如果不管的变态，就乱套了，只是这里不适合我，所以我离开。

 

这篇文章我写了半个多月，字数很多，大家受累了。其实还有很多话没有说完。因为感受真的很多。我并没有后悔来到富士康，因为我见识了500强，我见识了台资、制造业、电子类，知道了工厂是什么造型的，他在做什么。感受了大企业的管理模式。也许这半年我忘了很多单词，反应能力和思维逻辑能力也下降了，但是我呼吸了烟台的空气，感受到另一种城市，这就是生活。

 生活在别处。我是一个喜欢旅行的人。

 09年来了，在经济危机的洪流里，需要我更加努力进取，我相信有能力的人，终究会海阔天空！