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下面介绍一些群矩阵搭建的巧和方法： 1 充分放权，所以第二级的运才是最关键的 户运最核心的原则就是要学会充分放权，只有到更多的户帮手，并且驭住他们，有几点非常重要： 1、最有意愿、最活跃、最挺你、人品好、求知欲强、渴望进的优质户。 2、和他们成一片，真正做朋友； 3、建立深厚的感。在他们身最多的时间，满他们的需求，比如工的疑难、工，等等等等； 4、学会感恩，多请他们吃饭； 5、尽可能多的带着他们一起做事； 6、学会现每个人的长处，能够委以重任，多跟他们交流，让他们真正挥智和决策的； 如果你做到了这些，那还有什么不可以放的？ 2群矩阵需要照字塔模型来搭建 我见过很多人只是建了交流群，而且只有一个，觉得一两人已经很多了，其实根本远远不够。大可以去研究下很多做的不错的媒体账号，其实背后都是矩阵，你只看到了一个大号，实际他们运了n个账号。 在具体操的时候，其实在搭建之初，你的群字塔就应该已经有本的框架了，绝不是着感觉，走一步是一步。所谓础的模型，就少有三级或者四级，每一级应该有哪些类型的群组成，你必须都前规划好、构想好。否则，你做着做着就一定会走形。因为做户工，你很容易就陷进细节里。 然后就是执环节，需要根据具体的需求，具体的务展，变不同角色的群，这样證群不断的完善和壮大，并且还能在你的控范围之内。 3群的复原则 一个优秀的运人员，一定要懂得学会模式的复，比如有了一个不错的户组织，就应该思如何去复更多甚无数的这类组织，群亦是如此。 但复有个本的前和原则，就是要先样，再批量复，{zh1}才是无限复。样的目的，就是要够多的时间，先把这个模式趟来，括如何玩转、坑儿有哪些、如何规避、还有什么更有趣的玩法、针不同的人群有哪些玩法的区别，等等。样的工非常重要，很多人玩区、群，就是己都没搞懂怎么玩，就盲目扩张，既然你是大脑，你己都不知道怎么玩，怎么带着别人一起玩？更别天真地指望户能够玩转，绝不可能！ 4證新陈谢、细长流 源头很重要，必须要證有源源不断的户进来，流不腐户枢不蠹，如果一个群没有新人进来，慢慢活跃度一定会下降，这是人性问题。所以，你一定要有一个持续且稳定的引流手段。 引流也不是一下子就把群充满了，而是要细长流，證每天的进入量，不能太多，也不能太少。太少了，起不了波澜。太多了，一帮懵逼的人一下子聚在一起，怎么可能聊到一块去？户是需要慢慢被消化的，彼此建立熟悉度是需要时间的，这样新人来了，也能慢慢被照顾和接纳。有一点也要非常注意，就是加槛的问题，要勇于加槛，这样證户的精准性。 證新老交替，适当地淘汰一些不格的人，这样可以给新人更多的机会和空间，带来新的想法和新鲜感。 5群的拆、散、 一个群做大了，需求多了，可以做的事更多了，是需要拆来做新群的，就像公司一样，务多了，可以组建新的部，分公司，一个道理。 同样道理，很多时候，一个群已经没价值了，就没必要继续耗费成本来维护，那就需要解散掉，一定不要舍不得。 所谓群，性质相同、功能相似的群，为了运的需要，可以将里面的人在一起。 6必须线和线下结 从线下到线也好，从线到线也好，先后并不重要，但一定要切结，理由很简，线建立的关系并不xx经得起验，线下能够帮助更好的夯实。 所以，线活动、线下活动肯定是都少不了的，具体可以看策划的况。 4 群矩阵搭建常见的一些坑儿 我也有很多痛心疾首的教训，结我的想法，在这里跟大说一下： 1、凡是亲力亲为，一杆挑，不懂放权累死己。如果有这个想法，那只能说明你的格局太小，玩矩阵也一定玩不大。 2、不注意分工协同，比如很多人建群，本来的目的是为了完成己的一项任务，结果进群成了吃大锅饭，没有好群的价值。其实xx可以把工拆成各个部分，交给不同的人去完成就可以了。 3、防止一些心很重的人，不要给人品不正的人以权限，这样慢慢你会失去掌控力。 4、过度追求数字，盲目扩张群的数量和人数。互联网面的所有数字，都有或者急功近的方法，所谓欲速则不达，户运本来就是一个慢慢养的过程。 5、群内内容的引导，很多群，聊着聊着就变味了，变成了聊其他主题的群了，所以群是需要时间来引导氛围的。 总结 其实群是一个非常大的话题，一篇文章肯定讲不清楚，很多人甚专写一本书来介绍它的玩法。 本文仅是我个人之见，我玩群也只是工需要，所以我说群只是一种非常好的工具，如果期望它能挥更大的威力和，是需要有落地的，这样可以根据你务的需要，设置不同的玩法。 欢迎多多与我交流，我也相很多人，能够比我玩的溜！

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