从2010年1月下旬马向前离奇猝死，到今天造成某女工跳楼被摔成重伤，富士康这个制造业的航母终于在普通中国人心中也刻下了深深的烙印。这个占中国年出口总额3.9%的巨型制造企业，在另一个方面也创下了其它公司难以企及的高度。所谓“13连跳”的主人公未必都是跳楼xx，但看上去富士康更愿意让他们选择“跳楼”这条不归路……

一、光环！富士康曾经的神话

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富士康科技集团肇基于1974年，从98年投资大陆到目前已创建了八大科技工业园区，员工近50万人。在深圳龙华和观澜厂区，每天员工上下班的场面蔚为壮观，它为苹果、三星、诺基亚等电子产品作代工，已成为中国{zd0}的代工厂。而从事这些代工劳动的工人（普工）基本上都处于18——25岁这个年龄段，也就是说绝大多数是80后。

富士康于近些年来走进公众的视野中来，在几年间缔造了一个又一个神话。而这些神话的创造者，正是这些80后的普工。富士康自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球{zd0}的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强{dy}名。2005年(第371位)、2006年(第206位)迅速跻身《财富》全球500强。而富士康对于深圳当地的经济贡献也是其他企业无法比拟的，在深圳每年所公布的xxxx名单中，09年以前富士康都稳坐头把椅（）

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曾有分析人士分析过富士康神话缔造的原因，神话的背后却是无数普工机器人似的工作为代价的，狭小的空间，冷漠的人际关系，苛刻的管理制度……（）

然而，，半年来的13跳让富士康从代工{df}一下子跌到了谷底。5月26日，富士康前往深圳厂区接受媒体采访，并三鞠躬致歉，但这似乎没有阻碍死神的再一次光临。晚上，富士康又发生了第12跳，27日早晨所说又有第13名员工坠楼。这可都是一个接一个的生命，在自由落体那道美丽的弧线背后，究竟隐藏着多少惊天秘密？！

二、回放！从一到十三的飞升

每个人都知道生命是最珍贵的，一旦失去就不会再拥有。而富士康最近发生的十三连跳事件的死者伤者难道真的是不珍惜生命，拿生命开玩笑？值得我们探究。

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5月6号富士康又发生了一起员工跳楼xx事件，这已经是1月以来的第七起，又是xx，又是跳楼，又是富士康。

死者卢新，24岁，湖南人，2009年8月1日加入集团，属富士康2009年新干班成员。事发后富士康立即召集事件关联人员，向媒体作出通报。经调 查得知，卢新在五一节前就表现出行为的异常，称时常产生被人追杀的幻觉，富士康为此专门安排相熟的员工安抚谈心，并联系家属抵深照顾，但一切努力最终未能 阻止悲剧的发生（）

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富士康今日发生今年第11宗员工坠楼事件，郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示， “但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”现在大家都明白了，郭台铭其实是靠1988年在深圳办厂，才发达，才全球富翁前二百名，才活得越来越有尊严。而工人们，不能活得很有尊严，只能死得很有尊严（）

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就在郭台铭款款深情的三鞠躬之后八小时，又一男子顶着“富士康”的名字飞身一跃，10死2伤，越来越多的跳楼xx行为在吸引人们眼球的同时也不禁勾起人们的疑问，富士康究竟怎么了，为什么有这么多人接连不断跳楼xx，难道都是约好的？（）

三、声音！道歉之外期盼真相

早在今年1月份，富士康员工跳楼之后，身为董事长郭台铭就曾公开表示，富士康是“世界上最规范的工厂之一”，并对自己的公司充满信心。然而，随着最近一连串xx事件的发生，不同的声音渐渐多了起来，抛开媒体不说，不论是内部员工主动爆料，抑或是香港社团上街请愿，都在将富士康推向孤立境地。最终，随着第十一名员工身亡，郭台铭终于承受不了外界压力，来到深圳工厂，公开向旗下员工致歉……

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1月27日消息，富士康19岁员工马向前近日离奇死亡，一度引发人们对富士康管理管理的质疑，不过鸿海集团董事长郭台铭近日却公开表态，认为富士康是在500强里面最守规范的工厂之一，并对这一观点充满信心（）

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“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。该说法得到了多名曾在富士康工作过的人员证实（）

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我是富士康在职人员，后勤部门，相对厂子内比较自由，在富士康已经3年多了，在这里我不想说里面工人的劳动强度大小，我只想说出我所知道的，本人可 以对自 己所说的话负责：看来不少人真以为这些人都是跳楼xx的？？（）

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5月25日，香港大专生监察无良企业行动及职工盟30多名代表，带着8个纸扎公仔到富士康香港办事处请愿，并为死去工人悼念。参与行动的香港中大学生表示，内地工人生活在城市{zd1}层，不断为经济进步出力，但 又不断被厂商剥削及忽略权益。请愿代表强烈要求，提升富士康基层员工月薪到3000元，并改善管理文化（）

四、救赎！你拿什么拯救自己

富士康在一连串的坠楼事件后，也做了一些自我救赎工作，但从目前持续上升的xx跳楼人数来看，这些自我救赎工作显然是徒劳，甚至反而激化了矛盾，导致更多人的选择了跳楼xx。

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富士康在第十跳后采取了加固硬件设施的方法企图阻止员工的跳楼xx倾向。据富士康员工介绍，龙华园区J区居住的是富士康“新干班”（新世纪储备干部班）成员，在此之前，楼顶上已有1米多高的防护栏。从前天起，一些工人已经再次爬到楼顶施工，在原来的防护栏的基础上又增高了2米，现在约有3米高——这样，员工不再容易翻越防护栏了。

如果一个人在自我封闭的环境里心理上出现了问题，再高的防护栏有用吗（）

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中国人骨子里还是比较相信佛法的，看看每年中个寺庙里的香火钱即可得知。郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。10日晚11时左右，3位五台山高僧抵达深圳，事件最终促成。11日，富士康表示，请五台山高僧做法事是顺应民俗，不是搞封建迷信，是为给员工祈福（）

有网友说，富士康是台资企业，应该信奉耶稣，而不是佛。请来高僧做法依然不能祈求富士康平安，或者是请错了对象。但无论是耶稣还是高僧，都救不了富士康。

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一连几天，富士康员工被分批叫到会议室进行谈心交流，“上级询问我们有什么困难、有何要求，都可以提出来，不要憋在心里。”该员工称，对比过去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，现在的关心简直令人受宠若惊。此外，据富士康内部员工透露，公司近日已要求员工签订 “不xxx协议”。“若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含xx、自残等)，同意公司按相关法律/法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰。”（）

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26日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。然。 26而，郭台铭的三鞠躬依然无法阻止员工的xx倾向。26日晚上，在郭台铭走后的几个小时后，富士康又发生了第12跳，这无疑表明富士康所作的一切危机处理都无济于事（）

十多条鲜活的生命逝去了，却没有足够引起富士康及当地政府的足够重视，却是香港社团在请愿，要求富士康改善管理文化。醒醒吧，富士康；醒醒吧，政府。

时至今日，记者们惊呼富士康跳楼事件更新速度比他们初稿都要快，面对这样的事实，究竟要不要继续报道下去，成了一个残酷而沉重的选择，因为他们知道，“N连跳”不是终点，不知何时，“N+1”跳就会出现！