识时务者为俊杰。平安老总马明哲很是识时务，在2008年业绩不佳和投资富通亏损数百亿的情况下，自罚零年薪。2007年，400多万基本年薪之外的税前奖金部分为6132.0万元。2008年零年薪是否包括零奖金以及其他补贴、职务消费，一切有待平安新闻发言人为我们说明。

应当说，企业亏损，大大小小的股东亏损，企业负责人减薪是xx必要的。马明哲要拿零年薪，比那些象征性拿“一元年薪”的高管还要干净利落。因此，马明哲的形象一下子似乎又高大了许多。马明哲大起大落的年薪，不但折射出一个企业负责人的价值，还给人们留下值得探索的企业高管年薪问题。

最近一个时期，国企高管薪酬一直是热议的话题。按道理讲，中国平安已经不是国企了，人们没有必要盯着马明哲拿天价年薪或是一分不拿。但是，人们在议论国企高管年薪时，总是把老马拽出来“陪绑”，实在是因为在人们记忆中，平安本来是个国企，怎么七搞八搞，就变得“面目全非”了？这个问题，似乎是一个难解的结。人们对马明哲天价年薪议论汹汹，除了平安给国企金融高管带了一个天价薪酬的坏榜样以外，还有一个重要的原因，就是全社会不认同虚拟经济的从业者，应当比实体经济从业者的收入差别如此之大。一个保险公司，且不说拿着国家给的特许经营牌照，依靠股民投资和买保险人的保费赚钱，更主要的是它所提供的服务并未给国家和社会创造物质财富，凭什么其个人要从中获取那么高的薪酬回报？

232年前，亚当·斯密在《国富论》中指出：“住宅不会给居住者带来任何收入。如果将其出租，由于房子本身并不能生产任何东西，因此租房者必须找到其他收入来支付房租。”他的结论是，房主虽然可以通过房产出租挣钱，“但并不会因此带来整个人类收入的一点点增加。”包括保险在内的金融服务业，如同房子一样本身并不能生产任何东西，仅仅因为垄断和公众把钱交给他们进行放贷或互助性的赔付，这些高管就要天价薪酬，“那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定要威胁社会稳定。”

前天，山西省安委会副主任刘德政在新闻发布会上说，屯兰煤矿将按照国家规定对74名事故遇难者进行赔偿，赔偿标准将不低于每人20万元人民币。前些年，捐款20万就可以建一所“希望小学”。现在，估计100万还是可以建一所“希望小学”。马明哲的6000多万天价年薪，相当于多少个死难矿工的赔偿额？他一个人的年薪可以盖多少“希望小学”，救助多少失学的孩子？也许有人对这种比较以为不妥当，但这种比较至少可以说明一个在实体经济中的生命与虚拟经济中的高管的工作，竟然在金钱面前有天壤之别的价差。不久前，我受奥巴马的启发，建议国企高管年薪限制在50万元人民币。现在，我再提出一个新的建议，国家修订事故遇难者赔偿标准，由20万以上提高到50万以上。中国企业负责人总是希望自己的薪酬与国际接轨，具体就是与美国接轨，而没有同时要求把职工事故死亡、工伤赔偿与国际接轨。我们似乎也只知道美国企业高管拿多少年薪，很少看到有关美国工人发生死亡、工伤事故赔偿情况的消息。这种信息的严重不对称，或许导致了我们的高管年薪标准畸高，而职工死亡、工伤赔偿标准畸低。（苏文洋 原题：从“零年薪”说到人的价值）