27日4时10分左右，深圳市110接到报警称，龙华富士康宿舍E楼有一男子割腕xx未遂，这是富士康的第13起xx事件。随后又有消息指，“第14跳”被有关人员阻止。台湾鸿海集团属下的富士康深圳厂区连续4个月来屡屡传出员工xx事件，引起中国和国际社会各界强烈关注，包括苹果、惠普、戴尔在内的鸿海代生产公司表示将介入调查。

这是自从美国互联网巨头谷歌撤出中国后，全世界再次聚焦在中国经营的跨国公司，并关注中国工人在其中的境况。

根据各方披露的消息，富士康的员工在每天长时间的工作压力下，在公司的保密要求下没有朋友可以倾诉内心苦闷的情况下，在遇到不公待遇无处申诉的境遇中，身体与心理都承受着巨大的压力，境遇悲惨。

面对频频的跳楼xx案件，富士康当局一直称管理无问题，不是“血汗工厂”，并一度要求员工签不xx协议。政府也一直未对此事进行任何处理，直至在被外界广泛关注的情况下，才于27日派出联合调查组前往深圳进行调查。官方媒体也一直保持低调。 

跳楼事件国际关注 跨国公司展开调查

富士康的{dy}例跳楼xx发生在2010年1月23日，当时只有19岁的员工马向前死亡，警方称马向前系“生前高坠死亡”。随后的几个月，特别进入5月以来，连续不断的十几起xx呈失控的事态，从而引起国际社会的关注。

面对国际社会的压力，鸿海生产代工产品的苹果日前宣布，该公司正在对富士康频发的员工跳楼xx事件展开调查。

随后不久，在富士康发生第11起跳楼xx事件后，另外两家由鸿海生产代工产品的电脑巨头戴尔(Dell)与惠普(HP)公司也表示，他们已着手调查富士康的工厂环境。

戴尔发言人表示，他们正展开调查，“戴尔供应链中任何工作条件不佳的报导都会纳入，且一经证实，将采取适当行动。”

第12名员工跳楼后，与国内媒体的低调反应形成对比的是，路透、美联社、英国金融时报、BBC、华尔街日报、彭博新闻社等国际媒体均大幅报导。

压力中央派人赴深圳

自跳楼事件发生以来，中央一直保持低调。直到“第十一跳”前，此事件的调查层级都主要由深圳地方政府介入处理，中央官员无公开表态。

26日晚，当第12名员工坠楼身亡后，舆论哗然，压力下中央派调查组往深圳调查。

早先有舆论批评，全国总工会在员工频频跳楼问题上闷不吭声，中央逐渐感到压力。

难以形容的悲伤

几个月内在一个跨国公司的十几个生命从人间消失﹐在互联网引起了强烈的反响。

网名说﹕连日来几乎每{yt}都能读到一些有关富士康员工跳楼xx方面的新闻。每次读完后心里都有一种难言的痛苦和越发的冲动，愤怒xx的愤怒。悲伤难以形容的悲伤，我是不是该对我们家的孩子说：“长大了你们都要出国永远永远的也不要回来”呢。我是要告诉他们中国人的生命不值钱，中国经济繁荣昌盛的代名词就是屈辱吗。

…… 难道为了经济。就可以丢掉了中国人的人格。丢掉了中国的国格。最终也将丢掉中国经济。世界将如何看待中国。怎么尊重中国人的价值，让中国商人如何把自己的商品物有所值的卖给美国人，英国人，日本人。让海外的游子怎样和外国人谈价值。……

富士康员工：每天像机器

据深圳知情人士披露，富士康员工的工资是按劳动法规定{zd1}的950元，虽然每人月入在2,000-3,000元，但劳动时间长，加上军事化的管理，工作压力特别大，又没有申诉的管道。

不少香港记者在参观了富士康深圳厂区后得到的印象是，现代化的厂区内有{yl}的体育和休闲设施，但身心疲惫的富士康员工却无心享受。

一女性员工在接受香港《南华早报》记者采访时说，员工午餐时间只有30分钟，这还包括从车间往返餐厅和排队买餐的时间。所以实际吃饭只有10分钟，只能狼吞虎咽。

一名22岁来自湖南的工人刚刚下了夜班。他从前{yt}晚上八点一直工作到第二天早晨11点。上夜班时一句话不说。他对香港记者说，三年下来他几乎丧失了说话的能力。

一位四川工人对记者说，他一个月超时工作100个小时后才能挣到1,800元。把大部份钱汇回家里，自己只剩500元。

美联社说，富士康的新进基层员工底薪只有1,200元人民币。其他要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12，才能得到2,300元的月平均工资。一名富士康前员工马丽群在接受中央电视台采访时表示，如果都不加班，只领这份底薪，扣除医疗、社会保险保费，实领只有800多元。

