富士康集团创立于1974年，是专业从事、、电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球{dj1}IT客户群，为全球{zd0}的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

福利待遇

[作息与薪酬]

　　　作息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天

　　月度收入情况

　　○1员工底薪不低于当地{zd1}工资标准

　　○2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利

　　加班费

　　周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付

　　奖金

　　○1年终奖

　　○2持续服务奖

　　上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定

　　调薪

　　○1试用期(不铨叙三个月，铨叙半年)满合格者转正

　　○2每年度依据个人绩效调薪一次

　　○3绩优个人可申请专案调薪

　　浮动奖金

　　○1工作提案改善奖金

　　○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

　　○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金

　　[食宿情况]

　　集团为员工提供免费食宿

　　伙食

　　○1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)

　　○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 来2年，

　　中餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　晚餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　○3周一至周五刷卡就餐

　　周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资

　　住宿

　　○1集团宿舍皆配备有空调（部分）、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用

　　○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)

　　○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班

　　[新干班违约条款]

　　。。。

　　5-1.违约赔偿内容包括以下三项：

　　A.招募成本和综合培训成本共计4,000元（很不合理，招工了合作方式，风险应由双方共同担当，也不知是哪位提出的这样合约，哎！无奈！！！！！）

　　B.违约损失5,000元（合法吗？不合法。保障员工权益哪去了？）

　　C.从事代理费，按每年1,200元计算...（不明白）

　　5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...

　　5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款赔付

　　5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付

　　5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，

　　另按原赔付收取每年10%滞纳金。

　　富士康应聘须知

　　一. 查看招聘信息

　　请进入公司网站运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息二. 确定应聘职位

　　应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

　　三. 问题咨询

　　电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。 网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。 四. 资料传递

　　传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。 电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。 招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。 五. 等待回复

　　(一)、网络资料

　　公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。 若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。 若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。

　　(二)、信件及传真

　　公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。 若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。 若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。 六. 电话联络

　　如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。 单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。 如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。 七. 面试通知

　　公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。 通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。 公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。 注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！ 八. 面试程序

　　进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。 接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。 首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语xx和智力xx两个部分，必要时，需要加考专业、管理xx或进行人才测评。 答完xx后，工作人员进行xx打分，记录笔试成绩并整理面试资料。 招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。 面试完毕，等待面试结果。 若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。 工作人员进行结果跟踪，整理统计。 九. 体检要求

　　体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。 体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。 体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。 体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。 十. 培训、报到及签订合同

　　若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。 报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。 报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。 报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。 签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。 手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。

富士康“跳楼门”

富士康 跳楼的连锁效应，^[2]引起了后继者的共鸣，但是为什么偏偏要选择在富士康，且这么密集，目的是暴露富士康，引起大家的共同注意,进行调查，这是作为一个死者留下来的密码暗号。

　　深圳富士康5月27日早上又一名女员工证实为割脉，目前已脱离生命危险。

　　深圳富士康5月26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系xx。据警方介绍，5月26日23时27分，深圳市公安局110接到富士康员工报警称，在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。120救护车赶到现场，医生确认跳楼者已经停止呼吸。深圳市公安局油松派出所民警赶到现场对事件进行调查。经法医检验和现场勘查，死者头面部、右侧胸背部损伤，符合生前高坠死亡特征，可认定是自己从7楼阳台跳楼导致死亡。事发时有目击者看到死者从宿舍楼上方坠下。这是富士康科技集团今年(2010年)以来发生的第12起员工坠楼事件，共造成10死2重伤。

　　经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。

　　事发后，深圳市和宝安区两级公安机关、劳动保障以及工会等部门先后赶到现场开展调查处置。目前，有关部门正在对贺某xx原因进行调查。

2010年5月27日，早晨7点51，在华南富士康龙华分厂，观澜镇樟坑径村一女工坠楼，当场死亡，这是富士康今年发生的第十二次跳楼事件。

　　2010年5月25日，早晨6点20，在华南富士康观澜分厂，观澜镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天，精加厂员工，这是富士康今年发生的第十一次跳楼事件。

　　2010年5月21日，早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。同年同月同日早晨七点十五分左右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后，从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。

　　2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血xx，死者身上有四处xx。警方已经介入调查。

　　2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼xx身亡。

　　2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。

　　2010年4月7日，租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。

同时当天观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院xx，18岁。

　　2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工xx的原因，富士康公司仍未表态。

　　2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

　　富士康非正常死亡事件不xx记(记录事件：2007年6月——2009年9月)

　　2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。

　　2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

　　2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

　　2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

　　2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊xx。