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招聘会掀学生潮八仙过海各有招 专家解析大学生求职案例 [收集] [原创 2010-05-29 11:54:35]   
本期特邀专家:崔秀池(省人力资源市场职介部部长、国家高级职业指导师)韩语思(省人才交流中心市场部部长)
  5月,2010届大中专毕业生开始拥入职场找工作,我省将迎来今年第二次求职招聘高峰。
  今年,我省就业形势依然严峻,特别是高校毕业生就业问题矛盾更为突出。从供求情况看,今年我省应届高校毕业生规模超过40万人,加上往届未就业毕业生,今年我省需要就业的高校毕业生将超过50万人,创历史新高,而适合高校毕业生的就业岗位,特别是智力密集型的就业岗位偏少,不能满足其充分就业的需求。记者李红文李康图
  专家点评:在应聘过程中,很多应届毕业生不可能一开始就找到专业对口的工作,面对面试无望的“窘境”,大家不妨另辟蹊径,从侧面突破,适时地亮出自己的优势,扬长避短,与众不同的优势也许就能帮助你赢得好工作。
  而且,王燕在求职中,指出公司产品面临的问题,并提出切实可行的改进意见,令对方口服心服,这说明,求职应聘时的主见与个性也是一种风采,会让招聘企业心悦诚服。
  跨专业求职需讲策略
  【失败案例】小张,毕业于省外某大学化学系,家在河南,一直在郑州找工作。今年以来,她已经跑了大大小小20多场招聘会,还是没找到工作。
  “我学的化学专业,每次招聘会都没有对口的工作,现在我退而求其次,做个质检员也可以,但还是没找到合适的。”小张说。
  小张告诉记者,虽然也有别的适合女孩子的岗位,但大都专业不对口,总是被拒绝,她真有点灰心了。
  【成功案例】王燕是某大学中文系女生,按说应聘文员应该没问题,但她喜欢研究化妆品,几次应聘都被招聘企业以专业不对口为由拒绝。但她没有气馁,而是及时改变求职策略。
  她重点突破,全方位研究了她心仪的那家化妆品公司的产品,采访了一些爱好美容的女士,听取她们的意见,找出了这种化妆品的不足之处,并讨教了一位化工企业专家。
  随后,她发挥自己学中文的优势,整理出一份详细的报告书,再次找到想应聘的那家化妆品公司。该公司招聘负责人看到报告书后,被她的诚心和才华打动,破格录用了她。
  通过社会实践积累工作经验
  【失败案例】在郑州市人才交流中心的一场招聘会上,郑州一家电子科技公司招聘程序员和技术支持人员,并没有注明学历要求,只是要熟悉某种程序语言,某系统编译开发等。
  我省某大学学生小王想应聘这个职位。当招聘负责人问起他是否学过C语言,会不会编程,他表示学过,但不会编程,当即被拒绝。
  对此小王很无奈:“不是我不想找工作,而是企业要求的一些技能我都不会。”大学读了四年,找工作时才发现学的东西太理论,“学了一肚子概论和几种最基础的编程语言,可目前时兴的编程工具却都不会。”
  这家公司负责人说,很多大学生网络、软件、测试都懂一些,却都不够深入,做低层次技术工作不甘心,高层次开发工作做不了。企业需要一专多能的复合型人才,但前提是要有“一专”。而且,一些毕业生动手操作能力差,很多计算机专业的本科生一味强调“我学过C语言、C++、数据结构”,却没有真正动手去做过一件完整的项目。“可以这样说,一个高中生去职业学校学三个月,只要应用能力强,我们也会录用。”该负责人明确表示。
  【成功案例】武汉华中科技大学的李伟目前正在等待一家报业集团面试后的通知。
  他学的是新闻专业,在校时,他担任校记者团的团长,从大一开始,每年的暑假他都没有回过家,而是奔波于各家媒体实习、采访、写稿。正是在这种实践的磨练中,他积累了丰富的经验。
  虽然这家新闻媒体需要的是有工作经验的人员,而李伟是应届毕业生,但他拿出自己的几百篇稿件,破格参加了考试,取得了{dy}名的好成绩。
  专家点评:如今许多用人单位要求求职者有工作经验,上岗后立马能工作,产生效益。虽然大学生在这方面不具备优势,但在上大学之初,就应该确定自己的职业目标,并抓紧业余时间进行社会实践,一样可以积累工作经验。
  近年来,我省一直在为大学生提供见习的机会。没有就业经历、需要增长经验的大学生,可以参加就业见习。今年我省继续实施“三年6万高校毕业生就业见习计划”,将组织2万高校毕业生就业见习。
  女性求职还需提高“含金量”
  【失败案例】在省人力资源市场的一场招聘会上,最受女性青睐的是文员岗位。“我们招收10个文员,现在已经有200多人应聘。”一家外语学校的郭女士说。
  而相邻一家医药公司招聘开发经理和招商经理,要求有一定工作经验,大专以上学历,却无人问津。该医药公司负责人李先生说,女性求职者大多青睐安稳性强的职位,缺乏信心和能力,对门槛略高、需要挑战性的职位有点怯。女性如果能提高自身的能力,才有更多机会寻找适合自己的职业。
  【成功案例】郑州某酒店招聘餐厅主管,河南师大英语专业的李静递上了自己的简历:“虽然文员比较适合女孩子,但应聘者多,竞争大。我想找个胜算大的岗位,先就业再寻求发展机会。”专家点评:近年来,职场中确实存在着女性求职受到性别歧视的情况,甚至有些企业要求招聘已婚并已生育的女性。部分用人单位从企业效益{zd0}化角度考虑,不愿招女性。但在客观原因的背后,女大学生是否也应审视一下自身的原因,降低居高不下的就业期望值,努力提高自身的素质和竞争力,寻找适合自己的岗位。
  冷门专业热职场
  【失败案例】从这几年的招聘可以看出,相对于“遍地开花”的国际贸易、工商管理、计算机等专业,一些冷门专业占据了就业率的前几名,如农学、机械、土建等专业的大学生供不应求。
  面对着众多招聘计算机人员的单位,计算机专业的小杜却找不到一家合适的单位。“招聘单位需要的是低端计算机人员,不要我这本科学历;需要xx计算机人才的,也看不上我这个层次的。上大学时选了一个热门专业,现在却处于两难的境地。”
  一家软件公司负责人说,虽然现在计算机类人才还比较吃香,但企业真正需要的是计算机类高层人才和有专业背景的计算机人才,如有计算机知识加上财会或经管等专业背景。
  【成功案例】省人才交流中心的一场大型招聘会上,宇通集团受到了众多大学生的青睐,招聘台被大学生们挤得水泄不通。
  汽车电子、电气自动化、会计学等专业应聘人员爆满,而波斯语专业却仅有两名大学生报名。该集团招聘负责人介绍,集团和沙特、古巴、俄罗斯都有业务往来,所以集团急需会波斯语的人才。小金就是其中的幸运者,“在学校的时候,大家选第二外语时,大多是法语和日语,我经过慎重考虑,选择了波斯语,看来这步棋走对了。”
  专家点评:省人才交流中心上半年的统计显示,目前,河南小语种人才最稀缺。例如上半年西班牙语、韩语等职位的需求为24人,而求职人数为2人,人才库储备人数为0,供需比则为1∶12。
  热门和冷门只是一个相对概念,随着社会经济发展,这种冷热的调和变化还会不断出现,学生、家长在选择专业时要根据自己的喜好和实际条件选择才是上策。
  重学历更重能力
  【失败案例】可能不少本科生都发现,与过去不同的是,不少单位都放低了对学历的要求,大多数标出“大专学历以上”,有的甚至仅需要中专学历。
  一家大型模具厂招聘人员,不少大学生递上简历,被委婉拒绝。“我们好不容易考上了本科学校,上了四年大学,难道还比不上专科生和技校生?”大学生乔杨充满疑惑。
  这家工厂的招聘负责人说,在技工操作方面,很多本科生操作经验不丰富,技术也不过关。大学生们有必要加强自己的专业技能、实践能力,多动手,只有这样,才能胜任这些高强度高技术含量的工作。
  【成功案例】如今,不少新兴职业受追捧,比如茶艺师、育婴师等。招聘会上,不少女大学生青睐这样的职位。
  “育婴师的前景非常广阔,工资节节攀升。育婴师还提供免费的培训,先学点手艺也不错,哪怕没有成为育婴师,学习的东西以后也用得上。”广播电视大学的宋菲毫不犹豫地报了名。
  专家点评:很多企业在选人用人的过程中发现,学历高并不意味着能力强。一些学历高的人不能安心去一线工作,工作能力及人际交往方面存在很多问题。而一些学历较低的应聘者,非常珍惜这份工作,吃苦耐劳,经过一段时间的系统培训后,基本能弥补学历方面的缺陷。“轻学历、重能力”已成为很多企业的共识。另外,还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体,往往都是在企业工作一段时间,获得工作经验后跳槽去其他单位。所以,本科生在人才市场没有专科生甚至职高、技校生好找工作也就成为了一种普遍现象。
  在日益严峻的就业形势面前,越来越多的大中专毕业生趋于理性,不再“眼高手低”,降低求职预期,找工作时“该出手时就出手”,在实践中积累工作经验的同时,寻找更好的发展空间。



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