美联社说，作为世界{zd0}的代工厂，富士康厂房24小时开工，员工分两班轮班，交接时间是早上8点和晚上8点，扣除一小时吃饭，正好是八小时正班加三小时加班。马丽群形容富士康工厂的管理文化是，基层员工每天就像机器一样做来做去。

“被孤立的员工”

据东方早报报导，在富士康，员工们吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的记录，都与小小的胸卡相关。是富士康城“{wy}通行证”。不同部门员工的胸卡有不同的许可权，员工只能进出园区内的公共区域（如食堂），以及与自己工作相关的特定区域。

员工入职须和公司签订知识产权保密协定，甚至连薪资水平也要保密。报导称，每位员工必须在日常生活及工作中要有极强的保密意识。从而造成富士康每个员工人际关系的孤立。网上一篇题为“潜伏二十八天揭秘富士康xx之谜”的文章中说，富士康员工之间很少有友谊，“一个个都是熟悉的陌生人”，“人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的‘明星’人物(2009年底的富士康新干班才艺大赛中，他凭演唱《你的样子》获得了第二名)，在富士康的社交圈，也xx于同学和校友之中”，“在这样的孤立中，他们每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。──而这种钟表一样的生活”，“‘一旦工作上、生活上有了压力，便没有任何人可以倾诉和分担。’李金明说”。

一份香港媒体记者在参观富士康以后说，在这个生产iPhone的现代化工厂里还明显缺少一样东西：笑容和笑声。

“申诉无门”

而面对着强大的心理与身体上的压力，却又申诉无门。《南华早报》的记者形容说，高压手段的管理方式使工厂更像军营，到处都是监视摄像头，工人们成了机器人，看上去疲惫不堪，神情郁闷。

东方日报引述一名离职员工的话说：“有{yt}我打110求助，接电话的竟是公司的安保，令我大为吃惊”。后来她才知道，不仅富士康鼓励员工及管理者使用集团内部的手机“短号”，而且110报警求助等公共服务电话也是“内部先受理”。

员工申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径。

深圳知情人士：“我们利益给人家侵犯了，找劳动局，劳动局或者不管，或者不作为，太多太多了，找法院他们也不一定会认识清楚站在这边来处理事情。”

哄抬GDP的政策使员工在压力下轻生

深圳市政府为拉高地方GDP，对大型企业实施扶植政策，这样密切的政商关系，员工想要投诉一直没有投诉管道，在压力无处抒解下进而选择了轻生。

深圳知情人士说：“他们选择跳楼这些方式其实我也不赞同，他们不应该那么懦弱，他们应该通过法律诉求来解决。但大部份情况下法律对我们是不利的。”

学者：富士康及政府缺少责任感

北京理工大学教授胡星斗表示，很显然，中国的企业现在缺少一场社会责任运动，与此同时，政府当局也应该肩负起对企业的监管责任。

他说：“现在看来，中国的企业缺少一场社会责任运动。所以从富士康的跳楼事件，能够给我们很多的思考和反思。中国应该借富士康事件，开展一场企业社会责任运动。同时，政府也应当肩负起它的监管职责，监督那些企业要履行自己的社会责任。只有这样才能够治本，从根本上解决问题。”

除此以外，胡星斗还表示，如果按照富士康离职员工的说法，富士康对职工动辄打骂的管理方式，则富士康不仅是血汗工厂，甚至还是犯罪企业。

“血汗工厂”远不止于富士康

有分析指出，之所以这些公司还能在中国立足，是因为中国廉价的劳动力给他们带来的利润足以补偿。中国工人在“血汗工厂”为社会创造财富的同时，却没有获取他们劳动的应得。

中国的血汗工厂远远不止富士康这一家。据BBC引述劳工权利活动人士的话说，西方消费者一般都听说过亚洲国家服装加工业有许多“血汗工厂”，但实际上亚洲电子加工企业虽然有宽敞明亮的厂房，但是劳工状况比“血汗工厂”强不了多少，因为他们的工作模式都没有什么不同，都是长时间工作，低薪酬，而且没有劳工权利。

上月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在30度的高温下，每天工作长达15个小时。另外一个台资企业昆盈的工厂受到多项指责，包括性骚扰和监工凌辱员工等。

“生命是自己的，比什么都重要”

富士康事件在使跨国公司的“血汗工厂”浮出台面的同时，也使人们联想到中国工人在国内企业中的境遇。在那里，工人的工资比外企更低，工人的待遇更差。

《金融时报》报导说，假定报导中富士康xx员工的数字准确，富士康工厂的xx率仍然远远低于中国整体的xx率。